#“县委大院”有怎样的职场共鸣？

只有真实的故事才有生命力。 一位在北京郊区县工作的朋友向我介绍了话剧《县委大院》。

她说：《县委大院》虽然讲的是一个贫困县，但是却很真实。 就连开会时用的茶杯、水杯，桌子、卡片都和我们一样，大家穿的衬衫和我们一样，文件字体也和我们一样。 与办公桌一样，这些在全国范围内都是统一的。 当我看这部电视剧时，感觉就像是我在看着自己去上班。

看到这么高的收视率，我就开始看了。 看了几集，印象最深的就是新人林志伟遭遇职场三大坏习惯：被忽视、被抢饭碗、被陷害。

首先，这三个问题都是职场坏习惯，不是培养主角的试金石。 林志伟一一克服了，并不意味着“世界就是这样”。 错误是存在的，应该批评和遏制。

其次，如果很多人在现实中遇到这三种职场坏习惯，他们会留下来清关，还是会想到离开？

首先，新员工被忽视。

林志伟上班的第一天，大家都忙着自己的事情，没有人向林志伟解释自己的工作职责是什么。 这是一个比较常见的职场问题。 在个案辅导中，我也遇到了很多同学，刚进新公司的头两天有点迷茫，不清楚自己的定位和角色。

我想并不是大家都忙，而是单位里没有人关注新人。 这就是本质。

因为有正常工作经验的人都知道，帮助新人尽快适应工作对于团队和部门都是有利的。 而且后来也看到这个部门有的人很忙，有的人不那么忙，所以忙不过来介绍，这也不是事实。

由于缺乏机制，大家有意无意地忽视了这一点。 这其实是一种麻木，就好像反正我在这里，所以就不关心你了。

因此，只要遇到一家在案件辅导时向新同事介绍自己以及新同事之间分工的公司，都是值得称赞的。

在这件事上，职场新人小林表现得很积极主动，并没有感到失落。 而是主动向同事请教，还到仓库把往年领导的讲话稿搬来自己学习。 这种主动性在职场中其实是很少见的。

二是信用被抢。

当部门高级员工江夏需要帮助时，林志伟立即上前，主动帮江夏录入数据。 林志伟连夜加班，直到第二天上班。 数据输入本身就是一项肮脏的工作。

但当他吃早饭的时候，同事中的一位退伍军人却抢了功劳，收到了领导的一句话：“你做到了，熬夜吧。”

我在案件咨询中也遇到过这个事情，所以我的建议也是，没必要去找领导澄清“我熬夜做这件事”。 这种问题如果能早点避免就好了，但如果已经发生了，那么你再争论，即使领导最后相信你，其实你损失也会更大。 因为领导不是包青天，他要的是工作的结果，一般不会告诉你是非。

职场新人小林也处理得很好。 他默默地接受了，没有大惊小怪。

这里我想再次强调一下，如果你被同事欺骗了，如果不涉及奖金的话，那么大惊小怪只会让你看起来更糟糕。 你只能忍着，等待机会。

那么，在奖金方面，你什么时候真正想要竞争呢？ 我实际上已经提供了案例咨询。 这位同学从事奢侈品销售，单笔交易额超过5万人民币。 她通过一次活动认识了一位顾客，跟踪了他一个多月，来到店里下单。 这时候客户想选几个颜色。 他去了趟洗手间，一位同事趁机直接跟顾客办理了付款流程。 事实上，客户并不了解他们所下订单的佣金由谁获得的规则。 既然有销售人员过来服务，办理流程，他们就跟着去。 这位同学看到这种情况，没有说什么，而是和同事一起帮顾客把货包好寄出去。

随后他转身向店长说明了情况。 有与顾客的聊天记录和店内监控。 这位顾客就是他一直在和易智谈话的那个顾客。

来势汹汹的营业员也无耻，“我见你走了，我担心我怠慢了顾客，所以就过去给你服务了。”

最终，店长做出了最终决定。 订单增加了28点，钻孔的同事仍然拿了20%的佣金。

以上都是涉及真金白银、生意的案例。 《县委大院》中，林志伟被强奸并占了功劳。 惹出麻烦就太难看了。

三是被陷害。

是同事告诉他下午3点30要开会，他宣布后，同事来了，勃然大怒职场演讲稿大全，指责小林的错误，严厉批评他说：“我可以”不会教你任何东西。”

然后我看到知乎上有人想出了一个主意，说这个情况应该记录下来作为证据，或者应该清楚地写在笔记本上，与他确认。 如果不是你的错，那就不要承担责任。 我觉得这个建议其实是不现实的——你只能做一千天的贼，但你却无法一千天地防贼。 我们没有办法记录我们谈话的每个人，如果我们把它写在笔记本上，别人可能认不出来。

总之，在“县委大院”的工作场所（系统内），由于文书工作和协调汇报工作过多，如果出现这种不良工作习惯，很容易陷入混乱，通常是弄清楚它的成本非常高。

新人林志伟一一担当起责任，展现出更加优质的职场精神——

我觉得林志伟有热血漫画男主角的气质，目标坚定，胸怀广阔。

当领导安排你和我一起去参加招商活动时，林志伟会说：“需要我准备什么吗？” 这让领导们开始关注这个年轻人。

面对录入数据的枯燥任务，林志伟很快就发现了数据的异常，但被老同事劝说不要提出这样的问题。

以上就是“县委大院”的职场问题。 按照朋友一开始说的，这部剧很真实，所以上面的职场问题也是真实的。

最后，我想问三个职场问题。

首先，林志伟在这些问题上表现出了勤奋、思考、主动的优秀品质。 那么这些品质能否帮助他在体制内得到晋升和重用呢？

我会更加乐观，相信世界终究会是平的。 林志伟同志的人品品质非常优秀（这孩子是怎么长大的？）。 体制内也有职场逻辑职场演讲稿大全，所以林志伟这样的新人会得到提拔和重用。

但很惭愧，我从来没有真正在体制内工作过，所以欢迎有相关经验的朋友补充讨论。

第二，如果我们在职场中遇到这种委屈，我们该不该辞职？

首先，我不建议任何人效仿林志伟的坚韧，默默忍受，继续热爱自己的工作。 如果你不够热爱这份工作，当然可以离开。 至于离职原因，我整理了一下语气：这个单位没有对新员工进行入职培训，所以入职后对自己的角色不太清楚。 经过主动沟通，分工不明确。 我的工作量很大，经常通宵加班。 ，而当我对工作有疑问时，老同事会警告我不要问问题，做好自己的工作就可以了。 基于以上经验，我会渴望更加人性化的平台开发，比如允许员工提问、对新员工进行入职介绍等。 那么我不反对加班和工作压力，所以我选择了跳槽。

其次，如果这份工作是你的梦想，或者你无法离开，那么林志伟的做法值得参考——不要成为老兵，那是人生的衰退。 如果因为你在体制内，或者因为你热爱这个职业（你要为人民服务）而不能离开，那么你就必须适应。 并不是我通过被动适应变成了一个荡妇，比如不再主动去思考、去帮助，而是我要以更多的成就去争取生存空间。 不管你怎么说，一份工作每天需要8小时。 做好这件事就是对自己温柔。

第三，“制度”是这些职场不良习惯存在的正当理由吗？

在网上的各种分析中，我看到了很多“体制里就是这样”、“这样的老人很多”、“你要适应”等意见。 看来，上述问题已经成为体制的自然特征，是年轻人进入体制时应该承受的、有准备的，而不是质疑的。 你同意？

我认为体制内这种坏习惯的存在不应该有任何合理化。 无论是年轻人还是这些坏习惯的受害者都应该努力改变。

对于好友姐，我提供的就业指导是温暖又实用的。