职场女性的情商普遍高于男性

更善于利用​​“软技能”来提高领导力

女性在职场中晋升比男性更困难职场情商测评，但女性一旦进入领导层，她们就比男性更擅长利用“软技能”来帮助提高绩效。 这里的软技能是指更有效地利用与情商和社交技能相关的领导和管理能力。

职场女性的情商普遍高于男性

研究人员分析了2011年至2015年90个国家不同管理级别的5.5万名专业人士的数据，发现在12个关键情商品质的评估中，除了情商中的情绪自我控制之外，男女之间没有差异。 在所有情商能力指标上，女性的得分均高于男性。 女性比男性更有效地运用与情商和社交技能相关的领导和管理技能。 研究发现，女性优于男性的能力包括：培养和指导素质、影响力、激励性领导、冲突管理、组织意识、适应能力、团队合作和成就导向。

男性和女性之间最大的差异在于情感自我意识，经常使用这种品质的女性比男性多 86%。 女性经常表现出同理心的可能性比男性高 45%。 在乐观方面，男性和女性之间的差异最小，经常表现出这种品质的女性只比男性多 9%。

女性在处理人际关系方面有优势

研究表明，领导者的情商与其团队成员愿意留在组织的时间长短密切相关。 高情商的领导者创造条件，鼓励团队成员长期为组织服务。 相比之下，情商低的领导者更有可能更快地失去团队成员。

女性领导者往往更擅长人际关系。 这并不是因为在职场上与男性优势互补，而是因为女性在情商这一软技能上确实更强。 尤其是中国女性在这方面有着有利的条件。 随着时代和观念的变迁，社会和职场环境对女性越来越宽容。 在传统文化中，女性常常表现出温柔、礼貌、节俭的价值观和行为，而在现代职场影片中，女性可以以不同的面貌、不同的风格与外界互动。 他们可以大胆果断，也可以温柔低调、顽强不屈。 这对于营造良好的职场关系、激励团队、培养人才、提高组织绩效起到积极作用。

突破职业天花板仍面临挑战

人力资源机构LinkedIn的一项调查也发现，女性的平均联系数是男性的1.5倍，其技能的平均点赞数是男性的1.3倍。 具有相同完整轮廓的女性通常比男性更受欢迎。 女性员工在业务拓展、销售、谈判和人力资源管理技能方面比男性员工更受认可。 可见职场情商测评，女性进入领导层后也会拥有自己独特的领导能力。 然而，在职业发展过程中，特别是在晋升高级管理职位的过程中，男性的比例是女性的数倍。 许多行业的调查都发现了一个共性，那就是在中层及以下管理职位中，女性和男性在职场中的发展并没有太大差异。 然而，女性在发展到中层以上管理职位时，往往会面临阻力。 然而，一旦女性跨过这个门槛，她们的发育就会明显出现复苏的迹象，在晋升下一个级别所需的时间上与男性的差距就会显着缩小。 因此，女性要突破厚厚的职场天花板，仍然面临着诸多挑战。