相信很多人都熟悉这本书。 这是 Facebook 首席运营官、业内最成功的女性之一谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 撰写的一本书，旨在鼓励更多女性向前迈出一步。 作者深入剖析了女性在职场中处于弱势的原因，将自己的亲身经历与心理学研究结论相结合，形象地告诉大家：女性可以做得更好。 如何让女性在职场中得到更好的发展？ 她提出了 3 条简单的规则：

1. 坐在桌子旁：不要害怕为你应得的东西而奋斗。 积极参加各种讨论和工作。

2、让另一半成为真正的伴侣：无论是抚养孩子还是维持家庭，都是夫妻双方的责任。 彼此应该互相支持。 据研究，如果夫妻双方都有自己的事业，孩子、夫妻、婚姻都会有很大的发展。

3. 离开前不要放弃：不要过早担心未来的生育能力。 保持承诺，直到你真正需要离开的那一刻。

我们常常认为男人不擅长养孩子，女人不擅长开车。 这纯粹是一种刻板印象，还是由大脑的某些先天差异决定的？ 关于男性和女性大脑结构和功能是否存在差异，学界一直存在争论。 在本书中，伦敦大学心理学博士、墨尔本大学高级研究员Cordelia Fine带你从神经科学的角度理解性别差异。 实验证明，只要在考前说“这次考试很难，男生成绩普遍比女生好”，就足以显着降低女生的平均成绩。 如果我们认为女性在某些能力上天生不如男性，那么毫无疑问，很多女性会因此而改变自己的发展方向职场心理学书，她们不会知道自己还能走得更远。 无论你是男人还是女人，这本书都可以帮助我们真正了解自己和彼此。

积极心理学之父塞利格曼的著名著作之一。 通过这本书，我们可以更多地了解自己，知道自己可以在哪些方面做出改变。 虽然不是一本专门为女性写的书，但它帮助每个人了解自己，从而接受自己作为女性的身份，而不是被社会刻板印象和标签绑架，不成为自己的敌人。

斯坦福大学行为心理学教授卡罗尔·德韦克经过20多年的心理学研究发现，人的思维模式可以分为固定思维模式和成长思维模式。 正如发展与教育心理学博士刘建红所说：“德韦克引入了一个非常重要的成长心态，对于成人和儿童的发展都非常有启发。为什么孩子做事的时候我们应该鼓励而不是表扬呢？我们应该怎样做呢？”家长如何在孩子遇到挫折时鼓励孩子？如何培养孩子的韧性和韧性（grit）？你可以从这本书中得到很多启发。

今年热播的日剧《问题餐厅》集中讲述了日本女性在职场和生活中面临的歧视。 一群被男权社会排斥的人，比如大龄剩女、家庭主妇、异装男同性恋，聚在一起开餐馆职场心理学书，挑战信奉大男子主义的竞争对手。 《问题餐厅》不仅反映了职场性骚扰等男性对女性的歧视，也描绘了重男轻女思想影响下的女性之间的歧视。 例如，家庭主妇会被职业女性定义为“无用之人”。 尤其难得的是，编剧还是个男人——他就是《东京爱情故事》的作者坂本雄二。

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