“有点木讷”大概是很多“90后”新人初入职场时给老板和同事留下的另一个印象。

你是第一次进入职场，还没有进入状态，难免跟不上节奏。 只是“90后”有时表现得“有点木讷”。

谈起自己的新“90后”记者，报社记者肖晓依然感到又好气又好笑。

“有一天，我带他去市政府面试，我们约好在市政府门口见面，一起登记。但是已经过了约定的时间，他还没有来。所以我就给他打了电话，他正在打电话。他一直说90后的职场特点，“我们到了，我们到了，我们快到了”，但当我问他到底在哪里时，他却说不清楚。之前我很担心怕他找不到地方，所以我特意查了一下地铁出来应该走哪个出入口，并发短信告诉他，十多分钟后，他终于到了。气喘吁吁。孩子的态度很诚恳，连连道歉，说因为他很少来人民广场，所以找不到我说的出口。我说，那你就不知道怎么问路人了这时，他似乎恍然大悟，说道：“我忘了问。”我再一看，发现他手里什么都没有，我问，你平时采访用的笔记本和笔在哪里？ ？ ？ 他说他刚才在地铁里被挤了。 然后他生动地向我描述了刚才地铁里有多少人。 他发现自己的笔记本掉了，但以为自己迟到了，便懒得去寻找。 我只听到有三道黑线穿过我的头。 您说没有笔记本和笔的记者就像没有武器上战场的士兵。 你在这里做什么？ 最后，当我到达受访者面前时，我不得不告诉人们，请给我的同事一些纸和笔。 ”

有受访者表示，“90后”似乎是一群长期被父母照顾的孩子。 他们刚进入职场找不到自己做事的感觉。 有时候并不是他们不努力，也不是他们能力不够，而是他们只是让人觉得他们所做的一切都是“幸运”的。 这让一些公司领导和同事对于将某项工作交给“90后”感到不安。

然而，人总是要经历一个成长的过程。 很多HR经理都非常乐观地认为，给予新人适当的学习时间，“有点沉闷”会随着经验的增加而得到纠正。 周伟丽说，当我把某项工作交给90后新人时，我其实很清楚他们可能在哪里犯错误，但一开始我可能不会提醒他们。 我会给“90后”留下自学的空间和时间。 如果他们确实做不好，我会告诉他们应该做什么，引导他们建立一些必要的工作习惯。

“太直接”，是优点还是缺点？

“敢说、敢做”也是专业人士眼中“90后”一代明显的性格特征。

“有时候和90后的员工交谈，你会感觉他们根本没有上下级的概念，只是当作闲聊，这在过去的年轻员工中并不常见。” 德勤中国招聘总监王文霁表示。 据这位读过无数人的HR人士介绍，90后是最不害怕老板的群体。

“他们对平等和公平的追求比任何一代人都强烈。” 通用电气（中国）高级人力资源经理蔡昉表示。 在通用电气，每年都会从校园招聘数百名实习生，这给了我们更多的观察。 20世纪90年代出生的人的机会。 他们敢于表达自己的意见，挑战权威。 例如，在实习期间，他们经常会挑战管理者和有经验的员工的方法或流程，希望他们有足够的发言权，希望他们的想法能够被广泛接受。 5年前，实习生就遇到过这样的问题。 很少遇到。

90后在进入职场之前，面试时的表达就已经很直接了。 大谷求职网人力资源经理梅莉莉表示，以前很少有人会在面试时回答“工作最重要的是薪资”，但她在面试“90后”时不止一次遇到过这种情况。 周伟丽还表示，有些90后在面试时会直接问，如果我接受这份工作，你认为我未来的成长空间和职业发展会在哪里。 另一位HR经理透露，一些“90后”甚至会向老板坦白一些“不利”的事情，比如明确向老板表示：“我不会在这个公司长期呆下去，我只是想锻炼一下”在这里呆了几年。” ，积累经验。 ”

“90后”的直接性还体现在他们强烈的表达欲望上。 HR在面试的时候，可能会问应聘者“你的爱好和兴趣是什么？” 对于“70后”、“80后”来说90后的职场特点，正常的回答“唱歌”或者“足球”就足够了。 。 但“90后”则完全不同。 钱程说：“如果他们的爱好是唱歌跳舞，他们会立刻主动唱首歌或者跳街舞。” 对于像“90后”这样的求职者，百度会遇到几个。

然而，说话“太直接”有时会给别人带来麻烦。

周伟丽说，有一次，领导让一位“90后”员工想出一个有创意的文案创意。 那天孩子可能心情不好。 领导一说完，她就告诉他：“我不行。” “我想都没想就拒绝了领导，领导当然不乐意了，就随口跟她说了几句话，她的脾气更坏了，她说：‘我就是不知道怎么办’那你教我怎么样。’”当时她说，如果领导失败了，他就不能下台了。 90后说话太直接，缺乏考虑。”

此外，“90后”在网络上直接“抱怨”的行为也让老板们有些不舒服。 在一家快速消费品公司工作的小燕最近在网上发现，她的“90后”徒弟将公司的薪资制度和各种纠纷发布到网上。 甚至当我让徒弟帮我在网上买东西的时候，我都写下来了。 小燕确实觉得有点“无趣”：“这么鸡毛蒜皮的事情我都要写。有趣的是，他还写了自己在什么公司、什么部门，根本不在乎别人知道是他。”

现在的职场是一个对执行力要求很高的职场，这一趋势无法改变。 因此，对于职场新人来说，在适应性格的同时，需要促进其快速适应职场。

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