第24届秋季招聘即将大规模开始。 无论是实习还是正式工作，制作简历都是踏入职场的第一步。 一份好的简历不仅能让你脱颖而出，还能缓解阅读困难，让HR快速了解你的优势和独特之处。

但在实际操作中，尤其是对于刚开始求职的学生来说，一不小心就会碰上“三无简历”的雷区，最终只能沉入大海，杳无音信。

到底什么是“三无简历”？ 成为“三无大学生”后，除了感叹大学时光被浪费，还有什么办法可以挽救呢？

不要恐慌！ 拍拍帮您避免误会，写出满意的简历！

什么是简历“三不”？

所谓“三无”简历，是指没有高分、没有校园经历、没有工作实习经历、没有项目经历的简历。

很多应届生在找工作的时候都会遇到类似的问题，“没有经验怎么写到简历上？”，于是在百度上写了一些诸如性格开朗、脚踏实地、认真负责。

但作为HR，如果看到这样的简历，基本上就等于看到了一张废纸。 你就会把它放在一边，不仔细看。

HR如何看待“三无”简历？

◆学习表现点

在HR眼中，学业成绩分是体现学生学习能力和专注力的标准线。 成绩优秀的学生自然会给HR留下良好的第一印象。

但HR也知道学生的学习水平不同，不会以学生的学习成绩为目标。 即使成绩不理想，学生如果能很好地表达自己的校园经历和工作实习经历，也可以弥补不足。

◆校园经历

对于应届毕业生来说，校园经历是体现学生个人特质的一角。 由社团、学生会、校内科研实验等组成。 丰富的校园经历可以体现计划能力、沟通协调能力、组织能力等餐饮简历怎么写，对于应届毕业生来说具有很高的价值。

当HR筛选重新开始时，他们往往会通过应届毕业生丰富的校园经历来判断他们未来的发展潜力。

一般来说，学生会职务会锻炼一个人的计划能力、领导能力、组织能力。 如果这些能够磨练技能的经历被HR看到，他们会认为这些学生对进入公司有很大帮助，有望成为公司的新鲜血液。 当然，没有这些并不意味着你就会被筛选掉。

◆实习经历和项目经历

没有实习经历或项目的学生就相当于一张白纸，没有任何工作经验。 公司需要能够为公司提供有用价值的人才。 如果增加原来的成本去培养一个新人，那就费时费力了。 以各大互联网公司为例，很多大公司的HR都会特别关注学生简历中是否有相关的实习经历和项目经历。

如果面试的是策划岗位，HR会查看学生是否跟导师一起做过某个用户的线上策划，或者学生是否利用春招、秋招期间在策划岗位实习过，了解一些专业知识和工作特点。

通常情况下，HR拿到简历时，首先会花很短的时间审核实习和项目经历，快速判断学生是否适合公司和职位，从而决定简历的生死。 所以，提醒各位同学，一定要重视实习和项目经历，多花点时间在简历的这一部分上下功夫。

HR想要什么样的简历？

（一）基础部门

1.个人信息

HR首先关注姓名、性别、手机、邮箱等基本信息，写简单即可。

2. 教育背景

有些学生的成绩并不抢眼，所以没有必要在简历中突出显示。 只需在简历中写上大学名称、毕业学校、毕业日期、学历即可。 请注明与该职位相关的课程。

（二）亮点板块

1. 校园经历

分为两点：

①添加数字并用数字来体现你的能力

例如：为了成功举办一次大型数据展会，我们联系了27位后期策划人员，通知了6次会议，记录了1万多字的后台数据，协调讨论，召开了35次会议等。

②叙述有条理

●按时间顺序排列

学生需要按照时间顺序写下自己的求学经历，将校园生活安排得井井有条餐饮简历怎么写，更加直观。

例如，2016年3月至6月，学生组织参加校园互联网编码大赛。 在此期间，经过不断提升自己的领域知识和团队合作能力，最终获得了校园创新实践项目体验一等奖。

●逻辑顺序

事件不冲突，一一写得清清楚楚。

例：东北大学担任校园设计规划部主任

一是组建设计团队，策划三场大型校园活动的组织演示；

第二件事是我们成功在校园招收了会写网页的学生，推出了“升级招生系统”，并与各大互联网公司合作进行系统维护和开发。 我们甚至跳过了春招，直接去各大公司实习。

2.工作实习经历和项目经历

对于面试的学生来说，无论什么行业，实习经验和项目经验都是必不可少的。 有这些经历的学生会更好地引起面试官的注意。 尚未进行过相关实习或尚未毕业的学生可以找到与该职位相关的实习经历，这将与他们将来面试的职业相匹配。

①写工作实习经历

●写下你在实习公司的职位和职责

●负责项目具体细节、项目成果及后续推广方式