大家都有过面试经历。 关于面试的方法，你整理的，网上列出的有很多。 这里我就不详细说了。 你只需要记住一件事，所谓的“面试经历”，看一下就可以了。面试时，请展现出真实的自己。不要太急于给面试官留下好印象，因为自信永远来自于做自己。

如何知道你面试的公司是否适合你？ 以下方法可以帮助您了解：

1.您是否能接受与未来可能成为您直接上司的人的沟通方式（面试时）

【临时补课一】：如果你不知道你未来可能的直接上司是谁，你一定要问你去这家公司时第一次面试你的HR。

【临时补课2】：未来，你的直接上司将直接决定你的职业晋升、薪资福利水平。 你和他越有默契（准确的说，你越有可能帮助他成功），你就越有可能在职场中得到你想要的一切；

说到沟通模式和价值观，本质上就是双方的融洽程度和沟通的默契。 这和你追求你的男神女神是一样的，就是面试官（将来可能会成为你的直接领导）那个人是你的那杯茶吗？ 俗话说“外表决定了坐下来了解对方需要多长时间，内涵决定了了解对方需要多长时间”。 这句话用在职场上也同样适用。

那么问题来了，职场中的“眼神关系”是什么？ ——就是在面试沟通过程中，未来可能成为你的直接上司的人与你之间，通过沟通（表达、语言、形式）的感觉，你此刻就能感受到这种感觉的好坏。

俗话说，老板出自内心。 如果你遇到的老板长相不好，说话粗鲁，或者很傲慢，我建议你还是绕过去吧。 当今是移动互联网时代，企业和求职者都具有独特的个性。 我们都有独特的个性。 我们都需要被尊重，我们都有存在感。 我们只是家里的小公仆和帅哥。 我们可以通过找一份兼职工作来养活自己。 如果我们不能更好地发展自己，我们为什么要找工作并生你的气呢？

话虽如此，如果你不是特别酷的话，我还是建议你不要对“外表”考虑太多（你还是要看你的外表！）这一步就看过去吧。 毕竟，你不是在寻找伴侣，对吧？ 。 更重要的是看看你是否喜欢与你潜在的未来领导者的沟通模式。

比如，你认为未来可能成为你领导的人可以帮助你成长，他视野开阔，他是个好人……这些都是你喜欢他的原因。 其他包括：

1. 面试时，他是否以专业的方式向你提问； （专业性）

2.面试的时候，他有没有指导你回答问题？ （同理心；带领你成长）

3. 他是否耐心地听你说的话？ （聆听的魅力）

4.面试后他会给你建议吗？ （魅力人格的成长）

……

可能成为你未来领导的人在面试时向你展示的一切，包括第一次面试你的HR以及你面试中的所有信息，都展现了你想去的公司的形象。

但 -

1、如果面试官很强；

2、如果面试官对你不耐烦；

3.如果中途有公司的另一个同事进来，他会很不友善，把人送走……

抱歉，但这就是你以后与面试官、同事相处的方式。

2、您喜欢这家公司的装修风格吗？

当你去一家公司面试时，公司的装修风格决定了公司的文化。 如果你有一颗善于观察的心，可以去拉勾网（互联网公司专属招聘网站）看看时下热门的互联网公司。 装修风格，相信你会发现它和普通公司的不同之处。

如果你喜欢拉勾上任何一家公司的风格，那就向该公司投递你的简历。 现在移动互联网机会这么多，不要错过！

如果你的工作性质要求你非常严谨，或者你从事制造业，那么你可以考虑如何改造你现在的办公环境，使其变得更加美观。 这可能是您未来转行的机会。

3. 去公司的食品储藏室和洗手间。

茶室是最能体现企业人性的地方，卫生间则是传播企业八卦的地方。 你可以找个理由在那里停留一段时间。 只需10分钟，您就可以了解公司的真实面貌。 另一边（当然大叔建议你留25分钟，怎么留就看你自己的能力了）

此外，在食品储藏室里，你可以看到公司员工没有工作。 只要看他们的笑容，你就能知道他们是快乐还是不快乐。 在此之前，先去百度下载谷歌、凤凰卫视、马蜂窝、阿里巴巴、魅族、小米。 在这样的公司的食品储藏室里，你会知道其中的区别吗？

你怎么知道你不能去一家很Niubility的公司呢？

4.问两个问题

一般来说，面试结束后，面试官会问你：“你有什么要问我的吗？” 这是你的机会。 您必须说“是”，然后问以下两个问题：

Q1. 您对我未来的工作计划是什么？

（这个问题要看他对你的要求是什么，他能给你提供什么样的发展，如果不是你想要的，

如果你想要它，你知道怎么做）

Q2。 我如何帮助您带领我们的团队取得更大的成功？

（这个问题表面上似乎是在表现你“忠诚”的决心，但实际上却是在“挖掘”面试官的背景。

看看你入职后他如何配合他的要求。 然而，在职场上，配合的永远是下属。

上级，这个问题可以帮助你更好的了解他以后会如何与你沟通）

5.其他方法

1、上网搜索对公司的评价；

（不过，每个公司都有自己的评价，建议大家按照自己的想法进行，多听听别人的建议。

听听并做出自己的决定）

2、利用领英、微博、猎聘网、大街等网站寻找本公司人员，建立社交网络。

联系我们以了解有关该公司的更多信息；

（这很好，但前提是你得给别人一个很好的理由来帮助你。问题是——不要

人们为什么要帮助你？ ）

一般来说，如果您对调查前四点的答案感到满意，就可以加入该职位。 亲爱的朋友们，职场上不要任性，踏踏实实、慢慢来。 你还记得你叔叔说的话吗？ 真正能提高你的是你在工作中练习的核心技能以及如何利用下班后的时间。

在面试过程中，我们建议您不要犯以下错误：

1、不能说你以前工作过的公司的坏话；

2、不要吹嘘或夸大自己的实力，否则即使进去也过不了试用期；

3、面试时保持微笑，对于不懂的问题敢于说“我不知道”。 这是千寻的态度，也可以帮助你筛选出你不想去或者不适合的公司；

4、不要因为很久没有接到面试电话就表现得必须去。 当公司突然邀请你去时，急功近利是不好的；

5、面试时，不要急于展示自己的实力。 记住要谨慎，面试官问什么就回答什么；

6.对于面试官希望你问他的最后一个问题，你可以向面试官询问你感兴趣的话题。 不要不问；

50应届毕业生找工作有哪些渠道？

中国公开招聘网、中国国家人才网

3月20日，人力资源社会保障部会同有关方面启动了以“你一定能找到工作”为主题的亿日网络招聘专项行动。

此次行动为期100天，将持续到6月底。 它将提供超过1000万个就业岗位，是近年来规模最大、范围最广的网络招聘活动。 设有高校毕业生专门服务区，每周滚动推出特色行业招聘会。

在开展招聘活动的同时，同步推出就业指导“云课堂”、在线职业技能培训课程、在线政策宣传等服务，为劳动者提供全方位、一站式就业服务。

本次活动主要招聘地点位于中国公开招聘网和中国国家人才网。

1.企业官方招聘网站

如果你有明确的求职意向，公司官方招聘网站是最可靠的渠道。

这是其中的一部分：

互联网/科技/电子商务

阿里巴巴 腾讯校园招聘 百度校园招聘 携程校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校园招聘 美团点评校园招聘 唯品会校园招聘 哔哩哔哩校园招聘 网易校园招聘 京东校园招聘 快手校园招聘 爱奇艺校园招聘 拼多多校园招聘 小红书校园招聘 新浪校园招聘 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招

快消品/零售

联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网

房地产

万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘

银行

工行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘

证券

中信证券招聘 银河证券校园招聘网 中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校园招聘 东方证券校园招聘 国泰君安校园招聘

车

一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘

医药/化工

强生招聘 拜耳中国招聘 默克招聘

除了官方招聘网站外，还有官方招聘公众号。 官网用于投递简历，公众号用于及时了解招聘动态。

查找方式：公司名称+校招/招聘

而且如果你运气好的话，当公众号发布招聘信息时，消息里会有HR小姐姐给你推荐码。 如果您使用内部推荐代码在线申请，您通常可以跳过简历筛选，直接参加笔试或面试。 以爱奇艺为例：

2、内部推荐

对于大型企业，内部推荐流程一般为：

职位发布—员工上传简历进行内部晋升—筛选面试—反馈结果

因此，如果你能找到公司内部的员工来帮你推荐，你成功的机会就会增加很多。

内部推荐的方法也很可靠，但是内部推荐会需要一些网络资源。 考虑到很多学生没有这样的资源，我把内部推荐排在第二位。

除了上面提到的官方招聘公众号之外，还有哪些方式呢？

1.我身边的前辈

到了大学，多参加社团活动，认识更多优秀的学长。 也许，当你申请工作时，你可以找到他们给你一个被推荐的机会。

2.微博、知乎、豆瓣、36氪等平台

您可以尝试在这些平台上寻找您想要的公司的员工。 如果有的话，你可以尝试联系他们。 首先礼貌地自我介绍，然后确认对方是否真的是公司员工，然后告诉对方你的意向职位并要求内部推荐。

3. 推荐网站

内部推荐网络

于2013年4月上线，是一个针对互联网行业内部推荐和直聘的垂直招聘平台。 求职者可以通过“内部推荐”渠道找到心仪企业的现任员工，通过私信了解招聘需求，获得内部推荐机会。

在此提醒大家中国汽车人才网上投递的简历怎么撤回，不要轻信所谓的“付费推荐”。 用钱买一份全职工作是不可能的。 只能花钱买一些课程，学习求职技巧，提高对行业职位的了解。 最后，将你的能力与职位相匹配，拿到offer就是水到渠成的事情。

但是，如果有人告诉您可以花数千美元获得一个offer，那是谎言。 别被愚弄了。 获得实习机会是有可能的，但获得全职工作机会是绝对不可能的。

3.高校就业信息网

大学一般都有就业指导中心。 企业想要在校园举办研讨会并发出招聘信息，必须经过就业指导中心审核，所以大学就业信息网站上的招聘信息也是非常可靠的。 但不按行业、职位分类，查找起来比较麻烦。

而且，如果你不是这所学校的学生，浏览招聘信息也是没有问题的。 我亲自测试过。

百度搜索方式：XX大学就业指导中心

这里有些例子：

北京大学学生就业指导服务中心

清华大学学生职业发展指导中心

中国人民大学学生就业创业指导中心

上海交通大学就业网

复旦大学学生职业发展教育服务中心

同济大学就业网

广州大学就业专网

中山大学就业指导中心

东莞外语外贸大学-就业信息网

深圳大学生职业发展中心

湖南大学就业信息网

山东大学-学生就业创业指导中心

除了高校就业信息网外，还可以查看各高校的贴吧。 但此类信息未经审查，真假难辨。

4.第三方求职平台

专为应届毕业生打造的求职网站

对于应届毕业生来说，如果选择第三方求职平台，那么我首先推荐应届生求职网。

高校就业信息网和企业官方招聘网站最大的短板就是校园招聘信息不完整。 如果你实力不是很强，想每个公司都尝试一下，那就去应届生求职网站吧。

首页是各大公司的校园招聘信息。 主要是按城市、职位等进行搜索，个人认为它最大的特点就是点击显示的招聘信息后，有的会直接进入公司的主页。 你可以很容易地直接理解它。 这家公司也比较有保障。 被51job获取后，当您搜索职位时，51job上的职位信息也会显示出来。

另外，BBS（论坛）上会有行业和公司求职经验分享、笔试题等信息，对求职很有帮助。

缺点是页面太丑。

2、拉勾网

互联网垂直领域的招聘网站拥有更好的用户体验。 您的简历投递状态将被实时记录。 是否成功投递、是否被HR查看、是否进入面试或被拒绝、面试邀请的时间、地点等都被记录下来。

还有一些关于公司的问答，还有求职面试评价，还是比较全面的。

3.智联招聘

登录后，页面的视觉效果感觉比5155要乱一些。但是，如果仔细观察，你会发现信息量实际上非常大。

【求职指导】有简历、面试、职业规划等，有用信息全集中

【智联排行榜】提供按地区划分的“最具竞争力的职位”和“大家最关注的职位”排名。

【校园招聘】网页版校园招聘比5151分类更清晰，职位标注有“校园招聘”和“社招”

【问题】

1、信息量太大，广告太多，让人眼花缭乱，不知道如何选择。

2、公司招聘职位官网已不存在，但未更新。

3、包含了大量的企业用户，所以质量难免会参差不齐，大家还是需要学会区分。

适合人群：如果没有明确的目标，想多比较、尝试一下。

4、老板直接招聘

您可以直接快速与公司负责人或HR聊天，并将简历和作品发送至HR邮箱。 而且，相关行业的HR经常会主动找你谈话。 优点是反馈快，缺点是公司质量参差不齐，容易上当受骗。

5. 街道网络

大街网是一个面向年轻人的移动社交招聘平台。 虽然其整体流量不如综合招聘网站51job和智联招聘，但其用户体验更符合年轻人的习惯和喜好。 您还可以使用Messenger让招聘人员和求职者直接交谈。

6. 安全的未来

页面的用户体验会比智联舒服。 首页主要按照【城市+行业】分布，每个城市、行业都有独立的网页。

【简历模板】提供多种按行业、学校、专业分类的简历模板，关键是免费。

【校园招聘】在该区域中，搜索某个职位后出现的内容与直接在首页搜索的内容相同。 有社会招聘和校招两种。 职位之间的区别不是很明确。 但如果直接在首页搜索应届毕业生/实习，就会显示应届毕业生。 相应的职位，所以网站的搜索功能比较强大

7.中国人才网

是中国最早、最专业的人才招聘网站之一。 近年来，其影响力已大不如前。 据很多使用过的同学反映，体验很差。 不过，在推荐的求职网站中，其推荐数量排名第三。 九、也许有功德？ ？ ？

8、海投网

海投网是一个招聘信息聚合网站。 信息来源于各大高校就业信息平台及相关求职板块。 它提供了大量有关研讨会、全职工作和实习的信息。 也很适合应届毕业生找工作。

9. 学僧学堂招募委员会

一开始我以为实习僧是为了找实习的，后来查了一下，发现有一个校招页面，里面会按照行业分类呈现公司的校招信息。 页面简洁，体验良好。 适合应届毕业生参加校招。

10. 麦麦

脉脉会根据你的通讯录联系人，帮助你分析、深挖关系链。 适合已经积累了一定人脉的同学。

麦麦上有一个匿名社区。 你可以在匿名社区中找到推荐的人（只要你足够优秀）。 还可以看到不同公司不同职位的薪资讨论、行业热点讨论等中国汽车人才网上投递的简历怎么撤回，对于应届毕业生来说，也是提前了解公司和行业的一个渠道。

11、58同城招聘市场网站

这两家都是分类信息网站，主要招聘基础岗位，比如客服、销售等蓝领岗位。

其他

大学生求职：

新职业：教育部组织的全国大学生就业公共服务平台

香草招聘：针对刚入职场的年轻人的招聘平台，24小时快速反馈

互联网/电子商务类：

店后网——中国领先的电子商务人才招聘平台！

牛客网：专门服务互联网学生的网站

数字营销：

社交测试版

书影网

产品经理：

PMYES社区

PMCAFF社区

秒拼网

金融：

金融圈

金融人才网

银行招聘网站

政府：

国家公务员局

中华人民共和国人力资源和社会保障部

全国事业单位招聘网

技术类别：

Android开发_Android开发论坛_Android开发_Android论坛

开源中国 - 寻找您想要的开源项目，分享交流

CocoaChina_让移动开发更简单

CSDN论坛首页ITPUB技术论坛

JAVA学习者论坛

JAVA论坛-编程论坛

第一个 PHP 社区

PHP100中文网站

Bootstrap中文网站

V2EX社区

UIUX及其他设计岗位：

1. 红中国、蓝色理想、智酷

2. Dribbble - 流行：仅受邀请的专业社区

医药与健康：

丁香花园

中国健康人才网

建筑属性：

中国建筑人才网

教育和培训：

中国教师人才网

中国招聘网

贸易及零售：

福步外贸人才网

餐饮服务：

中国旅游人才网

能源环境：

国家电网

石油人才网

制造业：

机械人才网

车：

中国汽车人才网

非政府组织招募：

非政府组织招募

特色类别：

你是哪个班的：中国第一视频招聘APP

兼职招聘平台：

兼职猫——一个为大学生寻找兼职工作的网站

豆米兼职

兼职课程（APP）

袖珍兼职

青年联赛俱乐部

5. 本地人才网络

百度搜索方式：地名+人才网

如果你是在明确的城市找工作，当地的人才网络也是一个不错的渠道，但主要是中小企业，所以信息的质量需要仔细筛选。

列表部分：

北京人才网 上海人才网 广东人才网 深圳人才网 浙江人才网 重庆人才网 四川人才网 齐鲁人才网 长沙招聘网 武汉人才招聘网 福建人才网 青岛招聘网 汕头人才网 昆山招聘网 苏州工业园区人力资源管理服务中心

6.如何鉴别一家公司的好坏，网站推荐

1.国家企业信用信息公示系统

您可以在该网站查询：公司成立日期、注册资本、公司年报信息、股东及投资信息、行政处罚信息、异常企业上市信息等。

2.中国裁判文书网

裁判文书网是我国法院公开监督的重要组成部分。 可以查到近年的判决书和文件。 我们可以输入一个公司的名称来查询该公司近年来的诉讼情况。

三、全国法院被执行人信息查询

询问被执行人可以了解该公司是否存在法律或财务问题。

四、商务部对直销行业的管理

有的企业没有异常信息披露记录，却自称是正规直销企业。 求职者对直销和传销感到困惑。 没关系，国家规定直销必须要到商务部注册。 未经注册登记的公司不是合法的直销公司。

5、公司官网

正规的公司网站在页面底部肯定会有网站注册号，一定要注意。

6.天眼查

7.七叉叉

天眼查和企查查配合使用可以查询公司法人、注册时间、注册资本、经营范围、竞品等信息。

8、专业好友集合

9、看准网

看准网和知友记一样，包含了公司内部员工对公司的评价、求职者分享的面试经历以及一般薪资信息。 但信息真实性有待核实，可能存在夸大事实的情况。