职场中有很多法律问题需要我们提前关注和认识。 这是所有专业人士都需要永远遵守的职场规则：

职业故事：

一棵苹果树终于结果了——

第一年，它结了10个苹果，9个被拿走了，1个给了自己。 苹果树对此十分愤慨，于是割断经脉，不肯生长。 第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，1个送给自己。 “哈哈，去年是10%，今年是20%！翻倍了。” 苹果树具有心理平衡。 但它可以做的是：继续增长。 例如，第二年，它结了100个果子职场法则，其中90个被拿走了，而它收到了10个。 很有可能，99个被拿走了，1个被拿到了。 不过没关系，第三年它还能继续生长，结出1000个果实……

事实上，获得多少水果并不是最重要的。 最重要的是苹果树正在生长。 当苹果树长成参天大树时，阻碍它生长的力量就会微弱到可以忽略不计。 不要太担心水果，生长才是最重要的。

这个苹果树的故事也适用于工作场所：

职场新人难免心高气傲、嚣张跋扈，往往很容易被这种外表所蒙蔽。 当我开始工作时，我充满了激情和才华。 我工作非常努力，想一口气把所有的工作都完成好。 虽然你的努力可以被老板看到，但你的老板却不一定能看到。 不管你的工作做得有多好，作为职场新人，一上任就要求加薪或者升职，显然是不可能的。 而更多倒霉的新人，工作经验不足，所以他们的努力和成果往往不成正比。 一两轮过后，热情之火很快就会被现实浇灭。 一开始，我的表现太过分了。 与之前的积极相比，我的体力明显不足。 最后，我收获了很多精力和怨恨——这并不是吃力不讨好的事情。

如此容易结出的“果实”却被别人夺走了，却没有相应的回报。 不仅仅是由此造成的心理落差，更可怕的是负面情绪带来的破坏——你不会加班。 我会在新的想法和新的项目上努力工作，不会在老板分配的时候积极去争取新的任务，也不会继续花大量的业余时间学习业务技能。 也许我付出的越少，我的收入就会越一致，但经过几年的等待，你最终成为了一名“老”但不是高级员工。 虽然你的月薪没有减少，但你的才华和激情却消失了——因为你自愿停止了成长。

如果你在职场打拼多年，却遇到这样的问题：你和现任老板一直相处融洽、合作愉快，但突然陷入调职的困境。 当你的老板换人的时候，他不仅是一个不懂管理的人，而且还有一种粗暴管理、把一切强加于人的倾向。 让你抱怨却无处抱怨； 或者你在一个缺乏企业文化的公司工作，因为“你不习惯当地的环境”，从而阻碍了你的工作进展；或者你遇到了一个刚到公司的难相处的同事，公然或暗地里给你出问题，希望踩着你的肩膀向上走……

如果你遇到这样的头痛，你是应该选择继续前进，还是应该选择停下来抱怨？

无论是谁身处职场，都难免会受到情绪波动的影响。 情绪波动的原因有很多职场法则，比如环境、人际关系、工作情况、薪资、奖惩等，这些外部因素足以使结果逐渐偏离内部期望，导致内心的怨恨和不满。 为了减少这些情绪困扰的负面影响，大多数人会不自觉地自动降低对工作的注意力，将精力浪费在工作之外的琐事上。 尤其是在同一岗位工作多年的员工更容易受到此类变化的影响。 他们在没有意识到的情况下停止了进步。 他们不仅浪费时间，而且最终要为这些损失买单。

因此，无论你是刚进入职场的“菜鸟”，还是打拼多年的精英，只要你还在职场，一定要记住一件事：不要太在意一时的事。得与失，不接受不符合自己需要的东西。 工作场所变化的影响和忘记成长的重要性。 无论做人做事，凡事都需要一丝不苟，凡事都需要不断学习。 坚持做一棵不断成长的苹果树——这是人生积累财富的重要过程。