《甄嬛传》虽然讲的是深宫故事，但如果以现代社会为背景，那就是一个职场逆袭的故事。 今天我们就来看看甄嬛是如何从一个新人、初级专家晋升为强势总裁的。

后宫的妃嫔个个都极其美丽，各有千秋。 他们每个人的背后都有家庭背景的支持。 这些人的背后，将是一个技艺高超、老谋深算、深不可测的皇帝，以及一群精明的太监和宫女。 故事确实是不可或缺的。

就像那些能进入名企的人，要么是名校毕业，要么是背景雄厚。 即使是条件再好的新人，也未必能够从基层做起，突破层层晋升天花板，顺利登上CEO的宝座。

新人会引起老员工的嫉妒和打压。 这就是职场新人铁定的“蘑菇定律”。

这个时候，新人只能靠低调才能生存，但如果长期低调，他们的意志很容易被磨灭，就会停留在这个水平上而没有追求。 我们怎样才能吸引注意力呢？

甄嬛入宫时，是职场新鲜人，有纯真，有梦想。 外貌与已故女王的相似是她最大的优势，而温柔的气质和对他人的善良则是她生存的秘诀。 职场新人一定要清新脱俗，才能得到认可。 皇帝和其他经验丰富的妃子都很精明。 如果他们这个阶段有什么心机，很快就会被发现并被消灭。

甄嬛因清新而被认可。 但她拥有的不仅仅是新鲜感，她不仅有才华，而且与皇帝有共同语言，成为皇帝的翻译，她还能诗情画意，还有出色的舞蹈功底。

以上都是专业强项。 专业精神是职场新人成功的关键。 我们对进入职场的新人并没有抱有太高的期望。 如果你解决了某个难题，你就会受到关注并被评价为优秀员工。

能够保持优秀员工绩效一到三年的，将有机会晋升为主管。 如果公司发展足够快，有机会晋升主管的新人数量还是比较多的。

从主管级别晋升为经理的过程有些困难。 管理者需要负责完成企业的某种专业职能，需要在部门层面之外进行运作。 在职业之外，需要妥善协调和处理上级、同事、下级、外部以及各种关系。

在基层和中层工作时，专业性和原则往往是职业发展的关键素质。 基层要务实、努力、解决问题。

至于升到高位，看起来更有策略性，但实际的工作却并不多。 平衡各方利益是首要任务。 作品主要以撤退为主。 这个时候，心机和算计就显得尤为重要。

级别越高，利益越大，竞争也越激烈。 如果不狠的话职场甄嬛传，就没有生存和发展的机会。 缺乏智谋的人，还不如留在基层，做专业的事。

甄嬛自然明白这个道理。 回来的时候，她已经准备好了，准备好了足够的仇恨，足够的心机，足够的牺牲精神，为自己、为家人、为梦想报仇。 正是这样的决心，让她成功地接近了CEO。 一个人能成为公司的CEO职场甄嬛传，并不完全靠能力，而是有目标、有决心、有驾驭人的能力。

所以，一个人能否战胜自己，足够足智多谋，决定了一个人最终能否登上职场的制高点。