职场新人不应该被认为是“草莓族”。 近两年，台湾职场流行一个新词——“草莓族”，用来形容1981年以后出生的像草莓一样的年轻人。 虽然表面上看起来光鲜亮丽，但他们却不能承受挫折职场草莓族，一碰就破，不善于团队合作，主动性和积极性比上一代人差。 初入职场的“草莓人”最大的特点之一就是在工作中往往没有确定性。 只要有更有趣的工作或者更高的薪水，他们就会改变主意。 其实，如果将此与内地职场相比较，我们也能看到“草莓族”的存在。 一方面，找工作难，压力大。 另一方面，短期内较高的离职率也让雇主头疼不已。 如何避免成为“草莓族”？ 《职场指南》记者近日采访了前向策略&零点调查总经理袁跃先生。 对于“草莓族”的种种现象，袁跃先生认为，择业就业时的非理性心态是很多问题的根源。 年轻人在考虑职业选择时，不妨分析一些事物之间的相互关系。 本文列出了10大职业关系，希望能帮助你选对池塘、钓大鱼。 关系一：“热门”VS“冷门” 在热门行业找工作时，大多数人都会认为这个行业正在呈“井喷”式发展，相应的人才需求也一定是井喷式的。 这个想法可能是错误的。 很多人可以在热门行业遇到特殊的机会，在冷门行业可以获得比普通人特殊的好处，但大多数情况下，热门行业并不适合普通人选择。

一方面，流行的时候，赚钱容易、充足，但投机性很大，所以这个阶段对人才的要求不常规。 另外，选择一个热门行业，你必须有很强的竞争力，包括很强的心理承受能力。 对于冷门行业，我们需要分清楚两点：是处于增长状态还是处于衰退状态？ 当它走下坡路时职场草莓族，我们要考虑的是如何改变目前的困境； 处于生长状态就意味着无法远离炎热。 远的。 关系二：“出名”VS“无名” 我们通常会想到两类人：一类是内在型，一类是外在型。 内部人的特点是做事主要是为了自己的舒适，有自我满足的标准； 而外部人士更关心选择有广泛影响力的组织作为居住地。 有些人喜欢在大组织中工作，从组织的规模和声誉中寻求满足，但在大组织中，个人显得很小。 而有些人则注重自己的利益。 这可能就是我们常说的“乌龟与池塘”理论：一只大乌龟感觉自己很大，但当它跑到海里时，它又小到你看不到它的存在。 ; 而只有乌龟三分之一大小的乌龟，跑到水池里就会显得很大。 一个人才在合适的小行业里更容易出人头地。 关系三：“长期”VS“短期” 很多人选择的第一个职业都是出于很多奇怪的原因。 因此，年轻人不妨做好“入职三年内三跳”的准备，找到一份适合自己的工作。 这就像一个产品。 营销时，通常会选择一两个市场进行测试，看看市场反应如何，运营模式存在哪些问题，然后决定是否推广。

你在23-28岁之间跳槽是很正常的，但是当你29岁的时候，你需要确定自己的职业发展方向。 想要成为一个领域的资深人士，必须有专业的声誉和专业的造诣才能成功，而专业的造诣必须是通过相当的积累来培养的。 如果你想在某个职业上得到认可，除了聪明、有才华之外，还必须有耐心、肯学习、能接受别人。 后者的职业素养需要经过时间的考验才能得到别人的认可。 关系四：现在“创业”VS“就业”