时代在发生巨大的变化，我们工作的目的也从原来单纯的作为收入来源变得更加多元化。 工作场所也变得比以前更加复杂。 职场也是小社会的一个缩影。 那么，什么样的环境才是真正的职场呢？ 通过学习熊太行的《职场关系课程》，普遍符合现代职场特点的组织具有以下特点。

能进去才是真正的职场。

现代职场最重要的特点是人员流动性大。 如果你的公司是面向社会的，或者行业是公开招聘的，那么这个环境可能就是职场环境。 如果不是，该单位可能不是工作环境。 有些组织不通过公开方式招聘，这不是真正的工作场所。 一些亲戚合办的小商店并不是真正的工作场所。

能工作才是真正的职场

只有公司里的人能够离开、离开，才算充分就业。 “残除”有两层含义：一是领导者必须有解雇、开除下属的权力。 这一点很关键。 很多没有改制的老国有企事业单位都存在这样的问题。 公司没有权力解雇一些表现不好的员工。 这样的地方不能算是一个完整的工作场所。 如果长期在这种地方工作，很难适应现代职场的规则。

真正的工作场所是一个具有等级制度和领导力的工作场所

很多小公司、创业公司在招聘时都会标榜自己“扁平化管理”，没有严格的等级制度。 事实上，这并不是一个好现象。 如果公司里没有等级制度，那就不是真正的工作场所。 每个人都一起工作职场是什么样的，但没有等级制度或强有力的领导。 那么遇到问题的时候，这样的组织就很容易变得一团糟，大家各持己见，无法达成统一的方向。 这样的环境不符合现代工作场所的定义。

从这些特征中不难看出，几个朋友、几个亲戚、甚至自己都可以在家里保住一份工作、开创一番事业，但这样的环境还不能称为职场。 同时，在一些非常稳定的单位，人们端着“铁饭碗”的环境还不能称为现代化的职场环境。

真正的职场，有能力的人可以进来职场是什么样的，懒惰的人会被淘汰。 真正的职场一定是有等级制度的，有强有力的领导才能带领大家朝着同一个方向努力。 真正的工作场所必须对每个人都有明确的目标和评估。 每个人都有相对固定的同事，也有相对固定、规律的工作时间和地点。