职场关键能力论文参考文献附件1：《职场关键能力》课程论文模板及要求山西农业大学信息学院《职场关键能力》作者（小4斜体摘要内容（小4斜体关键词：关键词一级标题（4号黑体） 1.1 二级标题（小4号宋体黑体） 姓名（小4号斜体 作者：文献标题[J]。标题，出版年份，作者。将文献标题与出版地、出版年份分开。作者。书名[M]。版本（第一版不包括出版地：出版社、出版年份作者。文献标题存放地点：保存单位、出版年份作者.文献标题[R].报告标题及编号、出版年份作者.文献标题[EB/OL].电子文献来源或获取地址、出版或更新日期须用A4纸打印，页边距默认页码：阿拉伯数字，居中行距：固定值25，论文内容不少于2500，附录2：《职场关键能力》课程论文评分标准课程论文有总分100分，主要分为论文逻辑结构40分、语言组织20分、​​创新思想20分、使用价值201分。 论文逻辑结构：40分。 论文层次清晰、内容清晰。 组织有序，30-40分表示论文水平一般，内容组织一般，20-30分表示论文水平不合理，内容组织不合理，低于20分。 2、语言组织：30分语言简洁流畅，26-30分语言一般，基本流畅，21-25分语言不流畅，有错别字，低于20分。 3.创新思想：30篇论文有较多创新见解，26-30篇论文有较少创新见解，21-25篇论文没有创新点，20分以下。

论文写作要求必须独立完成，不得抄袭。 思路必须清晰、条理分明、层次分明，基本概念和原理必须正确，符合本课程论文的标准和要求。 提交纸质版及电子版命名（学号+姓名+**问题周五15:00山西农业大学信息学院关键职场能力学号：专业：机械学生姓名**会员：2015年12名职场关键能力- ——学会说话 总结：随着时代的发展，社会竞争越来越激烈，想要在职场立足并不容易，因为越来越复杂的人际关系、越来越多的职场规则会让你疲惫不堪、苦不堪言。职场小社会里，利益、人际关系等各种因素相互交织、千丝万缕，让人不断迷茫、迷茫。而职场的成功总是青睐那些善于说话的人~会说话就是一个人演讲不仅是一门知识，更是一门艺术，谁能有效运用这门艺术，谁就能在社交场合如鱼得水，获得事业上的成功。 成功。 关键词：学习说话、职场能力、说话的艺术 1、说话的准备 说话是一门艺术，需要智慧。 美国成功大师戴尔·卡耐基曾说过：“当今社会，一个人的成功只是其中的一小部分。 靠专业知识，大部分靠口才艺术。”说得好，小处可以讨好人，大处可以明智地保护自己。距离，战国格局发生改变；诸葛亮说服孙权，三国三足鼎立的势头形成，皇太极劝洪承畴投降，清朝已成定局王朝将夺取世界。

近来职场面试技巧论文，周恩来的出色外交和罗斯福的“炉边谈话”温暖了亿万人民的心。 说得不好，就会树敌，说得不好就会导致失败，甚至死亡。 《论语》云：“一言兴邦，一言亡国”。 因一句“这是霸王将”而被梁冀毒死的汉智帝，就是因言而丧命的典型代表。 因此，一个人能否掌握说话的艺术。 这对他们人生的成功非常重要。 每个人都会说话，但会说话并不代表会说话。 如果你想成为一个受欢迎的人，你必须会说话，能言善辩。 有的人“言如莲花，字字珠玑”，有的人“能言善道，但听者寥寥无几”，更多的人则如“茶壶煮饺子，却吐不出言语”。 境界不同，效果也高如天。 区别。 幸运的是，口才不仅仅是天赋，也不仅仅取决于遗传。 任何人都可以弥补自己本质上的缺陷。 在说话过程中有序地控制自己的语速、语调等，可以不断提高自己说话的效果，在不断准备的过程中，自己的说话能力也会逐渐提高。 说话前做好准备，针对不同对象、不同场合使用不同的表达方式，这样我们说话时就能对谁说我们想说的话。 即说话时要实事求是、灵活多变，遵循换位思考的原则。 在每种情况下，都需要根据具体情况处理具体问题。 同时，一个会说话的人的语言通常是很有感染力的。 幽默的语言不仅感染观众，也给观众带来快乐。 声音 当我们带着情感说话时，不仅要表达自己的感受，还要迅速引起对方的共鸣。

因此，说话之前一定要有针对性、准确、有感染力、有节奏等。 可以看出，口语能力在不断的准备过程中逐渐提高。 2、说话技巧 在职场中，得体的说话、有效的表达自己至关重要。 它不仅能展现一个人的文化素质和思想修养，还能赢得别人的好感，给别人留下良好的印象。 专业人士在演讲时，如果能注意以下几点，就可以提高演讲水平，把握演讲的分寸。 职场人士要想说话有分寸，需要注意以下几个方面： 1、说话时认清自己的身份。 无论是谁说话，无论在什么场合，他们都会有自己特定的身份。 这个身份也就是你说话时的“角色状态”。 例如，在你自己的家庭中，你对孩子来说是父亲或母亲，但对父母来说你是儿子或女儿。 用小孩子一样的语气对老人说话是不合适的，因为这是不礼貌和不恰当的。 在职场中也是如此。 2. 尽可能客观地说话。 所谓客观，就是尊重事实。 与他人交谈时，应该实事求是地反映客观现实。 事实就应该是事实，不要过分夸大或粉饰。 但有些人喜欢上司胡言乱语，常常做出不好的事情。 当然，要客观地反映现实，就必须根据场合和对象采取不同的表达方式。 3. 说话要友善。 这里的友善意味着说话时对他人友善。

俗话说“善言暖冬，恶言伤人”。 其实说话的目的就是让对方了解你的想法和感受。 说话时，与他人真诚地交流，不仅可以加深彼此之间的距离，而且可以建立彼此友谊的基础。 相反，同样的话，如果你不带善意地对别人说话，有时不仅达不到说话的目的，还可能使你们的关系恶化。 总之，在人际交往中，如果你能掌握说话的分寸，你也就能掌握说话的主动权。 3、学会说话。 一般来说，演讲者或演讲者最常见的问题是无法与听众建立和谐的关系。 这很大程度上是由于演讲者过于关注演讲内容造成的，其次是过于自信造成的。 或者是缺乏排练。 在生意场上，有些人时不时就得发表演讲。 虽然通常不需要很长，但对他们的职业生涯至关重要，比如10分钟的招聘面试演讲，或者在董事会会议上的演讲。 、员工会议上的简短演讲，或者向客户做重要报告等。无论是有经验的人还是没有经验的人，他们在演讲中都可能会犯各种错误。 有的人说话拖沓冗长，有的人总是说鸡毛蒜皮的小事，有的人在一些设备面前不知所措。 。 那么怎样才能发表成功的演讲呢？ 制定演讲计划有助于控制整体节奏和结构。 2. 创建主题以与彼此或观众互动。 会议绩效职场培训专家指出，制定演讲计划已被许多演讲者和演讲者证明，对于帮助人们理清思路、确定目标、采取适当的演讲风格非常有效。

检查演讲内容正确无误后，就要将注意力转移到演讲的结构和方法上，让演讲更贴近听众，吸引听众。 这个计划的另一个特点是每一点都应该以不同的方式解释。 你可以讲一条新闻，讲历史背景、当地特色，介绍人物，讲一个卡通故事，或者问大家一个问题。 针对观众的不同性格和爱好，你真诚的探索意愿往往会被他们接受，而你高超的职场情商也在这一刻得到充分体现。 3. 注意演讲的开头和结尾。 也就是说，参加会议时进入和退出会议也是该计划的一个功能。 无论是优雅、风趣还是简洁，你所营造的形象都会在演讲的开头和结尾感受到，所以这两点是最重要的准备。 在专业职场培训中，对于进出职场时应遵循的礼仪、行为表现、表情等都有更详细、更专业的要求。 一个能说话的人，首先必须有不偏不倚的心态和耐心的态度。 说话是为了交流，不是为了一个人。 当别人提出问题或表达自己的想法时，我们一定要有耐心，不会认为对方天真无知。 别人简单问的时候，我就简单回答。 当别人问得复杂的时候，我就复杂地回答。 说话的目的是为了表达自己内心的想法，而不是为了找出别人的缺点，所以说话不要带出别人的缺点。 这就像戳别人的眼睛一样，不会有什么好的效果。

有时候不需要说很多道理，只要耐心倾听，就是一种理解、接受、认同别人的态度。 有时候别人不需要听什么大道理，只要你能听就行。 说得太多会使我们的话失去分量。 说话太多，会导致人在不必要的场合、不重要的地方，随口说出一些想法和想法。 这往往会让说话变成一种炫耀，让你的言语变得无力。 所以知道什么时候该说，什么时候不该说。 别让你的文字变成了贴在厕所旁边的字画，显得一文不值。 说谎会大大削弱我们的言语。 起初，只是因为不撒谎是不可能的，但如果你不警觉，你就会养成一种习惯。 以后不管有没有必要，你都会撒谎，形成惯性。 但围观的人知道，当人们看到你这样的表现时，就会认为你的话甚至你自己都不靠谱。 有时我们会给别人提出好的建议，但这取决于说话的时机和对方能接受的方式。 说话是一门艺术，里面也有很多学问。 只有懂得说话的人，才能通过说出关键词达到预期的效果。 学习如何说话，尤其是关键时刻的说话技巧。 这对于专业人士来说非常有帮助。 因此，推荐一些工作场所规则是个好主意，但你必须这么做吗？” 本来你的口才这么好，你的话值很多钱。 当然，你深受同事和老板的喜爱。 你的话很值钱，得到了别人的认可。 这样一来，这个认可度就大大降低了。

你可以通过陈述更具体的希望来表达你的欣赏和建议，比如“我觉得这个建议很好，如果你在这里稍微改变一下，也许会更好？” 别再说了。 “诚实” 公司会议期间会讨论各种建议。 所以你对同事说：“老实说，我想？” 在别人看来，你似乎在强调你的诚意。 你当然很真诚，但是为什么要强调呢？ 所以你最好说“我认为我们应该？” 不要说“首先”，而要说“已经” 你必须向老板报告项目进度。 你告诉老板：“我必须先熟悉这份工作。” 想想看，这可能会让你的老板觉得你还有很多事情要做，但他绝对不会觉得你做了什么。 这样的言论态度会给人一种非常悲观的感觉，而不是乐观的感觉。 所以建议你说“是的，我对这份工作已经很熟悉了”。 共同努力攻克大学生职场关键能力，不要说“只是”。 职场关键能力 13名学生姓名 大学生面试技巧简析 是用人单位挑选员工和学生就业的必要步骤。 掌握适当的面试技巧对于大学生成功就业非常有帮助。 大学生必须做好充分的准备，调整情绪职场面试技巧论文，注意礼仪，表达自己，运用肢体语言等。面试的成功主要取决于求职时给招聘人员留下的第一印象。

目前，企业招聘大学生时，不仅看求职者的书本知识，更看重其综合能力和综合素质。 毕业生在求职时，有时所申请的工作并不是自己的专业，这就要求应聘者具有较强的适应能力、灵活反应、亲和力、合作能力和学习能力。 14个关键词】大学生； 面试; 技能面试是指通过面对面交谈、问答、现场考察等方式对考生进行考核的方式。随着我国教育体制改革和供需双方自选就业模式的不断深入，面试已成为就业过程的重要组成部分。