对于很多职场新人来说，简历上的自我评价恐怕是最麻烦的事情了。 它不是简历的必要元素，但一旦写出来，它可能会成为HR筛选简历时最重要的部分。 所以在写“自我评价”之前，我们首先要明白“自我评价”的目的是什么？ 简历是用来推销自己的文案，“自我评价”是高度概括和提炼的核心竞争卖点。 如何写出HR喜欢的“自我评价”？ 以下是三种方法：

1、与应聘职位相匹配

在招聘期间，HR要面试数百名求职者。 他们更关心你的能力是否与职位相匹配，而不是你过去的经验是否足够好。 因此，正确的打开方式是分析职位要求，结合职位描述的关键词，将自己符合职位要求的核心能力词语放在自我评价中，让面试官看到重点。

例如，税务 JD 如下所示：

经过分析，我们可以提炼关键词，然后根据自己的经验完成自我评价：

2、熟练运用数据和案例

当你访问购物网站时，你是否注意到商家喜欢在商品详情页上发布一堆数据和实际案例？ 这样做是为了让别人觉得产品是专业的，取得消费者的信任。

这个原则也适用于简历。 我们尽力写出一份优秀的简历，不就是为了赢得HR的信任，让他们认为我们能够胜任这份工作吗？ 在你的简历中，只有案例和数据才能证明你的能力。

在描述能力时，需要具体案例来增加可行性。 为了更清楚地展现实力，还可以通过数据对比的方式。 例如，如果你的学习能力很强，可以用“连续四年获得大学最高级别奖学金”来证明。 比如，如果你文案能力强，可以用“运营公众号简历筛选结果表，每天更新1年，最大阅读量10万+以上”

再比如，如果你打算应聘新媒体运营岗位，但之前没有微信排版经验，自我介绍中就不要提及“请相信我会努力学习”。 我们应该突出我们的优势。

比如，他有很好的活动策划能力。 他为2000多人策划了义卖活动，付费转化率为20%。 他对公众号粉丝的增长和转化率有一定的了解。

3. 权威认可

在主流招聘网站上，“自我评价”一般都放在第一栏。 所以简历筛选结果表，每个人都应该写下自己核心竞争力的亮点。 那么如何巧妙地利用“自我评价”来为自己背书呢？

1）多年同领域经验

例如：6年高级财务分析，精通所有工作技能

2）行业知名项目负责人/著名奖项获得者/著名大学毕业生

例如：微信春晚摇红包总策划/大学生电影节最佳短片编剧奖/北京大学光华学院金融硕士

3）知名企业实习/工作经历

例如：财富500强独角兽公司的工作/实习经历

结合以上提示，我们可以做出一个好的“自我评价”：

两年XX独角兽公司mcn机构自媒体广告工作经验，熟悉国内各大主流广告投放模式； 负责在百度/神马/360搜索上推广XXX产品，预算100万元/月，使获客成本平均降低60%，排名公司内第一。