下载后可以编辑：职场遭遇不公平待遇怎么办| 在职场中遇到不公平待遇怎么办【其他工作报道】在职场中，我们总是无法理解一些同事的反常行为，甚至认为这是不可理喻的。 有时，不合规矩的同事会表现出一副高傲、冷漠、傲慢的表情。 事实上，在这种情况下，我们的心态受到了极大的考验。 有些人选择对抗他们，却不知道自己在无形中模仿他们。 对方的态度； 有些人选择视而不见，只是低着头做自己的事，却不知不觉间给了你对方纵容的相信。 那么对于这种人际关系我们应该怎么处理呢？ 宽容是指容忍别人不好的一面，而不是纵容。 但宽容不能是无止境的，必须有尺度。 所以，当我们发现别人有不足的时候，我们要用宽广的心去包容他们，让他们感受到。 宽容就是适度地为他人着想，能够站在他人的角度思考问题，能够以宽容的心对待事实。 小晚工作了三年，做任何事情都非常谨慎。 现在我在公司担任总经理秘书。 有一天，总经理让小万打印一份可下载、可编辑的文档。 她已经做好了被解雇的准备。 她来到总经理办公室，想要把工作做到最好。 做了一些补救或者道歉，但让小晚没想到的是，总经理并没有生气，而是想了想说道：“现在做什么都没用了，你可以去做别的事情了，这样的错误是只允许制造。” 在这件事上，总经理原谅了小万的错误，并强调了自己对此事的态度。这里的态度其实就是一个人是否能够“适当”的宽容，这往往体现了一个管理者对一个事物的一个层面的定义。

电影《辛德勒的名单》里有这样一句话：“什么是权力？当一个人犯了罪，法官依法判处他死刑。这不叫权力，这叫正义。但如果一个人犯罪了，法官就依法判处他死刑。这不叫权力，这叫正义。”人也犯了罪，皇帝可以判他死刑，或者不判他死刑，然后赦免他，这就是权力！” 因此，当别人做了对我们不利的事情时，宽容远比批评更有价值。 当肖晚犯错时，她得到了总经理的原谅，这样总经理也许就会得到一个得力助手。 如果我们在人际关系中能够以一颗宽容的心去面对这一切，那么我们就会获得更多的友谊和信任。 因此，无论在什么场合、什么背景，宽容和宽容都是我们人格魅力的体现。 宽容与脆弱和妥协无关。 相反，这是一种自我约束的表现。 “没有人是完美的。” 每个人都有可能犯错误，所以我们必须慷慨并宽容别人的错误。 比如职场遭遇不公平待遇，即使他们的言语严厉、残酷，即使他们的某一点过错让我们不舒服，我们也要尽力去原谅。 只有宽容，才能给你们更大的友谊空间。 下载后可以编辑。 当我们受到不公平的对待时，抱怨是没有用的。 如果我们事事都在乎，那真的会让我们变得更渺小，久而久之你就会对自己不满意。 其实在这个过程中职场遭遇不公平待遇，你的心态完全可以决定对方的心态。