证券行业的高薪一直被外界所津津乐道。 在证券行业，还有一个薪资高的职位是业内其他工作都羡慕的，这就是投资银行业务。

据统计，上半年四大券商真实人均薪资：海通38万元、广发32万元、中信证券、国泰君安30万元。 中信证券、国泰君安证券、海通证券、广发证券母公司2017年上半年人均工资最低为29.98万元。 最高限额为38.11万元。

那么，投行的收入有多高呢？ 我们首先看一下招聘启事。 去年，某招聘网站上，三大老牌券商之一（总部位于深圳）的投行团队正在招聘投行PPT职位。 事实上，他们是投行团队中的ppt艺术家。 年薪30万-60万，要求2年以上。 工作经验，要求本科学历。 一个投行团队的美术人员能开出如此高的价格广发证券 社会招聘，那么实际操作投行业务的人员水平有多高就不言而喻了。

然而，投行家薪酬过高的问题引起了监管机构的关注。 9月8日，中国证监会就《证券公司投资银行内部控制指引（草案）》（以下简称《草案》）向社会公开征求意见。 当前证券公司投行业务存在内控与业务脱节，被点名投行人员薪酬过度激励问题，意见稿划出了三条“规范线”解决这一问题问题。 对投资银行家的过度激励可能会成为过去。

监管机构指出，为追求业务规模快速增长，近年来，一些公司对投行业务的管理粗放、宽松。 例如，公司总部对承办投资银行业务的分支机构缺乏统一管理。 对业务人员的过度激励导致对公司投资银行活动的控制力不足。 业务人员忽视利益驱动下的项目风险，已成为投资银行业务风险的主要因素。

不仅如此，此次发布的意见稿中对投行薪酬还有诸多规定：证券公司不得采取投行业务团队直接按比例享受所承接项目收益、投资银行业务团队直接享有收益的薪酬机制。银行业务人员不得以承接项目收入作为薪酬考核的主要标准，综合考虑专业能力、职业素质、合规状况、项目收入等多种因素。

此外，意见稿还指出，证券公司应当建立业务人员奖金延期支付机制，不得一次性发放奖金。 奖金延期支付期限原则上不得少于3年。 投行项目期限不满3年的广发证券 社会招聘，奖金延期支付期限可根据实际期限适当调整。 同时，内控人员的工资收入不得与单一投行项目的收入挂钩。