一个优秀而简洁的简历模板应该是这样的：

没有花哨的设计，布局工整得体，文字简洁、清晰、易读。

HR一眼就能找到重点，立刻给你90分以上的印象分！

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HR不喜欢的简历是什么样的？

很多同学在写简历的时候，都会去网上下载一些花哨的模板，颜色乱七八糟，文字排版随意，以为这样可以让自己的简历在人群中脱颖而出。

在搜索引擎中搜索“简历模板”，这样的模板数不胜数。

其实就像高考阅卷一样，如果简历上各个模块的布局都一样，HR就可以凭借思维惯性，在模块的共同位置快速找到想要的信息。 如果resume模块比较不同，就会消耗额外的时间去搜索。 更有可能错过关键信息，而更多花哨的颜色和图标会分散 HR 对核心内容的注意力。

HR 喜欢的简历是什么样的？

1）布局简单

一份简洁的简历可以有效地向HR传达重要信息。 你可以把简历想象成一篇高考作文，HR就是阅卷老师。 我们都知道，整齐的字体和开门见山的段落层次可以提高文章的整体印象，获得更高的分数。 简洁在简历写作中同样重要。

永远记住，简历上最引人注目的东西应该是你想要突出的经历，而不是华丽的颜色。 因此，在设计上，简历的背景可以统一设置为白色简历 样本，不需要校徽、校训等多余的图标，更不需要添加一个你认为很有设计感的简历封面。

每个模块的标题是 HR 在查找模块信息时首先查看的地方。 可以通过下划线或浅色背景颜色来强调。 鉴于自上而下的阅读习惯，各模块的标题应在垂直方向左对齐简历 样本，整个版面的行距、段距、页边距应保持一致。 最好使用简历工具批量调整整体布局格式。 不仅省时省力，而且避免了因局部调整而造成混乱，影响整体美观和简洁。

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2）保持文字简洁

简历不应用整段文字来描述经历。 相反，它应该简洁明了，在预期位置的 JD 中使用更多的关键字。

并将一段经历按照工作内容、职责、成就等进行分类，并使用段落分隔符来填写单独的行。

因此，简历中呈现的每条经历都应该是一个以段落开头的短句。 一般3到4句话组成一个小段落，3到5个小段落构成一个完整的体验。

另外，要灵活运用STAR规则，用简洁短句，以数据和关键词的形式清晰表达自己的核心能力、核心价值观、核心成就。

例如：

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熟练运用STAR规则需要一定的过程。 第一次使用的同学不妨搜索一下与自己比较接近的简历案例，在学徒简历52cv.com的案例中进行模仿。 不同行业、不同岗位的案例数以千计。 在这里您一定会找到适合您的优秀简历示例。

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