职场法则是，你不脱颖而出，就会被淘汰。 即使你做出了巨大的贡献，也很难逃脱这样的结局。 时代在迭代，社会在进步。 跟不上时代的企业将被淘汰，跟不上企业发展的人也将被淘汰。

职场上的人工作是为了赚钱，但他们却被边缘化。 从某种程度上来说，意味着他们的能力已经跟不上企业发展的步伐。 只是有时候你置身其中是感觉不到变化的，就像你每天看到一个人，很难判断他是胖了还是瘦了。

被边缘化的心理

1、感觉丢了面子

面子是中国人考虑事物时优先考虑的问题之一。 当你被边缘化的时候职场边缘化，除了你自身的发展之外，影响你心理的因素就是面子问题。 当你被边缘化后，你会变得非常敏感。 你总是觉得自己受到关注并成为别人的话题。 就收入而言，当一个人的水平没有受到太大影响时，面子心理会影响人们的行为。

2. 感觉自己毫无价值

被边缘化意味着一个人的能力不被领导认可，或者自己的价值不被领导或公司所需要。 被边缘化后随着时间的推移，很多人都跟不上发展的步伐，这是一个逐渐被淘汰的过程。 这个时期最容易焦虑，无法平静。

3. 感到无力

被边缘化最明显的就是你无法发挥自己的力量，总有一种被打在棉花上的感觉。 同样的事情在不同的时间以不同的方式完成，这对收入水平没有影响，但权力的划分特别明显。 我想用力去做，但总有各种各样的障碍，而且都是“软工具”。 很多事情都会感觉很无奈。

4、有明显的落差感

被边缘化，差距感显而易见。 职场人最大的特点就是趋利避害。 当你被边缘化的时候，你会深深感受到人情的温暖和温暖。 曾经很简单的事情在被边缘化后会变得更加困难，甚至有的人会陷入困境。 这种情况在职场中并不少见。 虽然让世界感到寒冷，但这就是现实，这种落差感此时就会体现得淋漓尽致、细腻无比。

不同阶段不同选择

1.年轻人的选择

边缘化的年轻人不需要考虑收入问题。 不要犹豫，尽快离开。 毕竟，时间不等人。 被边缘化后很难再回到原来的位置。 认识到自己的问题后，尽快离职。 收入固然重要，但自己的发展更重要。 收入是现在，发展是未来。 为了眼前的收入而放弃未来是不值得的。

2、中年人的选择

人到了中年，做选择的时候需要稳定。 毕竟，他们还有更多的责任。 老人需要赡养，孩子需要教育。 一切事情，稳定是第一要务。 你一定不能做出冲动的选择。 也许改变环境可以改变现状，但也许根本改变不了现状。 没有人有能力预测未来，所以不要对未来下注。 这是一个非常现实的问题。

3、基层选拔

在基层被边缘化其实最不重要，只要你能赚钱，你没有多大的权力，也没有多少资源可以支配。 提高你的能力，增加你的价值，巩固你的能力和价值观，你总会有东西可以展示。 自身价值的机会，毕竟无论怎么变，都需要做事的人。

4、中高层管理人员的选拔

中高层被边缘化有两种情况：

①职场政治中的复杂因素，如党派问题、利益共同体破坏等，都属于边缘化因素；

②自身价值和能力跟不上企业发展，有能力者胜出。

面对这两种情况，要么静下心来等待机会，要么提升自己，实现自身价值。

面对这样的局面，如何打破局面呢？

1.要么忍受，要么退出

职场不变的法则是，要么忍，要么滚。 每个人选择不同的生活方式。 毕竟，成功的人毕竟是少数。 他们要么忍受被边缘化，要么离开工作岗位来实现自己的价值。 职场上就是这样。 既然无法改变，那就愉快地接受吧。 要么适应现状，要么转身离开。

2、默默进步职场边缘化，让所有人惊叹

被边缘化只是一个积累自己的机会。 人生是一场马拉松，没有人能从头到尾保持冲刺速度。 当你被边缘化、不被人注意的时候，默默地努力提升自己，在能力、知识、人脉等方面提升自己，创造让所有人惊叹的机会。

3、骑驴找马，寻找新家

人们有不同的能力和天赋。 骑驴找马，找到新工作后选择离职。 裸辞绝对是一个不明智的选择，尤其是对于中年人来说。 既然你被边缘化了，不受重用，那你不过是骑着驴找马而已。 职场中这样的情况太多了。 别说被边缘化了，就算不被边缘化，你也还在做骑驴找马之类的事情。

4、接受现状，发展副业

被边缘化其实除了面子和心理上的差距之外，并没有太大的影响。 趁着这段时间发展自己的副业，让自己有更多的选择，做自己喜欢、想做的事情，并从中赚钱，该多幸福啊。 事物。 工作是为了生活，副业是为了让生活更美好，工资养活自己，副业让生活变得精彩。 在这个社会，只要你愿意付出，就一定会有意想不到的收获。

写在最后

人们常说：花无百日，人无百日。 你要么成为领导者，要么被边缘化。 一个组织如果不发展，就会被时代淘汰。 一个人如果不进步，就会被组织淘汰。 这是不可避免的。 职场人必须选择最适合自己的状态。 成功不仅仅是通过站在工作场所的顶端来实现的。 金钱就是勇气，口袋富裕更重要。 身体健康更重要，家庭幸福更重要，所以选择一种让自己相对舒适的生活方式，不要让外界的事情影响你的内心。