教你如何对付职场小人

在职场中，我们经常会遇到小人。 有时他们是我们的竞争对手，有时他们是我们的同事。 面对职场小人我们该如何应对？ 以下是小编整理的这些应对职场小人的小技巧。 希望大家有所收获！

对付职场小人的小窍门

1.永远不要得罪小人

生活中，即使得罪了君子，也不应该招收小人。 他们报复心极强职场心机婊，承受不起痛苦。 他们会反复思考如何报复我们，甚至制造负面新闻抹黑我们。 所以如果你被小人盯上了，麻烦就会接连而来。

2.不要与小人争斗

如果小人得罪了我们，就不要与小人斗，能忍就忍吧！ 小人总是心胸狭隘，毫无诚信可言。 他们不按常理出牌，为达到目的不择手段。 他们内心的黑暗超乎我们的想象。 君子难胜小人，所以不要与小人斗。

3、以宽广的胸怀面对小人

我们常说，狗咬了我，我该反咬他吗？ 显然这是不可能的。 我们不能像他对待我们一样对待他。 我们会按照他对待我们的方式反咬他。 那我们你就成了小人了吗？ 每个人心中都有很强的平衡。 时间会证明一切，谁是君子，谁是小人。

4、远离小人

如果遇到小人，记得远离，不要被小人有机可乘。 有句话是这样说的：“近朱者赤，近墨者暗”。 与小人走得太近肯定会影响我们的工作作风和个人形象，而当小人知道我们一些比较私密、机密的事情时，就很容易利用这些东西来敲诈我们，甚至以后陷害我们。 永远不要离坏人太近。

5、调整心态

当我们接触到小人的时候，我们就敬而远之。 如果我们不幸被小人所伤害，这才体现了我们的大度。 责备坏人并不难，难的是不要去恨他们，不要让他们的所作所为影响到你。 我们必须记住职场心机婊，恶棍不会轻易放弃。 历史上有多少忠臣经受住了奸臣的陷害呢？ 面对小人的时候不要像他一样有见识。

对付职场小人的小窍门

是非型：是非型的人喜欢打听别人的隐私。 他们喜欢制造和传播谣言。

对错类型的人充其量只是小人而已，没必要把他们当成大敌来对待。 对付这样的人，最好的办法就是敬而远之。 对于一般的谣言，记住“清者自洁，乱者自污”。 对于谣言过多的，可以将造谣者告上法庭。

脾气怪异型：他们可能没有什么恶意，只是很难相处，脾气怪异，行为怪异。 你无法用正常的思维去理解它们。

如果您碰巧与他们发生冲突，请根据具体情况与他们争论，并且不要使用该话题，因为这可能会激怒他们。

贬低别人的类型：这种人凡事都想表现得比别人优越。 他会打断你所说的一切，并证明他在一切事情上都比你懂得更多。 究其原因，是因为他们有无法化解的虚荣心或者隐藏得很深的自卑感。

他们确实不值得你生气。

邪恶型：这是最危险的一类人，因为他们可能有一个美丽的包装。 他们看起来是那么善意、那么真诚、那么关心你。 而一旦你和他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你。 有时甚至“损人不利己”。

最好的办法就是尽可能避免。 即使他来拉拢你，也不要加入他的圈子； 当他开始做坏事时，要么“先下手为强”并向你的老板揭露他的恶行，要么离开。

职场中如何对付刻薄的人

1. 永远不要将他们列入你的朋友名单中。 当你加入一个群体（如学校或工作单位等）时，在选择朋友时，必须将你结交的朋友分为“三六九”，并根据不同级别的朋友采取不同的交往方式。 对于这种卑鄙无耻的小人，绝对不能将他们列入核心朋友或者亲密朋友的名单中。 最好不要将他们列入朋友名单，只要有表面的礼节就行。 当你真诚地付出时，你就会受到伤害，你就会避免被这样的人致命地暗算。

2.避免与他们讨论重要的核心问题。 每个人都会有自己的隐私或者比较重要的问题需要朋友的意见和建议。 如果您是领导者，您将有重大的官方或商业决策需要提前听取。 这个时候，尽量避免让这样的“事情发生”，如果有“实力太弱，无法揭露事情”的人参与进来，他们肯定不会帮你保守秘密。 他们会到处炫耀，以表明自己比别人掌握更多的核心秘密，也会沾沾自喜，以显示自己与领导的特殊关系或地位。

如果你不想把事情搞砸，就永远对这样的人闭嘴，永远不要与他们讨论重要或核心的问题。

3、回避还是回避。 对于卑鄙无耻的势利小人来说，由于他们往往采取“人前做一件事，幕后做另一件事”的策略，一方面千方百计打压竞争对手，给竞争对手制造很多困难。生存; 另一方面，他们会想方设法犯错，打自己领导的耳光。 他们都是阿谀奉承的人，所以一般来说，这些人都会受到领导的信任和重用。 有些是你的直接上司，有些是你的工作伙伴，有些是你的同事。 你该怎么办？ 既然你在工作和生活中无法将自己与他们隔离开来，那么面对这些人你唯一能做的就是尽量不或减少与他们的互动，尽量避免或减少与他们一起工作或生活。 联系的时候，尽量不要向他透露你的隐私。

4、建设团队时坚决抛弃这样的人。 俗话说“一粒老鼠屎毁了一锅粥”。 一个团队要想有战斗力，首先团队中的每个人都应该有团队精神、合作精神、奉献精神。 然而，卑鄙肮脏的人的首要任务并不是团队。 他们往往更多地考虑自己能从这个团队中获得多少利益。 他们想的最多的就是如何算计同事，从而名利双收。 有时，他们会为了自己的蝇头小利而这样做。 这就是这类人不惜牺牲团队和集体利益，不惜牺牲小额利润的可怕之处。 因此，这类人必然会成为团队中的“老鼠屎”。

5、做好足够的防火墙，防止卑鄙之人的破坏。 对于这种卑鄙、势利的人，我们内心应该有很强的平衡。 对待这样的人，我们不能有伤害他人的意图，也不能有防备他人的意图。 对于这种人，一定要记住祖传下来的那句至理名言：“只说三分话，不许全心全意”。 不然的话，你会死得很惨，连自己都不认识。 他怎么死的？

对付这种人最好的办法就是只听不说，时刻更新心中的防火墙，时刻提醒自己不要轻易暴露自己的真实想法，尤其是如果你对老板或朋友有什么想法，绝对不能让这样卑鄙的人知道。 相反，他们散布谣言、煽动事端。

6、择机提醒领导提防小人。 对于被领导重用的卑鄙无耻的小人，切记不要在领导面前直接说出自己的卑鄙行径。 这样做往往会产生相反的效果。 大多数领导都会认为你在怀疑领导的用人标准，怀疑领导的裙带关系，怀疑领导的工作能力。 这是领导者非常忌讳的“阿喀琉斯之踵”。 有的领导还会认为你嫉妒、嫉妒。 嫉妒会让人怀疑你的人品是否有问题，最终会影响你在领导心目中的印象。 最好的办法就是选择合适的机会帮助领导分析某件事没有做好的原因。 你可以含蓄地向领导告知这个人在单位的行为，比如为什么没有得到同事的帮助等等。 严重影响领导对他们的信任。

7、与他们面对面对抗，破坏他们的生存环境。 另一种方式是，当你听到一个卑鄙的人散布谣言或胡言乱语时，你可以让他在散布谣言的范围内与他对质。 这是为了不让他下楼，让他感到无比的尴尬，让他感到无比的尴尬。 圈子里的人都知道他喜欢惹是生非，也让大家知道跟他交往要时刻保持警惕，让这种人没有随心所欲的余地。

一般来说，这种人比较害怕有人跟他对峙，因为他也知道自己说的不是真的或者经不起推敲。 只要你了解了这种人的弱点，与他交手几次，这个卑鄙无耻的人就会了解你的优点，以后就不敢惹你了。

8、以其人之道还治其人之身。 卑鄙之徒善于使出卑鄙手段，比如造谣生事、挑拨离间、挑拨离间等，他们通常以你的亲密朋友或孩子的身份出现，趁你不注意的时候“捅你一刀”。没有准备好。 当涉及到你的核心利益，比如民主评审、职称评审、高级评审、晋升评审等时，他们知道你符合设定的条件，但这种人会当着你的面说，他们一定会投票对于你来说，而在幕后，他们却唱着相反的曲调。

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