页码PAGE\*MERGEFORMAT# of 2 职场“专家”的六种能力 职场专家解决问题时的逆向思维能力。 面对工作中遇到的新问题，他们一时找不到解决办法。 而且，领导者可能没有任何伎俩。 他们善于运用逆向思维来探索解决问题的方法。 他们知道，具体的业务高管比领导者更容易找出问题节点是人为的还是客观的； 无论是技术问题还是管理漏洞。 用逆向思维寻找问题的解决方案，会更容易摆脱问题。 他们分析、总结、归纳问题的能力比常人要好。 他总能找到规律性的东西，并加以控制，达到事半功倍的效果。 人们常说，勤奋不如勤奋。 但并不是每个人都知道如何熟练地做到这一点。 不然的话，他们也做不到同样的事情。 老百姓整天忙忙碌碌，没有时间去做； 但他们整天都很无忧无虑。 有能力编写简洁文档的领导者通常没有时间阅读冗长的文档。 因此，学会写简洁的书面报告，准备赏心悦目的表格就显得尤为重要。 即使问题再复杂，他们也能将其压缩成一页A4纸。 需要详细说明的问题以附件的形式附在报告或表格中。 让领导者只需扫描页面或表格即可了解事物的概况。 如果您对此事感兴趣或者认为它很重要，您可以通过阅读附件中的信息来了解更多信息。 信息收集能力：他们非常注重收集各种信息，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报告、业务流程、管理制度、考核方法等，特别关注竞争对手的信息。 因为任何成熟的业务流程本身都是许多经验和教训的积累，需要时可以很容易地借鉴。 这是任何教科书上都找不到的，任何老师都教不了的。 当他们制定解决问题方案的能力遇到问题时职场达人，他们不会要求领导做“回答题”，而是“选择题”。 老百姓遇到问题，首先向领导汇报职场达人，请示如何解决，然后认真听取领导指示具体步骤。 这是请领导做“问答”。 他们经常针对问题提出多种解决方案，供领导者选择和决定。 这就是通常所说的领导者的“多项选择题”。 领导显然更喜欢做“选择题”。 目标调整能力：当个人目标在组织中无法实现、暂时无法逃离这个环境时，往往会调整短期目标，将目标与单位发展目标有机结合起来。 这样，大家就更容易接近或者认同自己的观点，就会有共同语言，愉快地工作。 反过来，其他人也会很乐意接受他们。