职场启示：职场你必须知道的八条潜规则

职场潜规则你真的了解吗？ 你真的遵守潜规则吗？ 下面我们就一起来了解一下吧！

潜规则1：最好不要和本单位的人约会

华为曾规定公司管理层以上员工禁止在公司内结婚。 宝洁还有一条不成文的规定，如果同一部门的人恋爱结婚，其中一人必须辞职或换部门。

虽然大多数公司对办公室恋情没有明确的规定，但一定有潜在的规定。 这是为了避免人事关系过于复杂，避免原本保密的薪资数据泄露，引起部门之间的嫉妒。 职场人士应尽量避免办公室恋情，谨慎处理八卦和谣言。

如果确实发生了恋情，尽量不要在工作时间见面，并尽量减少独处时间。 不要把事情带进办公室。

有人的地方就有天地，有员工的地方就有职场“潜规则”。 无论是招聘的“潜规则”，还是工作的“潜规则”，如果你不熟悉、不理解，就会歪曲其含义，为自己设定职场门槛。 近日，有读者写信给小邵，诉说自己在找工作的过程中遇到了各种奇怪的事情。 比如，公司不招离婚人士，对生肖、血型有特殊要求，不招已婚无孩子的女性，这些都是不允许发生的。 办公室恋情等等。 这都是职场“潜规则”造成的。

所谓“潜规则”，是指在明文规定的背后往往存在着一套潜规则，可以称为内部规定。 本期我们就来说说职场招聘中的一些“潜规则”。

潜规则二：某些类型的职位不招收应届毕业生

一些应届毕业生认为，企业招聘非常看重经验，因此很难找到工作。 事实上，这种理解并不完全准确。 职场并不歧视应届毕业生，但不同岗位的招聘却有自己的规则。

通常，公司的业务模块无非就是两大部分。 很大一部分是商业业务模块，包括销售、营销、客户管理等，有的公司还包括项目管理这方面。 除商业业务模块外，剩下的两类业务模块分别是生产和研发。 例如，包括系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等。

应届毕业生虽然缺乏经验，但他们有一个独特的优势，那就是容易塑造和转型。 大多数企业，尤其是大型制造企业的生产、研发部门，都愿意招聘应届毕业生。 但有些岗位，如市场部、销售部等，需要一定的经验和年龄，招收的应届生相对较少，除非应届生能在这方面表现出较强的能力。

了解了这一点，毕业生在找工作时就能知己知彼，避免浪费工作。

潜规则三：女生找工作受歧视

任何一个求职过的女性都会这样说：“公司喜欢招男性，而不是女性。女性更难找到工作。公司歧视女性，认为女性总是更容易找到工作。”工作比男人多。”

这话只说对了一半。 女性找工作确实很难，但这并不是因为歧视，而是因为实际的工作。 简单来说，很多公司的中层以男性为主职场美女遭潜规则职场美女遭潜规则，招聘男性员工相对容易管理。 这是同样的错误。 即使你严厉批评一名男员工，事后喝一杯也能轻松解决问题。 但如果你对女下属说话太严厉，对方会受不了，如果你说话轻声，那就不行了。 对于一些需要经常出差的职位，对于男生来说就更有必要了。 出差入住比较方便。 除非部门主管是女性，否则招聘时可以考虑性别平衡。 从某种角度来看，企业倾向于招聘男生并不是对女性工作能力的歧视。 行政职能管理、媒体公关等部门聘用女生的机会较多。

潜规则四：不要太漂亮或太丑的女孩。

确实，长得好看的女生在找工作的时候是有优势的。 有些HR愿意再看一下提交简历的人，提出更多问题，并给予他们特殊的优惠。

但凡事都有个度。 如果你的外表太漂亮，可能会适得其反。 HR会从公司和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的申请。 公司里过于漂亮的女性有时会造成上下级管理混乱、同事之间不和谐、工作分配不公平等问题，从而导致办公室出现“政治问题”。

求职时需要在简历中附上有尊严的应聘照片，但简历后不必附上艺术照或生活风景照。

潜规则五：企业不会招贤纳士

在求职时，求职者往往会尽力展示自己的优秀和独特。 事实上，公司一般不会招聘特别优秀、锋芒毕露的人。 原因要从招聘原则和流程说起。

中小型私营企业一般没有专门的人力资源部门。 他们只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时还负责招聘。 招聘会上，专员将陪同需要招聘的部门负责人进行招聘。 部门主管每天手头有很多事情。 他最关心的是能否把部分工作分派给你，然后相对放心。 他不太关心你的个性和你的不同之处。

从相对“自私”的角度来看，如果你太优秀，一方面公司可能无法长期留住你，另一方面你的才华可能会得到高层领导的赏识，部门也会赏识你。管理者会感到危机感。 。

部门经理希望你是一个听话的好帮手，但同时你的能力和经验要低于他，不能对他构成威胁。 让招聘人员觉得你是一个好下属，这对于申请成功至关重要。

潜规则六：晋升、忠诚比能力更重要

晋升是每个人梦想的职业目标。 为此，职场人都忙着花钱充电、培训、深造，努力提升自己的能力。

但能力是晋升的唯一标准吗？ 在公司里，你的老板需要两类人：能够工作的人，以及对他忠诚的人。 如果你是一个只做事却无法表现出对他忠诚的人，你升职的机会肯定不大； 如果你只是忠诚而没有很强的业务能力，也没关系，还会有晋升的机会。 有时候，忠诚比能力更稀缺； 如果你太有能力，即使你很忠诚，你的老板也可能会盯着你，谁知道你明天会不会被取代呢？

你需要有能力，但不一定非常有能力。 同时，你必须对你的老板忠诚。 你会努力工作，功劳将归于他。 这是最快的晋升途径。

潜规则七：你只有一个老板

请记住，在一家公司中，只有一位老板。 也许有人会说，老大之上还有老大啊！ 然而，只有一个人可以指导你的工作。 这个人往往有权评论你的工作，甚至直接决定付给你多少薪水。

你必须向你的直接上司汇报。 你所要做的就是绝对支持你的老板并成为他的知己。

潜规则八：创新是基于一定条件的

改革创新，突破现有思维，为公司发展而努力，是老板们经常挂在嘴边、教育下属的话。 但事实上，现在任何一个职业经理人都会关心自己能在这个位置上坐多久。 为此，他当然会关心业绩指标和考核，但保持公司的稳定是前提。

一些不知情的下属提出业务创新，可能会导致核心人员变动或者承担一些不确定的风险。 对于这样的创新，老板不会不择手段。

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