网络时代，网络已经在不知不觉中渗透到我们每个人生活的方方面面，求职也不例外。 赶集网、58同城、英才网、智联招聘、51job等求职网站的出现，为每一位求职者提供了便利。

与人才市场的高成本相比，在线求职不受时间和空间的限制，快速、高效、低成本，受到求职者尤其是年轻人的青睐。 然而，网络招聘也是一把“双刃剑”。 信息真实性低，技术和服务体系不完善58招聘北京，既给求职者带来便利，也造成隐患。 一些不法分子甚至利用互联网的这一“漏洞”，在招聘网站上发布虚假信息，为求职者布下重重“陷阱”。

近日，北京市房山区人民法院审结了一起此类案件。

虚假招聘赚取体检费，

女子诈骗48人被判入狱7个月

女子张云与男友李青合谋在58同城网站发布虚假招聘信息，然后以要求上岗前体检为名，要求应聘者到北京华亚医院进行体检。 此前，张云曾与医院协商，体检每人收费298元，其中150元作为回扣返还给张云。 体检结束后，张云没有为任何一位应聘者安排工作。 3月21日，张云因涉嫌诈骗罪在房山法院受审。 张云当庭认罪，法院以诈骗罪判处张云有期徒刑7个月。

张云本人并没有公司资质。 相反，他在工业园区租了一间办公室，然后利用互联网发布虚假招聘信息，并要求应聘者到办公室来。 简单介绍后，他要求申请人自费到指定医院进行体检。 然后领取体检医院的回扣。 短短几个月，就有48名求职者上当受骗。 那么58同城这个招聘平台的平台提供商应该承担哪些责任呢？ 求职者的合法权益该如何保障？

招聘平台的“审慎义务”

《互联网信息服务管理办法》第十三条规定：“互联网信息服务提供者应当为互联网用户提供良好的服务，保证所提供的信息内容合法。”

房山法院认为，根据该规定，可知招聘网站负有“保证提供的信息内容合法”的法律责任。 那么这个法律责任是如何界定的呢？ 是否需要保证平台上每条信息的准确性和可信度？ 显然这是不可能的。

绝大多数招聘网站都是免费、开放的网络服务平台，信息量巨大，且信息发布者均未实名注册。 网络服务的特殊性以及网站提供的服务平台的“免费”、“公共”性质，决定了其无法承担与一般人才中介服务机构一样的审慎义务。 网络服务提供者审慎义务的范围和规模应当与其提供服务的方式相匹配，因此其审核义务主要是“事前提醒”和“事后监管”。

“事前提醒”是指招聘平台需要就用户注册时提供的《服务条款》中的信息发布行为向信息发布者进行提示，告知其应提供真实可靠的信息，并告知其法律法规。以及可能涉及发布虚假内容的法规。 以及不良行为的后果58招聘北京，并提供警告。 同时，权利人的投诉方式及相关链接需要在“免责声明”中予以说明。