6步发现你的职业优势 但事实上，很多人的职业道路并不清晰。 研究数据显示，只有17%的专业人士认为“人们可以在工作中充分发挥自己的能力”。 也就是说，83%的人没有发挥自己的专业优势。 盖洛普高级副总裁马库斯·白金汉不断告诉专业人士，“你错了。” 从“首先，打破所有惯例”到“现在，发现你的优势”，他领导了一场职场优势运动。 白金汉试图回答终极问题：如何才能真正利用自己的优势来最大限度地实现职业成功？ 白金汉在《立即发现你的优势》一书中指出现在发现你的职场优势，通过6周内的6个步骤，你可以重新发现你的职业优势： 第1步：打破神话。 是什么阻碍了你走向精英之路？ 是因为经理忽视了你的想法，还是公司对你有偏见，又或者是因为你现在的工作不允许你进一步发展和提高。 当考虑这些可能性时，不要忘记一件事：阻止你进步的事情可能是你坚信的事情。换句话说，你停滞不前的原因是你自己。 我们大多数人都逐渐陷入了几个误区。 严格来说，存在三个误区：A、父母告诉我们的都是对的； B、我们老师反复强调的都是对的； C. 我们的经验所说的也是对的。 66% 的人相信你的性格会随着你的成长而改变。 但事实是：你的性格不会随着你的成长而改变，你仍然是你，性格测试证明了这一点。 最常见的误解之一是，在最薄弱的方面会取得最大的进步。 当你上小学的时候，如果你英语很好现在发现你的职场优势，但数学不好，你就不会去上更多的英语课，而是会努力追赶数学。 但事实是：你最擅长的地方才会取得最大的进步。 第二步：发现自己：你知道自己的优势是什么吗？ 人才优势基本上由三个基本要素组成： A.人才。 例如，坚持、果断、竞争等。 B. 技能，例如了解安全注射的步骤。 C、知识。 例如，每个患者的正确药物剂量是多少。 人们对“优势”有一个共同的定义——“你擅长的一件事”。 您错了。 你的“优势”是指那些让你感觉强大的东西。发现这些优势的人就是你自己，你不需要经理或绩效评估员，甚至心理学家