这个话题我其实思考了很久，越来越感受到这两种力量的重要性。 用得好不好很大程度上决定了职业发展的方向以及在职场上能否游刃有余。

1. 不敏感。 迟钝的力量最早是由日本作家渡边淳一（更广为人知的名字是《失乐园》）提出的，直译就是“迟钝的力量”，即平静地面对挫折和痛苦的能力。 放到职场环境中，我想可以适当引申理解为16个字，那就是“目标优先，排除干扰，以大舍小，从容应对”。 具体来说，一是对八卦隐私不敏感。 在职场中，会出现很多流言蜚语、流言蜚语、谣言等等，对于这类信息，我们切不可轻信或传播，保持麻木不仁的态度，即使知道，也要守口如瓶。 二是对各种“赞美杀”、“棍杀”麻木不仁。 在职场环境中，难免会出现一些“业务反吹”或者“无理打压”。 这个时候，我们一定要保持决心，不轻浮，不贬低自己，牢固树立目标导向，直到把事情做好。 。 三是对工作压力要适当不敏感。 作为一名“上班族”，工作压力大，经常面临多项任务。 因此，必要的时候职场需要钝感力，我要学会对压力不敏感，保持良好的心态，适当的有一些“钓鱼时刻”，更加从容、从容地工作。 一份好工作。 第四是对虚荣心不敏感。 对空名麻木不仁，不把空名当成一种价值取向，而把做好工作当成一种追求。

2.灵敏度。 这种力量可能还没有被正式表征，但我自己弄清楚了。 我想，想要在职场中相处得好，就必须具备这样的实力。 简单来说，就是敏锐、善悟。 具体到场景职场需要钝感力，我们什么时候需要灵敏度？ 我认为，一是对文本数据敏感。 在职场中，凡是放在纸上的材料都有一定的作用，不能随便处理。 必须谨慎处理它们。 尤其是看到数据的时候，更需要更加敏感，仔细核对，避免出错。 二是要对突发事件保持敏感。 在职场中，按部就班是常态，但要时刻保持对突发事件的敏感度，快报告、快反应、快处理。 决不能偷懒、迟缓，不断提高处理突发事件的能力和水平。 三是要敏锐把握关键信息产业大势。 在职场中，你会收到各种各样的信息。 有些信息是无关紧要、多余的，但有些信息却非常关键，特别是上级部门的新要求、新制定，领导的新指示、新任务，以及行业的变化。 新趋势、新形势需要敏锐的认识、敏锐的认识。 四是对错误、失误保持敏感。 这样，你就永远不会两次踏入“同一条河流”。

对于职场上的不敏感和敏感，你们怎么看？ 我们会在评论中见到你。