经历了20年的职场风风雨雨，看到了创新经济中很多人的起起落落，我一直相信，智商在职场中并不是那么重要。 不仅如此，如果你真的把智商看得太重，它还会成为一种负担。 我相信，决定人在创新经济中兴衰的真正因素不是敏捷、天赋、运气或机会，而是“坚韧”。

2013年，由于宾夕法尼亚大学心理学系教授安吉拉·达克沃斯（Angela Duckworth）的影响，“毅力”一词在学术界开始流行。 她将“坚韧”解释为“在漫长、沮丧和困难的岁月里，能够支持你的热情并促使你为自己的目标而努力奋斗的品质”。 她相信，顽强的人能够克服压力，把失败变成追逐最终目标。 方法。

除此之外，我认为毅力不仅仅意味着努力工作；还意味着坚韧。 这是关于即使在实现目标之后仍继续努力工作。 这是一种奔跑到生命最后一刻的精神。 坚持不懈的人将失败视为实现梦想的必然选择。 我把坚韧理解为一种不屈不挠的精神。

达克沃斯和他的同事使用他们设计的“毅力量表”来衡量人们的毅力，它成功地预测了很多事情，包括斯克里普斯全国拼字比赛的获胜者和芝加哥公立学校的毕业率。 等待。 坚强的学生压倒性地胜过聪明的学生。

大多数人认为坚韧只是一种人格品质，因此他们觉得无形的人格品质可以胜过像智商这样看似有形的品质，这有点可笑。 但我同意鸭洗的观点。 坚韧是可以衡量的。

在招聘时，我的首要关注点是候选人的坚韧。 如果你想成为一个有韧性的人，以下是你必须做的事情。

1知道如何失败

如果您曾经使用过原型设计，您就会明白，为了完善原型设计系统，失败是必要的。 当您设计的原型最初有 70% 的成功率时，实施您的想法并从错误中获取信息以进一步改进系统。 创新需要失败，但学校教导我们避免失败。

我们不断地提醒我们高智商的孩子在尝试做某事时不要犯错误在职场,聪明人绝不说这11句话，这对他们来说是一种伤害。 我们所做的就是剥夺他们学习的权利。

在招聘新员工时，我会寻找经历过第一次失败的人，并在吸取经验教训后再次回来面试。 我不仅需要敢于冒险的人，还需要从风险和失败中学习的人。 韧性就是韧性。

2.忘记个人结果

毅力是一种未经认可的艰苦工作。 Julep 的首席执行官珍妮·帕克 (Jenny Parker) 是我的朋友。 她曾向我讲述过她和同事们发现的一个问题，那就是年轻员工在工作中存在一个共性。 他们努力让自己脱颖而出，而不是为了整个团队。

你想成为一个坚强的人吗？ 努力提高整个团队，而不仅仅是你自己。 依靠你的团队并为你的团队坚持到底。 以此为目标，超越自身利益的局限。

3. 做自己的主人

最新研究表明，80%的毕业生希望未来的雇主能够在他们刚进入职场时提供职业培训在职场,聪明人绝不说这11句话，但事实上，只有不到50%的毕业生能够接受在职培训。

有韧性的人会自己学习。 如果你有学习新知识的想法，就应该立即行动。 当您全心全意地追求自己的目标并向面试官展示您在面试中如何做某事时，您不仅展示了您的技能，还展示了您的坚韧。

4.丢掉光环

对于雇主来说，你的智商毫无意义，你的学位证书上的学校名称毫无意义，你的平均考试成绩也毫无意义。 扔掉所有这些随机符号，告诉我们你是什么样的人。

不依靠任何名字、性格、分数，展现出真实、自信的自己——这就是坚韧。 这就是我们希望看到的。

5.走出你的舒适区

这句话看似没什么新意，却是对坚韧的最好诠释。 就顺其自然吧，你不会后悔的。 作为首席执行官，我谈到了我对韧性的看法。

但坚韧适用于一切。 无论是在工作、学习、甚至生活中，坚韧都可以帮助你脱颖而出。 坚韧的核心含义是在追求激情中奋发进取、永不屈服。

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