职场小故事都有大道理。 职场小故事，30字大道理，供大家浏览。 我希望你会喜欢！

故事一：付出多于得到

A对B说：“我想离开这个公司，我讨厌这个公司！” B建议：“我为你的复仇鼓掌！如果你毁掉了公司，你必须给它一些面子。但如果你现在离开，那就不是最好的时机。” A问：为什么？ B说：“如果你现在离开，公司不会遭受太大损失，你应该利用在公司的机会，尽力为自己吸引一些客户，成为公司独特的领导人物，然后突然离开有了这些客户，公司就会损失惨重，非常被动。” A认为B说的很有道理。 于是他努力工作，一切都实现了。 经过半年多的努力有职场寓意的小故事，他拥有了很多忠实的客户。 当我们再次见面时有职场寓意的小故事，B问A：“现在是时候了，赶快行动吧！” A平静地笑了笑，说道：“老板和我谈了很久，打算晋升我为总经理助理，我暂时没有离开的打算。”

职场智库：

一个人的工作中，只有付出的多于得到的，让老板真正看到你的能力大于你的职位，你才会有更多的机会为他创造更多的利润。

故事2：如何分发

曾经七个人住在一起，每天分享一大桶粥。 可怕的是每天的粥都不够吃。 起初，他们通过抽签来决定谁分享粥，每天轮流一个人。 所以每个星期，只有一天吃饱了，就是大家一起分粥的日子。 后来，他们开始挑选一个道德高尚的人来分粥。 权力滋生腐败，大家都开始想方设法讨好他、贿赂他，这让整个集团充满了混乱。 然后大家开始组成三人粥委员会和四人评选委员会，但他们经常互相攻击，开始争论，粥都冷到了嘴里。 最后，我想出了一个方法：轮流分享粥，但分享粥的人必须等到其他人都拿完最后一碗。 为了不让自己吃得最少，大家都尽量平均分。 哪怕不平等，他们也只能接受。 大家其乐融融，日子过得越来越好。

同样的七个人，不同的分配制度，也会有不同的氛围。

职场智库：

如果一个单位工作习惯不好，那一定是机制问题。 肯定是不完全公平、公正、公开，没有严格的对勤奋的奖励和对懒惰的惩罚。 如何制定这样的制度，是每个领导者都需要考虑的问题。

故事三：你的心态

三名工人在建筑工地砌墙。 有人问他们在做什么。

第一个工人生气地说：“你没看到吗？我正在砌墙。”

第二个人认真地回答：“我正在盖一座大楼。”

第三个人高兴地回答：“我正在建设一座美丽的城市。”

十年后，第一个工人还在修墙，第二个工人成为了建筑工地的经理，第三个工人成为了城市的领导。

我们的思想走多远，我们就能走多远。 在同一起跑线上，态度决定一切； 用美好的心情感动生活！ 你手头的小工作实际上是一项大事业的开始。 你能不能认识到这一点，就意味着你能否完成一项大事业。

职场智库：

如果我们都像第一个人一样，悲伤地面对自己的工作，我想，工作再好，也不会有结果； 而同样平凡的工作，看似简单、重复、枯燥，但有的人却能幸福的面对心情，在平凡中感受不平凡，在简单中筑起梦想，试问还有什么困难是无法克服的呢？

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