说起职场社交礼仪，我想起了前两天和老老板一起吃饭的场景。

前两天，我们偶然遇见了一位多年不见的老领导。 我们很高兴，就找了个地方聚会。 席间，大家回忆起之前工作的每一个细节，感叹大家在忙碌的工作之余能够聚在一起真是太不容易了。

当然，我也回想起了刚进入职场时发生的种种尴尬事，尤其是自己对职场社交礼仪的不了解。 这得罪了单位很多同事，也为后来工作的困难奠定了基础。

最近偶然读到了《别说你懂社交礼仪》这本书。 今天，我利用空闲时间，跟大家分享一下职场社交文化。

1、职场中最无法回避的问题就是面子。 只有维护好别人的面子别让不懂职场礼仪害了你，才能拥有更可靠的人际关系。

作者李飞告诉我们，在中国式的人际交往中，面子问题是最重要的。 如果你不注意伤了别人的面子，那么别人肯定不会给你留面子。 如果你给别人面子，那么别人肯定会丢面子。 会“还面子”，这就是所谓的职场礼仪“礼尚往来”。

确实如此。 记得刚入职场的时候，我因为不懂得保护别人的面子，得罪了一些同事。 比如，有的同事在减肥，但吃饭时我要求她在其他同事面前少吃一点，让他们无法离开餐桌； 有些同事喜欢吃甜食，但我告诉他们，甜食是增肥剂。 ，引起人们当场报复。 以上这些看似无厘头的事情，确实是我这个职场新人干过的。

其实现在想来，人人都爱面子，更何况中国人的面子观念。 你要心慈手软，即使要指出对方的缺点和不足，也要掌握方法和技巧，为别人保留足够的面子。 不能触犯别人的禁忌，踏入别人的“雷区”，激起别人的愤怒。 不快。

2、自我表达虽然好，但也要考虑到别人的感受。 不要让微小的收获导致相反的效果。

作为专业人士，向领导和同事展示自己的才华，吸引别人的关注和关注，应该是每一个优秀专业人士的必由之路。

适当的自我展示确实可以吸引领导同事的注意，帮助领导发现自己的才能，但过于尖锐的自我展示有时会带来相反的效果。

给我印象最深的，大概就是刚进入职场的时候，单位里有一个大家都不喜欢的同事。 此人工作能力强，业务能力扎实，一直深受领导信任。 也许正因为如此，这位同事有时会变得傲慢、好胜，经常因为一项活动计划而与同事争得面红耳赤。 结果有一次，这位同事为了炫耀自己的才华，不顾别人的感受，在领导和其他同事面前大肆吹嘘，否定了领导的想法。 结果显然是可以预见的。 反正我离开后这位同事就一直在这个单位的边缘部门工作。

现在想想，有时候我们都希望有一个广阔的舞台来展示自己，希望能够在别人面前展现出我们坚强的美丽。 这并没有错，但有一个程度的问题。 也就是说，当你展现自己的时候，一定要能够引起别人的共鸣。 一定要讲究方法、技巧、规模。 而不是只表达自己而不给别人表达自己的机会，这样会引起别人的反感，让你感到尴尬。 情况。

3、好的劝告可能会得罪人的耳朵，有助于事奉，但措辞不当也可能产生相反的结果。

人是有感情的动物。 作为感性的人，谁都愿意听顺耳的话，却很难听难听的话。 有时候，我们常常想给别人一些建议别让不懂职场礼仪害了你，但由于措辞不当、表达不清，导致别人误解。

印象最深的一件事，就是刚进入职场，让同事帮我取快递的时候。 那时的我无知无畏，所以我说：“你是最悠闲的人。” 然而同事当场回应：“我是唯一有空的，我还有很多事情要做。” 自己去拿吧。 从同事们愤怒的表情中，我了解了职场中的礼仪文化，那就是说话时一定要注意用词，否则会引起不必要的误会。 当然，我也及时与同事沟通了这一情况，并得到了他们的理解。 此后，我克制了自己无知无畏的态度，开始静下心来，努力学习，成为一个真正适应职场文化的社会人。

现在想想，真不知道当时的天有多高。 好的建议并不令人反感，但你必须注意你所使用的措辞，以让对方接受你的想法。 尤其是一定要选择合适的场合和时机。 你不能让别人因为你的言语而伤害他们的自尊。

总结：

1、在职场上给别人留面子，就是给自己留面子。 不能毁了对方的脸。

2、表达自己的时候，也要注意场合的得体。 不要抢别人的风头，只关心自己。 这是自私的行为。

3、你的话的意思不恰当，你的话再好听也传不到别人的耳朵里。