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■ 作者欢姐，【我们的HR】专栏作家、中央管理学院/新精英联合认证职业规划师、版权课程培训师、央企人力资源经理、高级培训师。 每月开放少量职业规划公益咨询名额，先到先得。 详情请见文末海报。

我想“追随我的激情”吗？

而是要努力找到一份自己喜欢的工作

或者你想喜欢你现在的工作吗？

像这样困惑的职场新人不多了。

我们还可以想到类似熟悉的选项，

“这是为了找到一个你喜欢的人共度一生，

或者你正试图爱上此时此刻遇到的人吗？ ”

兴趣：固定的还是培养的？

国外心理学家曾经做过一个实验。

实验的理论假设是两种思维模式：一是兴趣固定论，认为兴趣是与生俱来的，随着时间的推移会被发现；二是兴趣固定论，认为兴趣是与生俱来的，随着时间的推移会被发现； 另一种是成长理论，认为兴趣是与生俱来的，随着时间的推移会被发现。 随着时间的推移，任何人都可以培养兴趣。

为了研究这两种不同的思维模式如何影响人们的选择，心理学家对大学生进行了一系列研究。

这是实验的一部分。

1、首先让学生了解固定兴趣理论和兴趣培养理论，并让他们分别做出自己的选择；

2. 让他们接触一个新领域：天文学。 首先，学生们被要求观看由《卫报》制作的关于霍金黑洞时间理论的生动有趣的视频，然后被要求阅读《科学》杂志上一篇具有挑战性的关于黑洞的专业论文。

实验结果

看完视频，大家都对黑洞表示了极大的兴趣； 然而，那些相信“固定利益”的学生在读完那篇艰深难懂的《科学》论文后，就不再愿意研究与黑洞相关的问题了。 。 也就是说，当事情变得艰难时，当他们认为事情不会以某种方式改变时，他们就会放弃兴趣。

看到这里，你是不是觉得欢姐一定要喝一勺鸡汤呢？ 要坚持“兴趣培养论”，先就业，后择业； 做你所做的事并热爱你所做的事。

不，我有不同的看法。 除了固定利益论和利益培育论之外，可能还有第三条路。

兴趣：第三种选择

找到黑色和白色之间的“灰度”。

看看两者的结合。

坚持“利益固定论”有什么好处和障碍，坚持“利益培育论”有什么好处和坏处？

在职场上，依然鼓励大家努力探索自己的兴趣。 确实，有些工作我们更感兴趣、更享受，做起来也更舒服，而对于其他工作，我们却总是提不起精力，总想逃避、放弃。

但我们要知道，兴趣探索需要时间、精力、金钱、成本。 如果你不考虑成本，不考虑时间，大家都是家族企业的第二代，都能活600年、800年，慢慢摸索、尝试、犯错，那么好吧，追随你的热情，做所有你想做的职业。相遇，你总能找到你最喜欢的那个。

然而，富二代不可能像富三代那样富有。

人生短暂，职业生涯也相对较短。

那么更现实的做法是什么呢？ 我们可以为自己的“职业兴趣探索”设定一个限度。 具体方法可以包括：考核评分、时间限制、避免错误等。

如何探索职业兴趣

1、我们可以参加一些信度和效度较高的测试，如荷兰职业兴趣测试、MBTI职业性格测试、盖洛普优势测试等，并找专业顾问和策划师帮助详细解读；

2、我们可以给自己一个探索的时间，比如2-3年，从具体的职业经历和关键成就事件中大致确定自己喜欢的职业方向；

3、我们还可以用消除法来消除那些我们明显感到无聊、不感兴趣的任务。

有了这些限制和分析，我们对职业兴趣的探索应该是差不多的。 我们很有可能找到自己喜欢的工作。

探索苏格拉底限制法则

关于探索的限制，添加一个小故事。

据说，苏格拉底曾带领弟子来到一片麦田，让他们每人摘麦田里最大的麦穗——他们不能回去职场兴趣课，只能摘一颗。 第一个弟子刚走了几步，就迫不及待地摘下一粒他认为最大的麦穗，却发现后面还有很多大麦穗。 第二弟子左看右看，东看西看，直到最后才恍然大悟。 前面最大的麦穗已经错过了； 第三人把麦田分成三部分。 走前1/3时，他只看采摘，将麦田分为大、中、小三种。 第三步验证是否正确，选择第三个1/3处最大最漂亮的麦穗。

如果你已经下定决心，那就去做吧。

事实上，很多时候我们并不知道自己具体喜欢做什么。 当这份工作能给你带来积极的体验和价值反馈时，就会进一步加强你的喜欢和喜爱。 这方面，需要我们的努力。

没有一条值得走的路是容易的职场兴趣课，

自己喜欢做的​​工作其实并不容易做好。

#选择的背后就是行动#

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