1、小心猎头公司。 他们更像是一家猎犬公司。 他们有着敏锐的嗅觉，并且有着狂热而执着的窥探个人隐私的习惯。 他们常常找不到你工作，却对你现在工作的公司和你以前工作的公司大做文章。 如果你不想失去现在的工作，不想让以前的同事说你的闲话，那么请谨慎选择猎头公司，并向猎头公司谨慎披露你的隐私。 记住记住。

2.只给你发邮件但不打电话给你面试的公司一定要忽略。 通常都是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。 他们不确定自己是否能负担得起雇用你的费用，因此他们甚至免收电话费。

3、在网上求职时，要特别留意那些整天在网上打广告的公司。 此类公司通常分为两类：

一类是垃圾公司，比如保险公司、别有用心的中介公司。 此类公司旨在获取您的个人资源和个人信息。

第二类是一些知名企业，但由于用工条件苛刻，薪资待遇不符合他们的严格要求，他们常年在招人，却始终找不到令自己满意的人。 还有一些知名企业打着广告的幌子招人。 一个破烂的职位可以在网上发布一两年的广告。

4、如果公司第一次打电话就要求你在某月某日的某个时间去面试，你必须立即拒绝。 因为当你去那里的时候，你会看到一群刚毕业两三年的年轻毕业生，正在桌子上爬着填写简历。 你和这些人竞争的结果是，你的工资最多只比他们高一倍，也就是5000、6000元。 那我该怎么回答呢？ 告诉人力资源经理我没有空。 我只在下午的某个时间有空。 不然就没必要去。 浪费时间，而且肯定是低级职位。

5、不要去第一次面试就要求你带学历证明的公司，因为不要求，那肯定是低级别的职位。

6、去公司面试之前一定要问清楚面试你的人是谁。 如果你发现面试你的不是总经理或者副总经理，那么我建议你立即拒绝这个职位，因为如果面试你的人是一个低中层干部，那么你这个职位一定是低级、低级职位。 总之，打扮得像头猪，既花钱又浪费时间。

7、如果公司一进门就要求你填一堆表格，你必须立即离开，因为这是招聘中低层员工的常用伎俩。 尤其是喜欢出一些不合理试卷的公司，就不要跟风了。 他们浪费时间。 而且，为了得到工作，应聘者不可能根据自己的真实情况来回答这种试卷。 一堆废纸跳槽简历表格，招聘人员根本不懂人力资源管理。

8.不要去就业市场找工作。 高端仓位在生鲜市场上不出售。

9、如果公司所在城市离你较远，需要乘飞机前往，一定要询问公司是否报销路费。 如果公司不给你报销，或者公司说如果你被录取了会给你报销，建议不要冒险，尝试一下。 即使你排除了十个受访者中的九个，你仍然会发现公司的福利极其糟糕。 惨痛的教训，记住不要再尝试了。

10、了解一个公司的整体面貌和素质，请关注人事部人员的仪表。 尤其是人事经理的素质往往是公司整体素质的缩影。 如果接待你的HR经理比较热情、礼貌、体贴，那么公司的工作氛围一般会比较好。 如果HR经理比较冷漠或者不太有礼貌，那么公司同事之间的关系往往是残酷和冷漠的。

11、不要尝试与新加坡或台湾的老板一起工作，否则你的身心都会受到折磨和扭曲。

12、关注HR的职业病。 几乎每个HR都有偷窥狂和偏执狂。

13、最后一项，也是最重要的一项，12年的跳槽经验表明，较好的中国企业和正规的外企越来越倾向于日本企业的终身雇佣制度跳槽简历表格，即拒绝跳槽、拒绝人才流动。 所有的HR都有一种顽固变态的心态：他不想成为你的第一个人，却强烈希望成为你的第二个雇主，也是这个领域的第一个雇主。 用了5到8年，我也希望我是你最后的雇主。 因此，HR往往对你的跳槽经历抱有强烈的偏见和关注，对研究你跳槽原因的兴趣近乎变态。 因此，对于绝大多数求职者来说，最好的选择是：不跳槽。 或者至少在一家公司工作5到8年再考虑跳槽。 作为5到8年经验的回报，薪水通常应该加倍，否则你就是在推销自己。 这就是让你的工资一路翻倍的秘诀。