以下是小编收集的网上投递简历的方法和步骤（共11篇），供大家参考。 欢迎分享。 同时也希望大家能像本文的投稿者“硬糖少女霍玛拉”一样，积极为本站投稿和分享好文章。

第 1 部分：在线提交简历的步骤

在线提交简历的步骤

【简历提交】如何在线提交简历-简介

找工作是你一生中需要经历的一个过程，但如果你能直接在网上投递简历，那你不就不用东奔西跑了吗？

【投递简历】如何在线投递简历——知识点

首先注册一个账号，填写简历，搜索你要找的职业，然后提交简历。

[投递简历] 如何在线投递简历1

首先，你需要有一台电脑。 我们使用招聘网站51job.com。 点击进入51job网站，会出现注册字样。 参见图中的蓝色箭头。 您可以通过电子邮件注册或选择使用51job.com。 使用手机号码注册时，您必须记住注册密码。 请记住，有两种注册选项，具体取决于您喜欢的注册方法。

[投递简历] 如何在线投递简历2

然后注册之后，点击我的简历，然后当然要填写你的简历了。 你的简历的内容取决于你想选择的职业。 写下你的经历、个人简介，写出一份好的简历。 这不是一件简单的事情。 写简历可以增加公司对你的关注度，所以一定要认真写！

【简历投递】如何在线投递简历3

此外，您还必须搜索您想要申请的职位。 您可以执行高级搜索并单击“高级搜索”。 会根据你需要的职位进行非常仔细的划分。 只需搜索并输入即可。 进入后，你要看公司的职位要求、技能、薪资等。

【简历投递】如何在线投递简历4

最后当然要选择自己选择的职业，提交简历，点击立即申请，并确认已发送成功。 向多家公司申请，你将有更大的机会得到公司的电话回复。 提交简历后，只需一两天即可查看简历状态。 当然，如果公司对你感兴趣，他们就会打电话给你面试，成功之路就会更近一步！

第二章：网上简历投递：网上招聘

在线提交简历：招聘中在线提交简历

1、网上求职时，主要关注有人才数据库的招聘网站，将简历放入他们的数据库中。 因为招聘公司会访问这些网站来浏览或询问人员。 一般来说，你应该让用人公司带着明确的目的来找你，这比毫无目的地向大量公司发放简历要好。

2、当然，也可以选择性地将简历发送给企业，但很多企业的人事管理反映，他们通过电子邮件收到的大量简历存在问题。

3、有些求职者把简历投递给公司后，总是不断地询问结果。 事实上，这种做法并不受欢迎，因为许多公司每天都会收到上百份甚至更多的简历。 一般来说，每三到四个星期询问一次比较合适。 询问时，还应表示你对他们公司的职位仍然感兴趣，并简要介绍你的专业特长和工作经验。

第三部分：如何在线提交简历

如何在线投递简历

简历写好后，该如何提交呢？ 提交后有效果吗？ 如何在线提交简历？ 以下是本网站提供的关于如何撰写简历的简明参考。

1. 不要只注重数量而不注重质量。

尽管网站上公布的招聘单位的职位描述很理想，但最终的获胜者可能并不完全符合列出的要求。 但这说明了雇主在招聘时关注的重点。 投递简历时，不能只关注每天投递的数量，还要考虑自己的条件。

收到的简历中，不少应届生应聘的是“技术部高级经理”的职位。 该职位的首要要求是“5年以上相关工作经验”。 这说明只有具有比较丰富的技术和管理经验的人才能胜任这个职位。 这并不是说您不可以申请，而是请在提交简历之前考虑一下您获胜的机会，以免浪费您的时间和精力。

2、不要在同一家公司申请多个职位

在当今的求职面试中，面试官经常问的问题之一是“你的职业规划”。 有了发展方向，就会更容易找到适合自己的岗位，事半功倍，达到双赢的效果。 发布简历时，请注意不要一次将其发布到同一家公司的多个职位。 尤其是一些根本不相关的帖子。 例如，同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。 这只能说明两个问题：你对自己的未来没有规划； 你信心不足。

3、如果您通过各个求职网站发帖，必须严格按照网站要求的格式输入邮件标题。

例如“姓名+应聘职位+信息来源”。 否则，它会被一些公司内部电子邮件系统自动归类为“垃圾邮件”。 我现在每天都会从“垃圾邮件”中保存很多简历。 你辛辛苦苦填写的简历，仅仅因为邮件标题的一时疏忽，就被当成了垃圾邮件，这实在是不公平。 因此，请注意标题的形式。

第四章：在线提交简历

通过传统报纸找工作的人越来越少，越来越多的求职者加入到网络求职队伍中。 找工作需要一段时间的准备。 你必须有自己的目标和职业规划。 你不能只是为了一份工作而随意工作。 因此，你的求职态度非常重要。 你必须有毅力和耐心。 网上求职时，一定要了解网上提交简历的规则，才能获得更多面试机会。

1. 在您的在线简历中添加简短的自我描述，描述您的优势

如果是通过招聘网站系统发送，建议求职者在填写在线简历时，在姓名栏中添加非常简短的自我描述，说明自己的优势。 因为有字符限制，所以只能是简短的几个字。 因此，最好使用自己的电子邮件地址，发送时不需要将其作为附件附加。

2、根据招聘信息填写简历

用人单位想要的不就是招聘广告上的要点吗？ 因此，研究他的招聘要求很重要。 如今，有很多书籍教授简历写作技巧。 其实，最简单的技巧之一就是根据用人单位公布的职位招聘要求来写简历。 很多求职者都忽略了这一点。 他们写了很多，但符合雇主胃口的却很少。

3.不要只发送简历附件

某个职位的招聘信息发出后，邮箱里会塞进大量的求职邮件，这对HR的耐心是一个巨大的考验。 当他终于成功打开你的电子邮件时，他发现他必须再次打开附件才能看到他的简历。 要知道，打开附件需要“很长”的时间。 很有可能这段时间HR终于不耐烦了，点了鼠标“删除”了。 提醒求职者不要只以附件的形式发送简历，因为很多时候这相当于给求职成功率打了折扣。

4. 使用您的个人电子邮件地址发送主题明确的求职电子邮件

HR每天都会收到大量的求职信。 环顾四周，“应用”这个词随处可见。 一眼就认识HR，建议在邮件主题里写一些突出你的申请优势的内容。 如果你应聘的是营销经理，对方要求你有连锁美容行业的经验，而你恰好有，那就在主题中写上“5年连锁美容行业营销管理经验”电子邮件。 当然，这种电子邮件是使用私人邮箱发送的。 如果直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方只会收到统一的“应聘XXX”字样。 因此，建议应聘者，如果非常喜欢对方公司，不妨使用自己的邮箱地址来发送简历。

第五章：在线提交简历

【简历提交】如何在线提交简历-简介

找工作是你一生中需要经历的一个过程，但如果你能直接在网上投递简历，那你不就不用东奔西跑了吗？

【投递简历】如何在线投递简历——知识点

首先注册一个账号，填写简历，搜索你要找的职业，然后提交简历。

[投递简历] 如何在线投递简历1

首先，你需要有一台电脑。 我们使用招聘网站51job.com。 点击进入51job网站，会出现注册字样。 参见图中的蓝色箭头。 您可以通过电子邮件注册或选择使用51job.com。 使用手机号码注册时，您必须记住注册密码。 请记住，有两种注册选项，具体取决于您喜欢的注册方法。

[投递简历] 如何在线投递简历2

然后注册之后，点击我的简历，然后当然要填写你的简历了。 你的简历的内容取决于你想选择的职业。 写下你的经历、个人简介，写出一份好的简历。 这不是一件简单的事情。 写简历会增加公司对你的关注度，所以一定要认真写！

【简历投递】如何在线投递简历3

此外，您还必须搜索您想要申请的职位。 您可以执行高级搜索并单击“高级搜索”。 会根据你需要的职位进行非常仔细的划分。 只需搜索并输入即可。 进入后，你要看公司的职位要求、技能、薪资等。

【简历投递】如何在线投递简历4

最后当然要选择自己选择的职业，提交简历，点击立即申请，并确认已发送成功。 向多家公司申请，你将有更大的机会得到公司的电话回复。 提交简历后，只需一两天即可查看简历状态。 当然，如果公司对你感兴趣，他们就会打电话给你面试，成功之路就会更近一步！

【网上投递7份简历】

第六章：如何在线提交简历

如何在线投递简历

在《骑驴找马》中，我每天都会在网上投递简历，却很少接到面试电话。 显然你有资格胜任很多职位，那是怎么回事呢？ 是不是投简历的时间不对？ 周五交货是否容易被忽视？ 长假前投简历合适吗？

研究生征文网总结了很多网友投简历的经验，给出了以下建议：

1、周日晚上12点后提交简历。 当HR周一上班打开邮件时，你的简历的可见性将会大大提高。 不要选择晚上7点到10点之间提交，因为这个时候提交的人会太多。

2、一般是早上或者下午下班前接到面试电话，所以要及时掌握这两个时间点，而且一般HR下班时间会比普通员工晚一点，所以在这期间要保证通讯设备畅通次，并有适当的地方呼叫。

3. 职位发布越新，申请难度越大。 在职位发布的第一天和第二天，HR邮箱通常收到的简历最多。 如果你想增加你的简历被关注的可能性，最好避开这个高峰。 另一个“高峰”是指招聘网站上使用职位搜索引擎搜索到的招聘职位集中投放在前几页。 由于上网的习惯，很多求职者会选择在搜索结果的前几页提交职位。 因此，招聘公司收到的前几页的简历数量远高于后几页的简历。 因此，求职者可以利用更多的过滤条件来梳理自己关心的职位，多关注别人不太关注的职位，不错过任何一个HR看到自己简历的潜在机会。

第七章：如何网上投递简历及注意事项

如何在线投递简历以及需要注意什么

只要你的简历本身有吸引力，人们自然会找到你，所以建议你关注简历本身的技巧。

1、首先了解公司（包括企业文化和企业需求）。 你需要适应它的偏好，但不要太多（80%应该是这样）。 需要补充的是自己的人生观、价值观的文字（但也需要针对不同的公司简历投递注意事项，有的还需要简明扼要）。

2.不要让工作跳跃太复杂

3、注意工作要有重点。

4、网上提交简历时，应查看对方的要求和说明。 比如对方要求你是女性，年龄20-25岁。 这当然是有年龄限制的。 对学历、经验和性别也有限制。 大家一定要注意。

5、有的公司需要实习毕业生，有的公司需要应届毕业生。 首先要看得清楚，其次要明白。

6、如果你觉得对方符合你的要求，你也能满足他们的要求，你可以将简历发送给对方公司。

最后要注意的是发送给多个公司。 这种情况的概率非常高。 同时，在等待对方通知的时候，一定要安排好时间，询问面试地点。 不要错过它。 面试的时候，如果对方要钱，你不能给，这是违法的。

第 8 章：在线提交简历的技巧

网上提交简历的技巧

1、网上申请：

1、建议您选择人相对较少的时间上网简历投递注意事项，比如午餐、清晨等； 另外，填写完一个页面后，记得及时保存填写的内容，避免无用功。 尝试在word环境下填写，然后粘贴到网页中。

2、很多公司的“在线申请”服务都提供在线修改服务。 您不必等到所有问题都得到解答才保存。 只需上去更新你的简历，并在截止日期结束之前想出更好的答案即可。

3、很多公司网上申请的Open Questions都差不多，所以记得收集一下你每次“网上申请”写的问题和答案，方便以后解答。

4. 去论坛和就业网站阅读各大公司的在线申请提示和招聘程序，以便您了解自己的期望。 网络时代的一大好处就是资源共享。 永远不要浪费别人的经验和经验。

5. 永远不要犯低级错误，注意拼写和语法等细节。 一般来说，大公司更注重专业性。 如果连“作业”都有拼写和语法错误，那说明要么你注意力不够集中，要么你的英语不够好。

6、网上申请之前一定要通过公司网站对自己所申请的公司有一个透彻的了解，不要怕麻烦。 “一把锋利的刀在砍柴方面永远不会有什么不同。” 了解中国分公司的企业文化、核心业务、发展情况，有助于解答疑问，更好地满足公司的要求。 另外，网站的风格、措辞、职位描述等都可以为你提供一些线索，比如所申请职位所需的基本素质、对方使用的专业语言等。

7. 网上申请简历和word版本简历的区别。 Word版简历一般在一页内清楚地描述个人情况，强调简洁、简洁。 有很多专业模板可供参考； 网上申请简历应在要求允许的条件下写得尽可能完整，并包括各种经历。 所有描述都很清楚。 比如IBM这次的在线申请表可以填写很多项目经历和实习经历。

8、几个要点： 截止日期前不要急于申请； 填写时注意中英文要求； 如不需要，尽量填写； 一个身份证号码只能使用一次； 如果一下子写不完，可以先保存下来，以后再写。 ;提交后给出简历编号，处理前可以修改； 提交后看预览，发现问题赶紧修改； 通知信往往一次性批量发送，如果一开始没有收到，往往会被淘汰； 收到通知后尽快确认，并进行更改。至于时间，应该尽快完成。 如果来得太晚，就很难调整。 快速消费品公司看重经验和外语能力，而且比我们想象的要高得多。 国内企业，无论是国企还是民企，对专业都特别重视，大多都需要非常合适的人选。 如果不满足学校、专业、外语等几项硬性条件，往往会出现某些类型公司的应聘者全部被淘汰的情况。 根据学校、专业、成绩、外语、实习经历等进行评分。

2. 邮件发送英文简历详情

1、“张杨”的正确写法是“YANG ZHANG”。 三字名的名字和姓氏前都用粗体大写字母写着：张晨曦。 最好的拼写是ChenxiZhang。 当简历开头大写时，可以写成CHENXI ZHANG。 每个人。 你只要看一眼就能知道你的姓氏。 否则，人们可能会误认为你是陈。

2、个人信息一般个人信息都写为personal，比较主流，也很简单。 另外，教育背景、社会经历等，可以首字母大写，也可以全部大写，也可以全部小写。

3、一般来说，使用Yahoo或Gmail更容易给外企HR留下好印象。 使用QQ邮箱地址会给HR带来很大不同的印象。

3. 网上申请技巧

经常刷新你的简历

人力资源经理在寻找人才时，符合条件的简历按照刷新时间顺序排列，一般只查看前一两页。 许多求职者实际上并不知道刷新简历可以带来更多工作机会。 因此，最好每次登录时都刷新一下你的简历。刷新后，你会排在前面，更容易被人事经理发现。 否则，如果你长期不关心自己的简历，你很快就会被淹没在网上简历的洪流中。

做相反的事

不要只提交最近三天的工作。 大多数求职者认为刚刚发布的最新招聘信息一定成功率最高，但事实并非如此。 由于很多企业HR经理没有及时登录刷新发布的职位，导致求职者在寻找职位时会将新刷新的职位排在最前面。 这些职位的申请者很多，竞争也很激烈。 相反，有些职位空缺半个月甚至两个月后，申请者很少，但成功率却很高。 不要关心对方的工作要求。 很多职位描述只是写出来的，连经理都不知道要招什么样的人。 如果你看到对方的职位要求本科学历，而你有大专，而你却不敢投简历，那么你就失去了机会。 如果你看到对方要求5年经验，而你只有3年经验，你就不敢去申请。 根本没有必要。 因为招聘经理给出的职位描述只是例行公事。

发送电子邮件的提示。

将您的电子邮件放在首位。 要知道HR经理每天查看求职者的邮箱，其实是很懒的。 他们最多只阅读100多页简历电子邮件中的前5页。 你现在应该知道为什么你的简历从来没有得到回复了。 那么在向公司指定的邮箱发送邮件时，如何才能让自己的邮件保持在最前面，让HR经理每次打开邮箱都首先看到您的邮件呢？ 只需将计算机系统的日期更改为未来的某个日期，例如年份。 由于大多数邮箱默认按日期对电子邮件进行排序，因此您的电子邮件至少要到 2008 年或以后才会进行排序。

新颖的电子邮件标题。

人力资源经理每天都会收到大量的求职电子邮件。 求职者通常按照公司要求填写邮件标题：应聘XX职位。 如何吸引人力资源经理的注意力并让他首先打开您的电子邮件？ 你可以在邮件标题上做文章。 。 人力资源经理每天会收到数百封电子邮件，只有那些标题新颖的邮件才有机会被打开。 例如，一名空姐想转行。 她把邮件主题改为“空姐来上海找工作”。 这吸引了大多数男性HR经理的青睐。 结果三天之内，30多名男性HR经理就通知了其中3人面试。 她几个月都找不到工作，但三天内就找到了十份工作。 现在您知道电子邮件标头的重要性了。

充分利用网站功能

求职文件夹：求职是申请工作的过程。 您可以申请多个职位。 每次申请都要重新填写申请表不是很麻烦吗？ 有些网站为大家解决了这个问题。 当您是求职者时，找到合适的职位后，申请该职位并将网站上保存的简历直接提交给公司，无需重新填写申请表。 同时，该申请也将保存在“职位申请记录”中，以供将来参考。 查询。 使用这个职位搜索文件夹，用户在搜索职位时，可以将自己感兴趣的职位信息放入职位搜索文件夹中，这样就不会错过任何职位。 然后当他们有空的时候，他们可以对所选择的位置进行详细的比较，这是有选择性的。 提交您的简历。

个人搜索器：网络上的招聘信息非常多，要找到适合自己的职位并不容易。 许多求职网站都提供条件搜索方法。 设置好这些条件后，用户就可以找到基本位置。 符合要求的职位信息比较多，但如果想要得到更准确的结果，还需要继续设置搜索条件，比如职位类型、月薪范围、学历要求、外语要求、职位关键词等，等进一步细化。 搜索适合您的职位信息。

其他还有我的搜索和订阅、书签职位、职位申请、邮件订阅等，求职者应充分利用这些功能和技巧，有针对性地开展网上求职。

创建求职主页。

在线发送求职信非常方便。 每个人都会发送它们。 机会分散，成功率大大降低。 准备好您的简历，将其放入网站的数据库中，然后让工作机会来找您。 杀手级功能是职位搜索页面。 如果您是程序员、网页设计制作者、艺术家或演员，一些图片、图形、动画或声音可能对您有很大帮助。 这时候，你可以考虑制作一个个人主页，并将你的网站地址告诉人事总监，他可能会去看一下。