前两天看了98班王丽华同志的【职业生涯规划】分享，收获很多。 现在我把我的笔记整理一下，再次分享给大家。

1.什么是职业？

我们在开始职业生涯和在职场中定位自己时，经常会遇到各种挑战：

1.当面临职业选择时，我不知道自己应该选择哪一个；

2.我对自己目前的状况不满意，但不知道为什么不满意，也不知道自己喜欢什么；

3、有时候我们下定决心要改变，却不知道从哪里开始。

事实上，这个世界上没有什么是容易的。 每一个魅力的背后都是大量的努力和目标规划。 通常，我们根据我们认为自己的能力来判断自己，而其他人则根据我们所做的事情来判断我们。 这些都与我们对职场和个人的清晰认识密不可分。

那么职业到底是什么？ 是职业评估吗？ 算命是职业吗？ 两者都不！ 职业生涯是帮助你弄清楚：你是谁，你要去哪里，以及你将如何到达那里。 职业生涯规划并不是制定一个完整的计划。 职业规划本质上是一种能力职场交流笔记，是面对变化的生活控制自己的能力，是在变化的环境中追求梦想生活的能力。

绝大多数人在工作中陷入纠结、迷茫，是因为对自己的职业没有清晰的认识，片面地看待问题，导致错误的判断和冲动的行为。

2、人岗匹配模型

图片来自简书App

我们将这种模型称为人事匹配模型。 这个模型帮助我们更好地理解职业生涯的每个阶段，帮助我们制定不同阶段的策略。 主要从个人和职业的角度分析个人能力与企业需求的动态关系，以及个人需求的同步反馈。

当个人能力与公司要求相符时，我们称之为成功线； 当公司的反馈与个人的需求相匹配时，我们称之为幸福线。 这里的成功线并不是我们理解的成功，而只是指个人能力与工作要求之间的平衡与匹配。 幸福线主要是指它的反馈符合我们个人的要求。

当我们的能力大于公司的要求时，我们就会处于一种迷茫的状态，有时甚至是懒惰的状态。 稍微有一点积极性的员工此时就会离开公司，而比较懒惰的员工可能还留在公司。 当我们的能力达不到公司的要求时，我们就会感到疲倦。 这种状态发生在我们刚进入公司或者换职位的时候。 当我们感觉公司给我们的反馈不符合我们的要求时，我们就会抱怨，有的甚至会产生对抗。

当我们不知道自己的需求是什么时，我们就会感到困惑。 通常我们都会随波逐流，今天东走，明天西走，最终无法在事业上积累和储备。 这时，如果周围环境发生变化，个体就会陷入一种非常被动的状态。

人事匹配模型也让我们了解了职场中的底层价值规律，这也符合商业中的价值规律，就是等价交换。 我们要利用自己的能力来满足公司的需要。 通俗地说，就是我们用自己的能力来换取自己想要的东西。

从模型的左右两侧看，就是我们利用自己的能力和资源，向特定人群提供产品和服务，从而获取利益、满足自身需求的交易过程。 因此，有些人进入职业倦怠后，离开公司后就找不到任何像样的工作。 改变之后，他们还是要回到原来的职业。 原因是他们没有积累足够的能力和资源。

如果我们的交易筹码保持不变，无论我们在哪里改变，效果都是一样的。 在这个动态的博弈过程中，成功的职业人士应该具备一种特殊的能力，那就是不断完善自己的思维，跟上职业的变化。 一个人的事业发展好不好，取决于成功线和幸福线的动态平衡。

了解了职场的底层逻辑之后，我们就知道自己在职场应该做什么。 我要灵活跟随职业要求和行业变化，主动、自主地提升自己的能力，逐步打造核心竞争力，为自己职业生涯的未来竭尽全力。 预订。

另一方面，我们需要认识自己，不断探索，通过不断的尝试和行动来明确自己的需求和价值观，从而了解自己的行动和关键选择。

3、职场中如何避免陷阱

由于对自己和职场缺乏基本的了解，我们在跳槽、转型时常常会陷入以下陷阱：

1、自己的能力不够。 做起来很累。 这个时候，很多人开始怀疑，这份工作是我喜欢的吗？ 这个职业适合我们吗？ 我应该追求适合我的职业吗？ 这个时候，很多人并没有系统地提升自己的能力，而是选择盲目转型、跳槽。

2、处理人际关系问题不善。 与上司、同事等关系不和谐，此时，其实并不是上司或同事对自己有异议。 可能是因为沟通不畅或者是其他一些误会，这也可能会导致一些人产生自我怀疑，从而跳槽或者转型。

3.对从未做过的行业抱有幻想。 我觉得某些职业很光鲜亮丽职场交流笔记，而且这个行业其他人的收入也很高，所以我就认为自己在这个行业会很优秀，这就导致了盲目跳槽和转型。

例如，一名士兵的射击成绩总是很差，他感到很沮丧。 分析情况后发现，正是因为他的视力问题，影响了他的投篮表现。 这是因为他认为自己不适合当军人，这很正常。 如果因为他在训练中受伤，连受伤原因都没有搞清楚，就认为自己不适合当军人，这是不正常的。

找出原因，才能让我们从适合与否重新聚焦到问题的本质上。 对挫折的认识不足，就会阻碍我们有效地处理问题。 天赋并不是一个具体的东西，它静静地隐藏在我们身体的某个角落，等待我们去发现。 人才是在碰撞和刺激中创造出来的。 每一次碰撞都可能是一次挫折。 如果我们需要发现自己的才能，就必须不断地碰撞。 只有学会如何应对挫折，才能经历一次又一次的碰撞，才能发现自己的才华。

最好的士兵并不总是受伤最少的人。 只有能够直面困难，勇于解决困难，我们才有真正的成长空间。