摘自MBA智库百科（）

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什么是微博招聘

微博招聘是指招聘企业利用微博进行招聘的行为。 这种招聘行为主要集中在互联网公司。

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微博招聘的特点

1.即时、快速

与其他网络工具相比，微博具有沟通即时、快捷的优势。 快速的反馈和人性化的微博​​操作职场语录微博，无疑有效拉近了招聘企业与求职者之间的距离，为“亲和力”方面大大加分。 这种交流不仅实用，而且有趣。 感觉就像和朋友交流一样。 甚至许多难以面对面提出的疑难问题也被纷纷抛出，引来不少围观。 这也进一步扩大了公司的影响力。 除了通过公司官方微博回答问题外，公司直接面向公众的招聘微博还有最基本的功能，那就是宣传和及时通知最新消息。

2.直接有效

此外，在内容上，企业微博也会不时发布一些有趣的内容，包括采访花絮、演讲场景等，很多企业的官方微博已经成为很多求职者就业信息的重要来源。 。 这里可以获取很多细节和信息，比传统渠道更直接、更有效。

3.新增招聘信息

微博上的招聘相关信息主要分为三大类：招聘信息、求职信息、各种应聘技能信息。 微博空间里充斥着大量“找工人”、“招工人”的信息，流传着上千条“职场语录”、“职场规则”。 微博已经成为职场人士日常生活的一部分。 尤其是在学生群体中，微博已成为求职的重要工具。 同学们表示，只要关注自己感兴趣的企业，就能充分掌握该企业的招聘动态。 不用在每个公司的网站上搜索，也不用绞尽脑汁去找公司HR的联系方式，很及时。 而且高效。

4、适用范围广

微博作为一种沟通工具，每个职场人都在使用。 招聘的时候，HR们不禁发出几声感叹。 有些人直接列出招聘职位和就业需求，等待“鱼”上钩； 有的人留下了咨询电话，对人才的渴望显而易见； 有的人干脆拍个照，把招聘海报全部放到微博上，微博就成了一个开放的人才市场。

5、内容丰富

与“职场”相关的微博有很多，而这些职场微博中流传着很多“笑话”，涵盖“职场规则”、“职场语录”等。 微博上的“职场名言”既是世俗的，又是哲学智慧的。

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微博招聘的优缺点

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微博招聘的优势

1.“零成本”

与传统招聘相比，微博受到企业青睐的一个重要原因是“零成本”。 尤其是一些中小企业，公司规模较小，招聘人数不多，参加招聘会的成本较高。 使用微博可以有效降低成本。

2、互动性强

招聘人员与求职者之间的互动被视为微博招聘的显着优势。 微博具有即时、快速沟通的优势，这无疑有效拉近了招聘企业与求职者之间的距离。

3、强大的通讯能力

点对点传播、快速覆盖是微博传播的最大优势，可以大大提高信息传播的效率。 这也是很多企业青睐微博进行招聘的重要原因。 企业多次转发招聘信息，通过较强的传播针对性、扩大传播覆盖面来招聘合适的应聘者。

4、多角度了解求职者背景信息

通过微博内容分析，可以帮助企业快速、及时了解候选人的真实情况。 人力资源人员可以利用求职者微博作为了解求职者能力、背景、知识的新渠道。 由于微博经常记录个人的真实经历和感受，人力资源管理者可以从侧面发现和了解候选人的兴趣、性格等，这对于判断候选人未来的个人能力和求职需求具有很大的参考价值。

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微博招聘的缺点

有些企业实际上发布无效招聘信息更多是为了宣传企业本身，吸引关注。 同时，微博简历传递的信息方向不够明确，不能充分体现求职者的特征。 许多申请人回复的信息非常简单。 招聘单位看到此类信息时，很难判断其参与招聘的诚意。 此外，还存在信息发布的随意性，真假难辨。 传统招聘网站在招聘信息的收集、分类、查询方面比较完善。 微博招聘目前无可比拟，很难通过140字的“微简历”来表达。 它还有一个致命的缺点，那就是信息分散，难以集中。 企业人力资源管理者很难利用微博这样的平台来进行系统的招聘规划、面试安排、甚至招聘效果统计。

简而言之，微博平台是一把双刃剑。 在微博招聘过程中，对企业诚信管理、产品服务、社会责任等方面都提出了新的要求。 如果涉及到企业管理不善等问题，可能会引发微博上的大量批评，影响招聘工作的效果，甚至还会恶化企业形象。 对于求职者来说，如果微博内容过于生活化、个人化，一些过于随意的信息可能会被潜在雇主看到，影响求职结果。 因此，如果发布的内容涉及隐私，很容易泄露个人信息，给人们带来麻烦。

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使用微博招聘的理由

1、使用微博进行招聘的企业主要是从事IT行业的企业。 微博招聘可以更有针对性。

2、微博打破了移动通信网络和互联网的界限，是最快的点对点沟通方式。

3、大公司一般都有很多粉丝，所以招聘信息必然会得到很多粉丝的关注、转发和评论。 目标受众非常精准职场语录微博，几乎没有成本。

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微博招聘发展现状

对于追逐热门话题和时尚潮流的年轻人来说，微博已经成为求职和咨询的新平台。 注册微博账号，积极发布求职信息，经常关注一些自己感兴趣的工作领域的知名人士，通过与他们的互动，可以了解行业情况和相关信息。 大学生是热衷于应用新工具、新技术的群体之一，微博近年来取得的巨大成功实属意料之中。

国内企业逐渐认识到微博招聘的重要性，因此大量有前瞻性的企业建立了官方微博用于企业招聘。 通过微博招聘人才在中国是新鲜事。 目前，微博主要用于招聘IT、媒体、金融地产、娱乐、广告等行业的人才。 制造业等传统行业使用较少。 对于一些知名的大公司来说，微博有更好的招聘效果。 由于知名企业普遍拥有众多粉丝，且大多是行业从业者，因此其招聘信息备受关注，获得的简历匹配度也较高。 很多小企业和单位在规模、影响力、品牌效应等方面不具备优势，不适合微博招聘。

“微博招聘”只是一种新的尝试，有助于缓解企业招聘难题，但运营模式还需要一段时间探索。 传统的招聘方式仍然是人力资源管理者招聘人才的“主流力量”。 。

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参考

^ 王经南. 网络招聘新形式——浅析微博招聘的优缺点[J]. 商业资讯，2013(33)

检索自“https://wiki.mbalib.com/wiki/%E5%BE%AE%E5%8D%9A%E6%8B%9B%E8%81%98”