例如，如果你从事销售，你可以学习采购技巧和操作技巧，这可以让你做更多以前从未做过的事情，提高你的工作技能。

这个时候我们从技能上来说就是一个复合型人才，这意味着我们的工作提高了一个数量级。

然后，开阔视野，与有想法、有能力的人交往，学习他们的经验。

曾经有一个问题。 职场上，一个人勤勤恳恳地工作，一个人每天出去应酬，与各种各样的人打交道。 领导会提拔谁？

结果，出乎很多人意料的是，领导提拔了那个天天吃喝的人。

因为，看似他们天天吃吃喝喝，但实际上，只有他们才能给领导和公司带来资源和活力。

因此，在工作中，不要把自己束缚在固定的事物上。 只有认识更多的人，开拓更多的可能性，才能在职场上立于不败之地。

2. 待人接物，扩大人脉网络

待人接物意味着管理我们的人际关系。 很多人认为经营人际关系很无聊，也太虚伪。

如果你这样想，你就会抵制管理你的人际关系。

那只能把我们封闭在小范围的人际关系中，而且这种情况很难改变。

在之前的文章中，我多次提到过，要想在事业上有所突破，就必须在人际关系上下功夫。

没有人际关系的基础，你很难在职场上取得成功。

怎么做？

首先，通过旧关系拓展新关系。

其次，利用参加活动的机会表达自己。 例如，你可以主动举办一场活动，让更多的人认识你。 再比如，你可以主动和别人聊天，把陌生变成熟悉。

第三，打造自己的社交平台。 在网络时代，把陌生人从陌生人变成成熟的人是相当容易的。

通过这些方法，你可以扩大你的人脉网络。

根据六度分离理论，通过最多六人的牵线搭桥，你可以认识世界上任何一个陌生人。

很多人听到这个理论可能会觉得不可思议，但在《能力陷阱》一书中，作者谈到了硅谷投资人海蒂·罗伊斯通过举办晚宴实现了社会层面的突破。 。

所以，在人际关系方面，不要给自己设限。 利用你的网络给自己更多的发展空间，这可以成为现实。

3、不给自己设限，有创新精神

为什么很多人就不能被认真对待呢？ 因为他们已经陷害了自己。

我性格内向，不喜欢与人交朋友；

我不喜欢扭转事情，我只是认为这是正确的事情。

这些都巩固了我们的思想和行为。

当我们完成对事物和人的塑造之后，我们就可以重新思考自己，如何让自己变得更好，更适应环境的变化。

我们可以告诉自己提升职场竞争力，我是一个领导者。

我听过一句话，每天做好事的人，做了就真的成为好人了。

换句话说，无论我们做什么，如果我们做了，它就会看起来像它，就像我们假装的话，假装就会变成真的一样。

所以，我可以告诉自己，我有能力改变一切，我值得更好。

只要我们不给自己设限，做自己想做的事，就可以实现我们的目标。

关于作者：

Noriko的职场智慧。 他在系统内拥有 30 年的工作经验。 曾荣获“先进工作者”、“竞赛标兵一等奖”，善于处理系统内人际关系。 阅读写作1000+天，网络媒体《河南日报》优秀创作者。 长期分享系统内成长的实用技巧，帮助你摆脱职场困境，走出困惑。

为您提供：

1、微咨询：人际关系/职场沟通/职业规划/个人成长，399/小时。

2、招聘：吉子职场智慧交流陪伴社区是职场人士与同事共建相互支持、经验交流、资源共享、温馨陪伴的家。

【微信好友福利】

享受1对1免费咨询提升职场竞争力，逛朋友圈即可获取，还可以获得实用职场资讯短文~

​

​