朋友们，五一假期结束了。 你玩的开心么？

5月1日劳动节是一个名不副实的假期。 说是“劳动”，但劳动节并不是“劳动”，而是实际上放三天假。 但一百多年前的工人却并非如此。 一百年前的美国，工人每天必须工作14至16小时，有的甚至长达18小时。 一家鞋厂的主管曾说：“如果一个18岁的男孩，身体强壮，身体健全，在这里任何一台机器旁边工作，我都能让他到22岁时头发变白。”

一百年前的工人有他们的麻烦和压力，一百年后的我们也有我们的麻烦和压力。 一百年前，工人们通过罢工和示威，为自己争取八小时工作日和假期。 一百年后，当我们面临苦恼和压力时，我们也应该行动起来奋斗在职场，做出改变，让工作和生活变得更好。 。

跟大家分享一下我五一假期的一些感悟。

1.在民族焦虑的时代，为自己做减法

现在是一个民族焦虑的时代。 房价以光速上涨，物价以超音速上涨，我们的欲望是无止境的、无法满足的。 我们每个人都很着急，努力学习，努力工作，渴望拥有更多。 财富。 从心理学的角度来看，焦虑本身是一种非常正常的情绪。 它是人们适应新情况时发生的一系列生理、心理和行为反应。 适当的焦虑可以激励人，但过度的焦虑对身心健康危害极大。 面对不断膨胀的欲望，我们要时时停下来，倾听内心真实的声音，思考自己真正需要的是什么，为自己的生活和工作做减法。

1-1>1是减法思维的本质，主要遵循两个核心原则。 首先是使用尽可能少的元素以达到最佳效果。 乔布斯时代的产品设计是减法思维的典型代表。 如果添加一个元素不能带来明显的效果，就不要添加。 二是聚焦一点，做到极致。 比如海底捞力求在服务上做到极致，但实际上它的味道并不是特别出众。 减法思维可以让你专注于最重要的事情，并利用有限的精力把事情做得更好。 及时调整自己的生活和工作，让自己变得更有效率。

2、认清自己的定位，避免不必要的麻烦。

著名管理大师德鲁克曾讲述过“三个共济会”的故事。 相传山脚下正在修建一座教堂，由三名泥瓦匠正在施工。 有一天，有人走到他们面前，问他们在做什么。

第一个石匠说：“我只是想维持收支平衡。”

第二个石匠敲击石头说：“我正在做世界上最好的石工。”

第三个石匠仰望天空，眼中闪烁着想象的光芒，说道：“我正在建造一座大教堂。”

这个故事有很多种解读，我认为这三种类型的石匠可以代表职场中三种不同类型的员工。

第一个泥瓦匠是一名普通员工，利用自己的技能换取劳动报酬。 这种交换是等值的，合理合法。 此类员工在职场中占比很大，表现非常出色，但缺乏创新能力和开拓精神。

第二个石匠是文艺工作者。 他不仅追求劳动报酬，而且非常重视工作中的成就感。 他希望自己能在工作中展现自我价值，找到工作的意义。 这样的员工将会拥有非常强的专业技能。 当他们的个人目标和理念与公司的目标和理念接近时，他们的工作成果将极其显着。 然而，当个人的目标和理念与公司的目标和理念不一致时，个人的发展就会受到阻碍。

第三次试讲是针对2B员工的。 2B可以理解为buget和business。 他关注组织的目标，管理自己的工作和组织的目标，从组织价值观的角度看待自己的发展。

我们要善于发现自己是什么类型，或者你想成为什么类型的员工。 如果你是一名普通员工，当你看到艺术员工、2B员工取得工作业绩和慷慨汇报时，请不要羡慕他们，因为你没有他们的敬业和努力。 当你是一名艺术员工时，如果你发现公司的目标和理念与你有很大差异，请果断离开，否则你的工作会很痛苦，也会给公司带来很多麻烦。 如果你是2B员工，请抛弃普通员工的想法，多从组织角度思考，提高自己的业务思维和意识，提高与实现组织目标相关的各项工作技能，并享受其中的成就和成果公司的发展。 荣誉。

当你是一名普通员工却想享受2B员工的荣耀时； 当你是一名文艺员工，把工作做到极致，但对公司目标没有价值时； 当你是一名只与公司共建大教堂的2B员工时，你有远大的抱负，却因缺乏技能而无法做出任何贡献时，你肯定会有很多苦恼和焦虑奋斗在职场，所以请先了解自己的定位，避免添加给你的后顾之忧。

普通员工少一些烦恼，艺术员工多一些想法，2B员工最幸福！ 你是哪一类？

3.无论你想要什么，一切都由你决定

如果你自卑、情商低、脸皮薄、人际交往能力差、兴趣少、知识面窄、没有技能，你怎么能在职场快速成长呢？

为什么有的人工作一年却有三年的工作经验，有的人工作五年却只有一年的工作经验？ 人与人之间巨大差距的原因是什么？

经常有人问这个问题，我总是不知道如何回答，因为我还没明白，我也有这样的困惑和苦恼。 直到最近听到一位职业专家的分享，她说：“在公司工作，你的地位重要不重要完全取决于你，你想做什么完全取决于你自己。” 心中的疑惑也渐渐解开了。

俞敏洪说：一个人优秀，不是因为你考上了北大，也不是因为你进了哈佛就优秀，更不是因为你长得更好。 真正优秀的人的特质来自于对变得更好的强烈渴望和对生活追求的火热热情。

想要事业上的成功却还没有行动？ 这意味着你想要的还不够。 你想要什么的紧迫性直接决定你的行动。 当你的需求足够迫切的时候，你会对每件作品进行事后回顾，有针对性地梳理自己掌握的知识和做过的工作，不断丰富和充实自己的资源库，不断地整理和优化。 内容最终会成为自己的东西。 职场不是象牙塔，没有人有义务教你，所以如何让别人教你更多是你的能力。 为了帮助你快速高效的做事，你的领导可能会告诉你一些流程或者经验，但是他能否给你更多的分享取决于你是否让你的领导发现你有潜力培养，有能力分享和他一起承担更多的责任。 工作更多的潜力，创造更多工作成果的潜力，并意识到你的回报是值得的。

总之，在职场上，你想做什么，完全取决于你自己。

4.设定远大的目标，守望心中的灯塔

五一假期，我第一次尝试爬山、骑自行车。 蜿蜒不断的上坡路不仅考验着我的体力，更考验着我的毅力。 路上走了20公里，骑了5个小时，休息了无数次，有时甚至还要步行推车。 但由于我心里有明确的目标，有不达目的决不放弃的精神，所以我终于在累得像狗的情况下成功登顶了。

职场就像爬山。 路上会遇到很多困难和挑战。 如果你缺乏目标，你就不知道自己是在走上坡路还是走下坡路。 无论你多么努力，无论你付出了多少努力，掌握了多少，你都不知道自己是在上坡还是下坡。 知识和经验，不知道这些是否有意义。 给自己定一个大目标并没有什么错，这样你才能知道自己要提高什么，这样你就不会再迷茫，知道自己应该学什么、做什么，也知道自己所做的工作对自己的影响现在对自己做。 对成长有什么帮助？ 是否有价值、有意义？ 我能从中学到什么？ 有了目标，即使失败，也能从中汲取成功的经验； 有了目标，即使你现在所做的工作与目标无关，但你至少可以判断什么是相关的，什么是无关的； 有了目标，你的内心就会少一些迷茫和焦虑，因为总有一座灯塔指引你。 从现在开始为自己设定一个远大的目标，永远不要忘记心中的灯塔。

5、学会等待，不要急于求成。

在这个浮躁的社会，人们普遍存在一种心理现象，希望“一夜暴富”，忽视了春耕秋收的自然规律，导致急功近利。 等待，既是一种能力，也是一种生活态度。 只有心静下来，才有机会看清这个世界。 天欲托付于人，必先劳其心志，劳其筋骨，饿其体肤，劳其体，乱其行，使其心忍。被感动了，他就能得到他不能得到的东西。 所以要学会等待，不要羡慕试图鼓励别人的成功。 只有经历了足够多的血雨腥风、刀光剑影，才能真正成为一名优秀的骑士。

话不多说，让我们专注于工作吧！