作者 | 伊戈

公众号 | 易哥职场谈话

在求职过程中，简历是一个非常重要的申请门槛。

如果申请人能够通过简历审核，就可以成功进入面试阶段，这意味着他有很大的机会获得offer。

然而很多人在恢复处理的时候经常会遇到这些卡顿的问题：

你是否有过令人印象深刻的经历，但写在简历上却总是不尽如人意？

拥有丰富的工作经验，却不知道如何更好地展现？

工作经验很少，简历上真的没有亮点吗？

如何获得感兴趣的公司的工作机会？

其实说到底，最重要的方法就是：先通过简历测试，再通过面试测试。

看到这里，相信大家都应该知道简历的重要性了。 今天我就跟大家分享一下简历中工作经历怎么写？

01

按照STAR规则写

什么是 STAR 规则？

STAR规则是Situation Task Action Result的缩写。 其具体含义是：

情况：某事发生的情况

任务：你如何明确你的任务？

行动：您采取了什么行动来分析这种情况？

结果：结果如何？ 你从这种情况中学到了什么？

就拿这份简历描述来说——

在A公司，我从事运营推广工作，负责平台运营、文案、后台推广管理等事宜。

尽管整个描述阐明了工作内容简历上培训经历要写吗，但并没有触及该职位的核心。

我们用“STAR”规则来修改一下：

在A公司，我从事运营和推广工作。 任职期间负责微信、一豆平台的运营、文案及后台管理。 3个月内简历上培训经历要写吗，我上线并测试了300+内容，将投资回报率从1:3提高到1:6，并赢得了客户成本下降50%，比行业平均水平低30%。

02

有真实数据支撑

很多求职者在投递简历时常常有这样的疑惑：

我向几十家公司投了简历，最后却只收到几家面试邀请？

其实，这与简历中的工作经历密切相关。

无论求职者的工作经验是丰富还是一般，只要能恰到好处地满足用人单位的工作要求，那就是绝配。

写简历就像写文案一样。 如果能解决用户的痛点，解决用人单位的工作问题，那就很好了。

现阶段我想强调的是，简历中的工作经历一定要有真实的数据支撑。

为什么一定要向大家强调，简历中的工作经历一定要有真实的数据支撑呢？

我们一起来看两个案例：

求职者A和B都应聘一家互联网公司的新媒体运营职位。

A的简历中的工作经历是这样写的：

负责公司微信公众号的撰写

负责发布公司头条文章

负责公司小红书笔记的推送

负责公司抖音后端视频发布

……

如果你是HR，看到这样的简历你会有什么感受？

显然，有两个字可以表达我此刻的心情：平凡。

这样的简历第一视觉效果就是平淡无奇，没有什么突出的工作能力。

我们来看看B简历中的工作经历：

任职期间，负责公司新媒体平台运营。 主要工作包括文案策划、数据分析和后台维护。