简历纸

一般简历：全彩铜版纸/相纸，价格昂贵

我知道这些候选人并不缺钱。 一份简历10-20元，连续10份100-200元。 总之，要体现高品质、高风格，希望创造出精致、多彩的视觉效果。 ，否则显得配不上他们的“高品味”。

有些纸甚至是防水的，因为它们不怕弄湿。

HR不喜欢这种“贵”的纸，反而反感它，因为这种纸很难写字，写完后也很难干。 做注释非常不方便，更不用说那些防水的了。

优秀简历：A4打印纸，质量好

经历了喧嚣之后，我们总想回归平静； 经历过复杂之后，我们总是想回归简单。

稍厚且颜色为白色的纸张就足够了。

简历封面

普通简历：是

很多简历喜欢加封面，没有重点内容。 大多数就像一般简历的标题一样。

盖有什么用？ 您正在运送一本书或一本杂志吗？

标题如下，无法描述

HR想要的是你的简历，而不是你的人生传记。 每次想要查看简历内容，都得添加一个打开的动作，这对于HR来说是相当繁琐的，尤其是简历这么多。 如果你必须打开每份简历的封面，HR只会生气。

优秀的简历：大多数人都没有

保持简单并切入要点。

简历布局

一般简历：不太具体

甚至很糟糕。

或者你也可以发挥想象力，把各种信息随意放进去，想到什么就写什么。

或者没有主次之分，字体相同，大小相同，没有粗体、下划线、背景色。

或者追求不同的东西而不遵守规则。

有的简历中教育经历与工作经历穿插，技能与教育经历穿插，爱好与技能穿插，获奖与爱好穿插……这样的例子不胜枚举，HR也很累。

有些简历的内容安排可以占据页面的90%，让读者没有喘息的机会，只会增加视觉压力。 要么是字体太大，要么是字数太多。

有些简历的联系方式放在最后电子版简历中的证书放几页，尤其是“自我评价”等容易被HR“跳过”的信息之后。 它不会更改线条、字体或粗体。 它只是直接跟随。 读完这篇文章后，我以为我联系不上他了。

优秀简历：细致

它非常注重结构。 内容被分成块。 每个内容块之间都有明显的区别，但也存在一些联系。 能够体现申请人的综合素质和能力，使其看起来毫不费力、顺利。

简历总页数

一般简历：两页到十多页不等

追求“更多”。 最后一页还不到页面的一半。 我希望我可以覆盖所有内容并以 360° 3D 方式显示它，没有任何盲点。 看起来你拥有的页面越多，你就会越好。

优秀的简历：整页，最多两页（尤其是应届毕业生）

力求“精”。 简历注重“简单”，而不是所有大大小小的“经历”。 优秀的考生深谙这一点，因此能够有的放矢，突出重点。 怎么做？

向下看。

03

简历内容

求职信/求职信

通用简历：模板风格

自我推荐信/求职信通常放在求职信和简历之间。 它包含近千字，大部分采用模板格式。

可以从“感谢您在百忙之中抽出时间”开始吗？

有的是直接从网上下载使用的，有的是确实是考生自己逐字写的。 但应聘任何公司、任何职位的时候就用这个版本，顶多改个标题。

自荐信最大的陷阱在于，它越来越成为自我推销的舞台。 有些应聘者似乎在简历之外的自荐信中找到了“释放”的出口，对自我夸耀毫不犹豫。并不是说夸自己不好，而是如果你不夸自己。这个“度”把握不好，就像演戏一样。

那么HR如何看自荐信呢？ 一般情况下，翻一下就可以了，不用看。 如果我真的有空的话，我会简单浏览一下。 如果真的遇到有趣的自荐信，我会看一下作为调整，但HR决定是否提供面试机会还是看简历。

优秀简历：不用写

对于有真实材料的求职者来说，他们的态度和能力都充分体现在简历中，不需要额外的材料来添加任何多余的信息。

校徽

一般简历： 大部分都有

封面通常为“学校LOGO+学校全称+个人姓名”。

优秀简历：无

大多数优秀的简历都没有封面（如前所述）。

优秀的申请者会权衡自己的专业是否是母校的“王牌专业”。 如果他们的母校真能为他们申请这个职位加分，顶多会缩小校徽的大小，放在页眉中，而不占用正文的长度； 如果不能加分，那肯定不会发布。

也许不同的学校确实可能会带来不同的申请好处，但HR希望在有限的篇幅里，申请者能够把目光聚焦在“人”上，而不是把学校当成问题，因为“考上这个考试”并不意味着你可以成功申请该职位。

照片

普通简历：是

不仅有，而且花式多样，拍照的姿势和角度也比较随意。

，通常是各种生活照/自拍/艺术照/PS照片。 半身或全身； 也有人直接从合影中剪出自己。

如上图！

有些太大，占据了半个页面。

有些在简历中包含一张照片作为一页，或多张照片。 就像参加选秀一样。

优秀的简历：通常没有

即使有，也只有1英寸大小，在简历的一角。

我会发一张正经的证件照，基本上只露出我的脸。

。

HR不会因为照片而决定是否接受或保留你的简历。 相反，HR可能会因为照片太奇怪而从简历中扣分。

除非你应聘的是一些对外表有严格要求的职位，否则这些职位的招聘信息都会明确要求应聘者展示自己的面部特征、体型等外貌。

求职目标

一般简历：大部分没有

一般申请者喜欢采取“广撒网”的申请模式。 一份简历应该内容丰富、物尽其用，无论应聘哪个公司、哪个岗位，自然不会考虑求职目标的问题。 经验丰富的HR一眼就能看出他们对求职的准备还没有充分。

有些申请人使用同一份简历来申请同一家公司的多个职位。 小编告诉你，这样会被HRdiss的。

优秀的简历：是的

这非常清楚。 明确的职业目标——这就是HR所说的“求职动机”——可以充分体现出你求职的意愿。

有些人甚至可以为自己申请的公司和职位单独准备简历。 这说明他们不仅提前了解了公司，而且还做好了岗位资质的研究，求职直指靶心。

就连HR也能听到他们的操作系统：我要走，我要走，我可以走

当然，去不去还要由HR来评判。

教育背景

总体简历：许多课程名称

列出许多或所有课程名称，用逗号分隔，无论您是否听说过它们。

或者从最高教育水平写到你小学毕业的地方。

HR说，其实也可以写到幼儿园，真的

优秀的简历：注重结果

能够从近到远写出研究生院。

专注于成绩或排名。

排名的正确写法：

①排名/总人数，如1/40、7/100等；

②排名占学生总数的前5%，如班级前5%、专业前10%等。

有的还会简要介绍课题的研究方向/研究探索取得的成果/结合实践的典型案例等。

工作经验

一般简历：笼统地说

事物有很多，有大有小，但没有分别。

有的只是用一句话交代了自己在任职期间负责的各种事项，看起来就像是照搬《岗位说明书》。

最常见的描述：

· 负责员工劳动合同管理

· 负责销售计划和组织

· 负责公司档案管理

· 负责公司办公用品管理

还有一些没有描述职位描述。 他们只写工作单位和职位，但不写工作内容。

如果HR对简历中提到的公司和职位不是很熟悉，就没有办法判断这些应聘者处理过什么，有什么经验，更无法判断他们擅长什么，因为即使是类似的职位，在角色中不同行业和不同规模的组织可能会有所不同。

优秀简历：大纲

您将选择与您所申请职位相关的项目经验，以突出您的经验与您所申请职位之间的匹配度。

注重成果描述，谈论成就和贡献，突出自己的作用。

比如上面的简单描述，添加结果后就变成：

· 负责员工劳动合同的管理。 公司从未因劳动合同管理不规范被起诉。

· 负责销售的策划和组织，带领团队策划并实施XX销售活动，销售额大幅增长

· 负责公司档案管理，完成公司成立以来所有档案的收集、分类、编目等工作，引入信息化管理，真实、全面、快速地反映公司的发展状况和经营成果。

· 负责公司办公用品管理，规范办公用品的计划、采购、储存、领取，有效遏制办公用品的浪费

有什么灵感吗？

告诉我，如果你是HR，你更喜欢后一组还是前组？

有些人还可以选择一两个工作项目并应用STAR规则来编写它们。

顺便让我们了解一下这个“明星”是什么：

S——situation，情况，事情的背景以及当时的情况

T——任务，你想做什么来解决这个情况，你是如何确定的？

A——行动，行动，为了实现这个目标你做了什么？

R——result电子版简历中的证书放几页，结果，在这件事情上取得了什么结果，你的行动做出了哪些改变？

为什么说“申请”？ 因为描述的时候，你没有把S、T、A、R分成4段。 相反，你在描述时提到这 4 部分内容，并将它们整合到 2-4 行文本中。 否则，简历只能写在卷纸上。 - 够长了。

但这种说法在HR心目中仍然不是最优的。

向下看。

校内/社会工作（针对应届毕业生）

一般简历：数量众多、通用且无关紧要

会大篇幅写与专业/申请职位无关的学生工作经历和社会实践经历。

比如你学的是机械设计与制造，简历上的学生工作经历就会这样写：

学生会会员发展委员会

中国餐饮协会荣誉会员

晨报主席

校友探访活动志愿者

实习经历是这样写的：

餐厅服务员

眼镜店购物指南

街头派发婚纱照传单

然而，本专业掌握的技能只是少数。 有了这样的简历，应聘“机械制造”等专业技术岗位有哪些亮点呢？

因为兴趣爱好广泛？

旁白：搞笑

HR更渴望看到你对这个职业的热爱！

优秀简历：简洁、清晰、自然

有优先事项。 列举一下在单位实习期间的3件关键事件。

还要重点描述结果。 因为任何公司提供offer都是基于“这个人有用”。

奖项

一般简历：有的有，有的没有

或者写下你能写的一切。

如果应聘会计职位，写上在某城市某电子游戏比赛中获得二等奖；

如果你应聘的是化学分析职位，请写明你在模拟创业大赛中获得了三等奖；

还有那些宿舍卫生奖、1000米跑比赛第八名、班级流动的红旗……

或者可能写了，但没有总结，这并不能体现这个奖项的分量。

或者写得太详细，比如奖励了多少钱，颁发了什么奖品等等。

优秀简历：基本上全部

除了描述之外，还有对该奖项的总结、分析和支持。

比如这个奖项的由来、颁奖机构、获奖比例等等，都体现了这个奖项的含金量。

如果该奖项是由团队获得的，它将解释您在团队中的角色和角色。

个人技能

普通简历：更多

清单太多了，但并没有突出你的特别之处，有的甚至列出了你不知道该怎么做的事情。

例如，它出现在许多简历中：

普通话水平（非教育、广播类岗位申请者）

驾驶执照（申请非驾驶职位）

英语四级（申请不要求外语水平的职位）

将这些技能放在一起，它们对您的应用程序有什么用处？

优秀简历：针对性强

我是很有选择性的，不会随便写。 我在简历上写的所有内容都有一定的标准。

性格特征或爱好

一般简历：开诚布公地交谈

有详细的描述，而且还不少，有的可以写成一长段。

出色的简历：克制地交谈

可选的添加和描述。

自我评估

普通简历：是

自夸党/炫耀党与那些在自我推荐信中吹嘘的人没有什么不同。

或者只是一堆空话而已。 下面这些词经常出现：

性格开朗

吃苦耐劳

负责任地处理

热情大方

高学习能力

有团队意识

巴拉巴拉来后

希望贵公司能够提供学习的机会！

300份简历中有290份都是这样写的，花篇幅写这些内容有什么意义呢？ 最好对自己有充分的评价。 写的东西一定要无可辩驳，不要胡言乱语。

优秀简历：基本不用写

这些候选人了解：

我对自己的评价不重要，HR对我的评价才重要。 我的能力是什么？ 我的简历已经为我说话了。

还有一些写得比较好，可以给你的简历加分，比如：

能谈谈你现在应聘的职位和你的职业规划之间的联系；

您能谈谈您与这家公司或品牌的关系吗？

能简单说明你能为公司解决什么问题。

但这样的比例是非常非常小的。

证书/证书

普通简历：是

把所有的东西都复印一份，跟上你的简历，把你的简历变成一本N页的“书”。

优秀简历：无

您获得的奖项、持有的证书都已写在您的简历中，方便您携带简历。

从HR的角度来看，他们一开始没有时间一页一页地审核你的奖项和证书。 如果他们需要更多地了解申请人，通常会要求对方提供原件（或复印件）。

03

综合比较

低级错误

一般简历：很多

白色字母

语法错误

标点符号错误

年份不正确

不一致

基本信息缺失

电话号码少了一位数字

等等等等……

优秀简历：无

嗯，不。

真实性

简历总体：不错

艺术性被放大，甚至夸大和伪造。

比如，他在团队中只扮演执行角色，却写着自己是组织者；

比如我两年内换了3次工作，但写的是过去两年我在同一家公司工作；

比如，我曾经是XX公司的一名会员，但写到我是XX公司的主管，甚至是XX公司的经理。

给大家看一个经常被HR拿来当反面例子的电视剧片段：

希望所有求职者都能意识到，你是在给自己挖坑。

优秀简历：真实

注意个人信用，切勿弄虚作假。

正规公司通常会进行背景调查，尤其是在招聘关键职位的人员时。

不管你在简历上，甚至在面试中表现得多么有能力，你永远不会强大到把你工作过的所有公司都买下来，跟你撒谎，对吧？

当HR得知你是这种人时，肯定会把你加入黑名单。 你可以用脚趾想想这一点，他们很可能会在人力资源组“分享”你的虚假经历。

准确性

一般简历：无数据

数字敏感性较低，通常只是陈述和概括。

还有一种不知道什么时候流行起来的表现形式，就是进度条的使用。

常用格式一

常见布局二

常见布局三

你不觉得看起来不错吗？ 太有创意了！ 可视化！

对于HR来说，这种说法=白说。

任何想法？

请问这些长短不一的进度条和间隙不同的圆形蛋糕说明了你的什么情况？ 你心目中的100%不一定和HR心目中的100%一样。 即使进度条满了，也没有任何意义。 充其量只能看出几种技能中自己更擅长哪一种技能。

数据可视化依赖于数据。 如何量化技能水平？

有太多朋友被一知半解的人引入歧途。

优秀简历：充分利用数据，表述具体

对数字高度敏感，注重用数据说话。

将上面提到的工作经历添加到数据中就会变成：

· 2年来，我独立（我一个人）负责480名员工的劳动合同管理，0失误；

· 负责销售计划和组织，XX产品年销量同比增长500%；

· 负责公司档案管理，整理近10年来公司内各类文件、档案共计9000份，编目共25类；

· 独立负责公司500余种办公用品的管理。 通过标准化规划、采购、请购等环节，一年后人均办公用品消耗量下降了30%。

同样，如果是为了个人技能，用数据表达就是：

每分钟输入130个汉字；

能够在2小时内完成XX零件的CAD绘图。

对于无法量化的技能，可以具体表示为：

精通PPT图像处理、自定义动画等功能；

熟悉Excel的图表、函数公式及其他函数设置。

这种说法从HR的角度来说非常优秀。

文字样式

一般简历：简单明了，长描述

优秀简历：简洁明了，分段落

总体印象

一般简历：杂乱且无优先顺序

优秀的简历：简洁舒适、重要又轻薄、针对性强。

以上对比均来自自制简历。

如果你应聘的公司提供了固定格式或者要求你通过招聘网站提交简历，你应该怎么写呢？ 相信上面的对比也能给你带来启发。 另外，请仔细阅读招聘信息，认真填写每一项内容，并按照要求进行。

其实，从上面的对比中不难看出，所谓平均简历和优秀简历的背后是“一般申请者”和“优秀申请者”。 很多人会疑惑：里面讨论的优秀内容我从来没有体验过。 ！

然后你就会经历它并成为一个优秀的人。

因为只有优秀的人才能拥有过硬的履历。

最后小编想说，无论你想把简历做成什么样子，都不要忘记制作简历的最终目的：

接受采访

而不是炫耀编辑技巧

即使你在简历上付出了很多努力，如果你仍然没有收到你喜欢的公司的面试邀请，你的简历就是失败的。

感谢您的阅读，转发才是真爱。