1.简历的重要性

这是在公司认识您个人之前了解您的唯一途径。 不管你有多优秀，如果你的简历写得不好，你就不会被录取，以后的所有机会都无从谈起。

当我找实习的时候，我的简历失败了，我提交的简历全部化为泡影。 后来，在我的好朋友，也是我的职业老师的帮助下，我对简历进行了重大修改，改变了这种情况。

2. 个人信息

必填：姓名、年龄、电话、微信、邮箱

选择：照片、性别、籍贯、政治倾向、身份证号码

这是非常客观的信息。 但必须根据对方的需要填写。 没有必要填写所有内容。

照片：建议附上照片，使用标准专业照片。 好的照片总是有好处的。 欧美外企一般不会因为你不发照片而歧视你。

出生地点：一般不需要。 在家乡找工作时，你可能有籍贯优势。

政治面貌：预备党员或党员均可填写。如国企、央企、公务员等要求，是加分。 对于私营企业和外资企业来说，不是必须的，也不需要写下来。

3. 教育背景：学校、专业、交流经历

教育背景是应届毕业生简历中最重要的部分。 应届毕业生没有工作经验，很多同学也没有实习经验，所以你的学历是评价你的一个重要维度。

我需要写下我的成绩吗？ 我的建议是，GPA为3.7的可以写前20%或以上，小心前50%或以上，其余的不要写。 就我个人而言优秀应届生英文简历，我极其反对择优理论。 我不认为好成绩是一种护身符。 我当时的成绩和排名都不够有竞争力，所以我不写成绩就能通过简历。 由此可见，成绩并不是决定性因素。

这并不是说你不需要努力学习。 对于大多数应届毕业生来说，拥有良好的成绩是最容易帮助找到工作的事情。 好的成绩在一定程度上也能证明你的学习能力、学习态度、勤奋、专业能力等。

需要写课程吗？ 应根据您的课程质量以及与职位的契合度来决定。 例如，当我应聘销售职位时，中国哲学史和西方哲学史对我的工作没有直接帮助。 比如，法学院学生找律师就业时，不需要写课程，因为法学、民法、刑法等是中国所有法学院学生都会学的课程，而且没有太多。把它们写下来的意义。

如果你想写成绩和课程，你必须学会​​突出你的优势。 虽然我的成绩和排名并不占优势，但我对自己的成绩并不沉默。 比如，就我的成绩而言，背诵和听写课程的成绩普遍较低； 论文写作课程，分数普遍较高； 我还参加了3个国际课程和一些国际项目。 因此，在教育背景部分，我特别强调了我的论文写作能力和国际视野，让HR看到候选人的学习能力是可以接受的。

你想写中学吗？ 很多人建议不要写，但我在这里想说：不顾个人特殊性给出的建议任何时候都是没有说服力的。 我之前申请过中学老师的职位，我详细写了我的高中，因为我的学校比较有名，而且和我申请的职位相关。 一些知名高中的学生，如人民大学附中、上海中学、深圳中学等，也可以在简历中简单写上自己的高中。 是否写、写多少、写什么，都取决于你的背景和职位。

4. 实习经历或实践经验

很多同学会担心没有实习我该怎么办？ 稍后我会专门写一篇文章。 以下是简历上所写内容的简要摘要。

熟练运用STAR规则，特别突出你的工作成果和个人收获。 在这个项目中，您承担了哪些职责，做了哪些工作？ 为什么你必须这样做？ 你做的事和别人做的事有什么区别？

我在求职网站上收集简历，以下是我看到的典型错误：

（一）工作职责与工作结果混淆的

“开展市场调研，跟踪行业变化，引入项目规划”

这句话看似专业，但实际上提供的价值有限。 这句话更像是你的工作的职位描述，任何其他员工都可以这样写。 但对于这些岗位职责，你如何进行市场调研，如何跟踪行业变化，如何引入项目规划，遇到什么困难，如何解决，取得什么成果，有什么成长获得？ 这个很重要。 简历不是关于JD职位的，而是关于你自己的实践经验的。

(2)假大空型

“在一家奶茶店打工一个月，学到了吃苦耐劳的品质。”

努力的品质在哪里都可以学到，为什么一定要去A店呢？ 难道这家奶茶店只教会了你努力拼搏的品质吗？ 你的工作内容和成长是什么？ 奶茶生产、物资供应、安全检查、用户观察、社区运营、活动策划、对接平台、财务管理、员工支持。 奶茶店虽小，但可做、可学的东西却很多。 作为HR，我们不会因为你去奶茶店实习而歧视你，但如果你工作了一个月，只学会了“努力拼搏”，那么HR肯定会怀疑你的专业能力和发展前景。 另外，这句话说得太过分了，简历还得写。

(3)夸张型

实习能做的事情确实有限，而且很多实习都是简单的、可重复的任务。 HR也意识到了这一点。 使用合理的词语，但不要夸大或捏造事实。 像大学生一样的职场新手，无论公司有多大，工作有多么简单，只要勤奋，就能思考、有所收获。

5. 技能和特长

很多朋友可能没有丰富扎实的实习经历，导致简历内容较少，所以希望体现自己的技能和专业知识。 这是一种可行的方法，但必须有证据支持，例如案例或证书。

不要泛泛而谈，比如写作：熟练办公技能，事后最好附上证书。 优秀的外语写作和听力能力。 最好附上外语考试成绩或国际项目经历。

但不幸的是，我是一个没有任何证书的求职者； 至于外语成绩，我可以拿到，但不是顶级的。 所以在技能和专业知识的部分，我写的是软实力。 一个简单的例子如下：

言语表达能力：参加过某XXX比赛并获得XXX奖。

资源链接能力：推动XX与吉林大学合作，XX向吉林大学捐赠XX。

我一共写了四种能力。 我用两个例子来支持每一项能力，每个例子只有一句话。 可以通过例子展示我的能力，又不会显得过于臃肿和复杂。 （仅供参考）

6. 个人评价（可选）

我特别理解很多大学生简历上没有内容可写，希望能有更多的模块来丰富简历的内容。 这部分如果写得好，就是锦上添花； 如果写得不好，HR就会否决。

千万不要写：我勤奋、好学、积极、善于合作、责任心强等等，这些都是每个人都会说的一句话，除了让HR觉得你在弥补之外，没有任何意义。字数。 朋友们一定要避免这样的错误。

写个人评论很难，所以最后我没有写这一部分。 我在简历末尾添加了一个部分：展望和期望。 主要想表达一下我对自己应聘的行业、公司、职位的理解和期望。

一般来说，我会专门针对求职的公司专门写一段话。 但也有一些海外投资简历使用了同样的词语。 例如，如果我有一份一般简历优秀应届生英文简历，工作意向是Marketing或Sales，我会这样写（仅供参考）

7. 其他

一、证书颁发

按轻重顺序写，没必要全部写。

2. 两种简历

一般简历海外投资，对于重点企业、重点行业，一定要有针对性的简历，以体现你的诚意。 我自己正在求职，为了一般的简历我准备了很多：营销/销售、媒体/公共关系、教育、国际慈善组织等。我会根据不同类型调整案例。 虽然我准备了很多种简历，但在秋招期间，营销/销售是我求职的首选。 我只申请了这一类相关的公司，其他类型的简历基本没有申请过。

3. 中英文简历

对于外企和国际组织来说，最好有中英文简历。 有些需要英语，有些会推荐英语。 大家可以自行准备。 但是，英文简历绝对不是中文简历的简单翻译。 中英文简历的格式也不同。 我经验有限，就不分享了。

4.排版

HR看简历的时间很短，没有时间仔细阅读内容。 排版如外观，内容如思想。 “外表决定别人是否想了解你的想法，而想法决定别人是否会否认你的外表。”

我的一个朋友正在做HR实习，负责筛选简历。 她说简历太多，看不下去，根本记不住简历的内容。 她只是在对比了一堆简历后才展现出了自己的优势。 好的布局至少能让HR多看两眼，而不是直接扔到一边。

排版必须是最常见的排版方式，不要创新，不要搞怪。 简历是一种商业产品，而不是个人展示。 经典布局成为经典是有原因的。

市面上有很多简历排版网站，大部分都是需要收费的。 费用不贵，但是你得舍得花钱。 很多学生根本不会排版，就花点钱让专业的网站为你服务。 不要自己做，时间更宝贵。 至于专家简历编辑服务，我没有体验过，所以不予评论。 您可以自己做出决定。

5、以上内容仅代表个人，仅供参考。 大家一定要根据自己的实际情况做出调整。

祝大家春季求职顺利！