社交媒体上，00后整顿职场的话题频频成为热搜话题。 这不职场小故事微博，微博上还有一个热门搜索词，标题是“00后辞职信有多难”？ 在这个话题的帖子中，2000年后出生的人都是敢于挑战HR、敢于与企业主较量、敢于纠正职场不公的勇士。 不过，也有人开始反思，这样的信息会误导00后对职场的正确认识。 我们来看看#00后的辞职信有多难。 辞职信如下图：

这只是一封简单的辞职信，没有任何背景，很难判断其真实性。 更有什者，一些媒体为了博取流量，不惜自导自演上演00后对抗HR的大戏。 最终HR惨败，让00后误以为在职场与上级吵架才是正义。

试想一下，你认为00后正在整顿职场吗？ 提交辞职信很难吗？

作为一名HR，我可以很诚实地说，公司里总有一些不合理的事情。 作为员工，遇到问题，就会用骂骂、提交辞职信等暴力方式解决。 诚然，公司可能会因此而调整自己，但对于员工来说，是在整顿职场吗？ 恐怕还没有到那个程度。 我个人认为更多的是一种情绪的宣泄。

企业如何看待“整顿职场”的00后？ 如果“00后”对职场如此不满，如果他们提出辞职职场小故事微博，公司出于避免影响其他员工工作的考虑，很可能会同意。

以我作为HR的经验来看，企业在员工自愿辞职引发的劳动争议案件中胜诉率很高。 法律顾问也认同我的观点。 他表示，大部分员工自愿辞职都是由于自身原因造成的，公司也有配套的辞职规定。

如果公司收到2000后的辞职信，00后后悔了，公司有权利决定留还是走吗？ 法律顾问告诉我，员工的辞职申请一经送达即生效，三十天后双方劳动合同关系终止。 此时，员工单方面要求撤回辞职申请，除非得到公司同意，否则不能得到法律支持。

综合来看，企业并不惧怕00后“整顿职场”。 00后记得三思而后行。 公司在本案中的高成功率并不意味着不存在败诉的风险。 制定合理、合规的辞职管理制度，完善流程和相关表格、文件。 只有这样，企业的合法权益才能得到更好的保护。