招聘接待流程：准备可用于面试的相关材料，了解相关信息。 根据回复邮件数量确认面试人员人数和拜访时间，并确认等候地点和填写申请表的地点； 准备相关材料，如：面试员签到表、申请登记表、心理评估表； 确认各岗位面试官及面试地点，根据拜访时间安排人员接待求职者，指导求职者填写相关表格并填写面试官签到表； 收集简历及所需提交的其他信息复印件（如：有效身份证件、学历学位证书、教师资格证书、普通话证书、职称或获奖证书等）； 指导求职者填写求职登记表和心理评估； 提供一杯温水、一支中性瓶笔； 大约十五分钟后操作工招聘流程，我们将收集申请登记表、个人简历、心理评估表。 根据申请人的申请登记表、简历、心理评估，我们将进行初步面试（约10分钟）。 让我们与申请人简短地交流几句话并让他们知道。 放松一下，比如：你住的地方离公司远吗？ 你是怎么来到这里？ 花了多长时间才到达这里？ 让他们感受到人文关怀； 如果求职者人数较多，填写求职登记表后，带其到预先安排的会议室观看宣传视频或向候选人提供公司宣传册； 第一次面试主要是了解他们的工作经历、性格倾向、思维能力和诚信态度，有助于了解求职者对工作地点、薪资待遇等的期望； 根据初步评估结果，有选择地要求求职者参加笔试。 根据事先专门为笔试准备的教室，每张桌子上放置一支中性笔，准备考生的答题纸； 如果笔试人数较多操作工招聘流程，可以安排工作人员监考并约定笔试时间。 时间到了，监考老师领取试卷，评价部门对考生的试卷进行评分，并对他们的专业知识进行评价。 根据笔试成绩和求职者申请的学校科目，通知参加复试（试讲），复试可安排在笔试后一天左右。 笔试通过的申请者将收到电话或短信通知参加次日的试讲； 提前联系各招聘校区负责人，方便安排试讲； 考核内容主要包括应聘者的职业素质、专业知识水平、岗位操作技能等复试不合格的，用人部门将应聘材料报集团行政人力资源部备案并备案。最终招聘审批流程存档，由集团总经理签署并批准。