根据《中国人民解放军文职人员条例》和有关政策规定，按照全军统一部署，中央军事委员会后勤保障部公开招收专业文职人员2023年技能岗位招聘情况，现将有关事项公告如下：

1、招聘岗位

中央军委后勤保障部某单位：档案管理员兼驾驶员、司机

中央军委机关事务管理局某单位：食堂管理员、维修工、保管员、汽车修理工、厨师、网络管理员、监控技术员、音视频技术员、理发师、设施设备维护员、消防员、锅炉工、水管工、工人、收银员、司机等专业技能岗位。

二、招聘对象

招聘对象是符合规定申报条件，具有明确的户籍、专业资格、工作经历以及招聘岗位计划规定的其他条件的社会人员（含退役军人）。

三、申请条件

(一)政治条件。 报考人员必须符合军队招收文职人员政治考核标准条件。

（二）学历。 申请技术工岗位的人员应具有大专以上学历，普工岗位的人员应具有高中（中专）以上学历。

（三）资格条件。 申请职业技能三级至五级技术工人岗位，必须取得相应专业（工种）高级技能、中级技能、初级技能职业资格。 招聘岗位属于军队特有技能鉴定工种的，在满足要求的基础上，还可满足其他条件。 提前报名，招聘过程中将组织专业技能水平考核。 申请普工岗位的人员应当具有相应的专业水平或者工作能力。

(4)身体状况。 报考人员必须符合军队招收文职人员体检标准要求。

(5)年龄条件。 截至2023年6月30日，年龄不超过35周岁（1987年7月1日后出生）。

（六）户籍情况。 除招聘计划明确没有户籍限制的职位外，应聘者户口所在地应与用人单位同属省（自治区、直辖市）。

（七）其他条件。 在满足上述基本条件的前提下，具体申请条件由用人单位根据岗位需要确定。 详情请参阅招聘岗位计划中规定的相关条件。

申请人获得学历和专业资格的截止日期为2023年6月30日。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息。 中央军委后勤保障部通过军事人才网（网站：或）发布公告，公布征聘计划。

（二）网上报名。 报名时间为5月4日8:00至5月10日18:00。应聘者应根据招聘信息，登录军队人才网“2023年军队公开招聘文职人员专业技能岗位报名系统”，如实填写按照报名流程和要求填写个人信息，并选择用人单位和招聘职位。 符合优惠和积分条件的，将予以相应选择。 加分的原因。 选择岗位时，需要逐项确认自己是否符合相应条件。 若因个人原因填写错误信息或误报职位，由您自行承担责任。

申请人确认并提交注册信息后，不可更改，无需付费。 候选人将直接进入资格审查流程。 相关资格证明材料的提交和资格审查结果由用人单位通过电话、短信等方式另行通知，应聘者本人应保持沟通畅通。 。

（三）加分资格审核。 通过注册资格审核并获得理论考试有效成绩的下列人员，可享受理论考试成绩加分：

①军人烈士配偶、子女、因公牺牲军人配偶、子女、未婚军人烈士兄弟姐妹加10分。

②现役军人、当年（2023年）退役军人、因公死亡军人、现役干部转为文职人员的配偶、子女、在军队工作5年以上的社会工作者、退役军人服役5年以上的，加5分。

③经中央军委或中央军委机关、部门批准参加战斗、有战斗背景的军事行动、非战争军事行动，经派遣单位鉴定表现突出的社会就业和退役军人，将加5分。 其中，军人烈士、因公牺牲军人配偶、子女、未婚军人烈士兄弟姐妹，加15分； 现役军人、当年（2023年）退役军人、因公死亡军人、现役干部转为文职人员的配偶和子女，加10分。

若报考者同时满足上述所有加分条件，理论考试加分将不累加，按最高情况确定。

用人单位应当及时通过网上审核或现场核查确认加分资格。 具体时间以用人单位通知为准。

（四）考核评价。 5月17日9:00至5月20日18:00，用人单位将通过电话、短信等方式通知考生网上领取或打印准考证。 考生须在指定时间、地点出示准考证和居民身份证。 参加用人单位集中组织的理论考试和技能考核。 理论考试和技能考核满分为100分。

理论考试的具体日期（政治理论20分，专业知识80分）由用人单位根据实际情况确定。 一般以准考证上显示的时间或用人单位通过电话、短信等方式通知的时间为准。考试结束后，用人单位会按照90分的比例设定理论考试的及格线。通过考试的考生的百分比。 对达到及格分数线（含政策加分）的，按照理论考试成绩从高分到低分2023解放军首次面向社会统一招聘文职人员，结合资格条件审核，按照1：3的比例确定入围候选人名单。该职位参加技能考核并入伍的拟报考人数人才网公告，报考人员可同时登录“2023年军队公开招聘专业技能岗位文职人员成绩查询门户”查询其具体情况分数。 未入围和资格审查不合格的，不参加技能考核。

技能考核（操作技能60分2023解放军首次面向社会统一招聘文职人员，综合​​素质40分）的具体时间安排和形式由用人单位确定，将通过电话、短信等方式通知入围候选人，请保持相关联系方式畅通。 由于个人原因，考生无法在48小时内完成考核。 如有联系，将取消其申请资格。

理论考试和技能考核总成绩按百分制折算，其中理论考试成绩（含政策加分）占40%，技能考核成绩占60%。

(5)确定预选对象。 用人单位按照拟定人数1：2的比例，根据理论考试和技能考核总成绩从高到低的顺序确定预选人选。 其中，技能考核分数低于60分的，不得成为预选候选人； 若总分相同，则按顺序排列。 排名根据技能评估分数和操作技能分值确定。

（六）体检和政治考核。 用人单位统一组织预选科目体检，体检在规定的医疗机构进行。 申请人对体检结果有疑问的，可以在收到体检结果后3日内向用人单位申请复查。 符合规定参加复查的，体检结果以复查结论为准。 其中，体检医疗机构不会对因服用药物或者其他治疗影响检查结果的项目进行复查，体检结论以初次检查结论为准。

对体检合格的预选人选，用人单位应当与有关县（市、区）兵役机构协商，协调组织政治考核。

（七）确定拟聘用人选并予以公示。 对体检、政治考核合格的预选人选，用人单位根据综合考试成绩从高到低确定拟录用人选。 拟录用人员自愿放弃录用资格的，用人单位可从体检、政审合格的预选人员中，按理论考试和技能总分从高到低依次填报。评估。

中央军委后勤保障部通过军队人才网对用人单位拟录用的人选名单进行公示（公示期为5个工作日），同时公布监督电话，接受社会监督。 公示期结束后，用人单位将通过电话、短信等方式通知对公示无异议或反映不影响就业问题的应聘者前来上班试用。

（八）招聘审批。 用人单位应当按照规定的权限审核批准拟录用的人选，首次聘用合同期限为一年。 新录用人员试用期为2个月。 新录用人员试用期考核不合格的，取消其聘用资格。

资格审查贯穿招聘全过程。 在招聘过程中任何阶段发现应聘者不符合资格的，用人单位可以取消其应聘或者聘用资格。

5. 特别提示

根据相关政策规定，专业技术职务文职人员的用人管理和福利待遇与管理职务和专业技术职务文职人员的用人管理和福利待遇不同。 均实行聘用制度，签订聘用合同。 本次公开招聘专业技能岗位文职人员，不指定理论考试和技能考核辅导用书，也不举办或委托任何机构举办辅导培训班。 请广大申请人提高警惕，切勿上当受骗。 各用人单位均设立招聘咨询热线，可在招聘计划中查看。

2023年中央军委后勤保障部公开招聘专业技能岗位文职人员工作，拥有中央军委后勤保障部政治工作局的最终解释权。

附件：中央军委后勤保障部2023年专业技能岗位文职人员公开招聘计划