太平人才网一年一度的毕业季即将来临，这意味着求职高峰季已经到来。 应届毕业生要想从众多简历中脱颖而出，成功吸引HR的关注，就必须了解应届生求职的5大简历弱点。 1、简历很多，没有主次之分。 内容复杂，形式混乱。 他们贪图更多，追求完美。 他们想写下一切。 结果是一个大杂烩，让人搞不清楚申请人想要表达什么。 不同的经历表现出不同的能力，同样的经历不同的描述也会表现出不同的经历。 混乱的写作只会让人认为申请人思路混乱、没有主次顺序、目标不明确。 2、重点不突出。 对于应届毕业生来说，他们的经历和阅历很少，但至少他们的教育背景会是一个亮点。 事实上，企业在考察应届毕业生时，并没有特别注重社会经历。 关键是考察应届毕业生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。 3、有些申请人填表时的字迹确实不讨人喜欢。 如果你的书法不好，可以把行距弄宽一点应届毕业生简历怎么写，至少上下两行不会插在一起而变得难以辨认。 当然，你的字不一定要写得很好，但你的字一定要简短，让人看起来舒服。 4、简历冗长、复杂。 对于应届毕业生来说，他们没有足够的社会工作经验，有的可能只是在学校实习，所以我们的简历不需要太长。 如果太长太复杂，HR很容易忽略你的要点。 一个公司，尤其是大公司，会收到很多份简历，员工不可能仔细研究每一份简历。 阅读一份简历通常只需要1分钟，无论简历多长，也不会超过3分钟。 因此，简历应尽可能短。 王志宇建议简历只要一页就够了。 5.随机制作一份简历。 面对同一件事，从不同的角度可以有不同的描述，表达不同的目的。 经验是可以挖掘的。 问题是，挖掘和弥补不一样。 如果我是编造的话，就算我没吃过猪肉，也没见过猪走路也没关系。 但如果你编造一个猪走路的故事，而你却看不到它，那不是编造的吗？ 求职时最重要的是诚实，不要在加入工作之前就失去了最基本的信任。 找工作靠的是实力，而不是运气。 在求职之前，我们首先要充实自己，为自己打下坚实的基础。 与其在社会上奔波、打拼，不如静下心来思考一下自己的目标，重新定位自己应届毕业生简历怎么写，挖掘自己的潜力。 能力。