有一个词叫七年之痒，常用来形容婚姻进入第七年，进入危险期。 如果处理不好，关系就会恶化。 大家都认为只有婚姻才有七年之痒。 事实上，事实并非如此。 职业也有七年之痒。

小周最近遇到了择业的问题。 小周说，他现在在一家餐饮公司工作。 他工作已经快六年了，现在已经晋升为事业部财务经理。 但现在我感觉工作很累，没有时间休息。 现在一个熟人介绍我到另一家公司担任财务总监。 我不知道如何做出决定。 请问柴米先生该怎么办？

柴米老师看到消息后说道：“你想看看熟人推荐的工作比你现在的工作好多少？你一定要对比清楚，如果没有现在的工作，以后你会后悔的。” ”。

小周说，推荐的公司职位高、薪资高，但公司没有现在的公司大，但时间和工作内容都比现在轻松。 现在这家公司想要上市，并计划与另一家公司合并。 已聘请新首席财务官。 前任首席财务官已成为财务总监。 两位领导人之间没有具体的分工。 新领导表示，未来两家公司将清零。 品牌。

想了想，柴米老师回答说，还是要仔细考虑，大公司更稳定。

小周表示，他其实已经考虑离开公司很久了，而且不仅仅是薪资的问题。 主要是我感觉自己在这个公司呆得太久了，精神有些问题。 我经常加班，无法适应。 假期里还要不停地处理工作，没有像度假那样轻松的感觉。

小周还是很谨慎职场三年之痒，想问问柴米老师有没有什么建议，从哪些维度去思考？

柴米老师说，他更喜欢当专业人士职场三年之痒，而不是业余爱好者。 他在第一家公司工作了九年，现在的公司工作了八年，但他仍然不想离开。

听了柴米老师的话，小周沉思了很久。 我问柴米老师有没有更好的调整方法？ 小周觉得公司架构调整，领导层变动，现在业务不好做，财务转型压力确实很大。

老师若有所思地回答：“梦想出来了就没有压力了，也许现在只是幻觉”！

小周此时正经历着职业生涯的七年之痒，这也是他不可避免会遇到的瓶颈期。 很多同学在同一个单位工作了七八年之后，工作热情逐渐消退，发展空间已经到了天花板。 新人对你的职位虎视眈眈，而你的老板似乎不再那么欣赏你了。 更可怕的是，这个行业正在慢慢走向夕阳。

这时，一个不由自主的念头突然冒出来：你想做点别的事情吗？ 我应该尝试另一家公司吗？ 但总是很难下定决心。 虽然说，搬一棵树就能把死人搬活，但鸡飞蛋打也不是没有可能。 因此，他患得患失，左右为难，彷徨不安，举棋不定。

其实同学们不用太恐慌，这就是规律。

无论“七年之痒”何时悄然向我们袭来，我们都应该理性、客观地对待，正视自己目前的职业地位和处境，无论利用内部还是外部资源，积极寻找突破自我的机会该公司的。 ，认真总结和规划个人职业发展，将自己推向职业生涯的制高点，将自己推向又一次职业征程的辉煌。

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