招聘是支撑企业经营活动的一项重要工作，招聘活动有明确的策略和科学性。 为了增加应聘者数量，企业必须增加招聘成本。 人力和精力成本将极大地影响招聘结果。

每到毕业季，拼搏的不仅是即将步入社会的学子，更是企业HR绞尽脑汁、无所不用其极的大修罗场。 怎样才能让毕业生投递简历呢？

怎样才能让他们愿意来线下面试呢？ 如何尽可能地留住人才……HR经常需要赶往各大招聘应用和官方网站，浏览、过滤和处理无数的简历和电子邮件。

对于知名企业来说，他们有强大的实力和资源来背书自己的品牌，自然会有大量的求职者追捧。 大多数中小企业要想招到求职者，就必须在招聘广告文案上下功夫。 怎样才能在众多的竞争对手中吸引求职者呢？

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