赵本山在小品中说：猫能否走直线取决于老鼠。 求职者的简历好不好完全取决于招聘人员。 有的人觉得自己的简历做得很好，但为什么一投出去就不见了呢？ 很大的原因是你的简历没有引起招聘人员的注意。

未能引起招聘人员的注意，很大程度上是因为你只从自己的角度看简历，而不是从招聘人员的角度来看。 无论你的简历制作得多么精美，你都必须意识到，招聘人员在筛选简历时根本没有时间通读一遍。

小品舞台反映生活场景

我们每次出去招聘，一般都会招四五个人，时间长则一周，短则四五天。 这段时间要做的事情很多：如果是参加大型招聘会，至少要提前安排好展位。 如果举办特殊活动，场地布置会比较复杂； 招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用它来筛选。 写简历的时间很少，每次招聘会都会收到成百上千份简历。 我们不可能阅读您简历上的每一个字。

你要记住，在整个招聘过程中，我们最多花一天的时间来筛选简历，很多时候需要半天的时间。 筛选简历有两个过程：一是初选。 这个过程非常快。 我们每份简历只看几个关键词，读完一份简历需要10到20秒的时间。 有时，看完简历，甚至不知道这个人是否是男性。 就算你是女人，你也不知道。 不要怪我们对大家的诚意不负责任。 我们无能为力。

初选大概会选出20%左右的人进行连任。 在选拔阶段，我们会非常仔细地查看每一份简历，主要是为了更好地了解每个候选人，并在简历中寻找几个有针对性的面试问题。 现阶段淘汰率还不是很高，基本上每个人都会得到面试机会。

因此，对于我们这个行业来说，如果一个候选人能够通过初选，那么面试就已经不远了。 在众多的简历中，为什么我们选择这一份而不是那一份呢？ 除了这个人满足我们的各种硬件要求之外，还有一个很重要的原因：这个简历适合我们的口味。

那么，我们喜欢什么样的简历呢？

当然是清晰简洁，一眼就能抓住关键词。

我不喜欢看太相似的简历。 有时候我看了很多简历，格式和内容基本都是一样的。 这些简历读多了我就想吐。 我毕业时也犯过这个错误。 我拿了别人的简历，格式化了，内容也改了。 这样的简历非常多，让招聘人员非常尴尬。 他们看不出他们之间的区别。 如何选择？ 它们常常被批量淘汰。

简历太多

我总结一下，一般简历应该是这样的：

我见过的很多简历都有这个套路。 其实这里有很多东西没有必要补充。 接下来我就帮你瘦身简历。 你的简历必须是彩色打印的吗？ 之所以要先说这个问题，是因为我在招聘的时候经常会收到彩印的简历。 它们很厚，装订精美，并且通常包含照片。 一看就知道求职者对自己的简历非常重视。 不用想太多，这份简历肯定很贵。 每次我读完这些简历，把它们扔进垃圾桶时，我总是有些依依不舍。 太浪费了，所以我先和大家谈谈这个问题。

在这里，我坦白地告诉你，无论你是否被录用，你的简历最终都会被扔进垃圾桶。 我们不会花费任何人力、物力、财力来保存您的简历。 不要相信“虽然你没有被录用，但我们会把你的简历放入我们的人才库”之类的鬼话。 所谓人才库是为内部员工准备的，为外部员工准备的人才库只是一个垃圾桶。

每当看到这么多花花绿绿的简历被扔掉的时候，我总觉得有点难以忍受。 怎么说？ 我也当过学生，深知做学生有多难，做学生家长更难。 一个毕业生拿到彩色简历的时候，得跺脚好几次才能攒下一些口粮，而我们却这么轻易地就扔掉了。

但没有办法。 虽然遗憾，但是被淘汰的就得扔掉，没被淘汰的也必须扔掉。 有时候我很想把那些漂亮的简历退回去，让他们继续工作，但只是想想却又不可能做到。 如今，看到那么多花花绿绿的简历，我的心情更加麻木了。 我的建议是，简历最好不要打了，省点钱，给父母买点年货吧。

顺便说一句，在招聘过程中，我看到很多毕业生准备了​​两份简历，一份是彩色的，一份是黑白的。 不用说，彩色的大概是大公司的，黑白的就是我们这种被求职者认为没用的公司。 这种做法无可厚非，但是在提交简历的时候，一定要提前拿出自己想要提交的简历。

我在招生过程中见过很多这样的学生。 他们一提交简历，就拿出一堆彩色的和黑白的，然后把黑白的递给我们。

事实上，你不知道我们多么希望你能把彩色的交给我们！ 对于我这样一个谨慎的招聘人员来说，看到这种情况我会怎么想？ 我只能做个正常人。 所以我建议大家在投简历的时候一定要提前整理好，不要总是用漂亮的简历来诱惑我们。

每个毕业生简历的第一页可能都是求职信。

如果我们只看求职者的简历文字自荐信和简历，那么求职信甚至不能称为一瞥。 说实话，我看求职者的简历，一般都是翻这一页​​，很少看。 为什么？ 回答这个问题似乎有点敷衍，因为我没有时间。 但这是真的。 说得客气一点，我只是没心情看。 事实上，你不能为此责怪我们。 每个求职者都应该问自己，你的求职信是怎么写的？

我看过的求职信内容大致如下： 首先您好，请注意，这里连公司名称都没有。 人们很难相信这封信是专门写给我们的。 然后我会讲一下我对“贵公司”的钦佩（非常有礼貌），时不时地会奉承一下“贵公司”。

接下来我讲了我个人的情况，这个经历，那个经历，这个优势，那个特长。 最后还有期待，期待加入“贵公司”，比如给我一个机会给你一个惊喜，和贵公司一起发展等等。

无需说“你好”。 时间紧迫，没必要说那么多客套话。 更何况，我在这里听不到你打招呼，听到了也不会感动。 如果你有这个意图，就应该留到面试的时候。 对“贵公司”的敬佩之情犹如无穷无尽，我想问最后一个问题，你真的了解“贵公司”吗？ 整篇文章自荐信和简历，我只看到了一些华丽的词语堆积在一起，却没有看到一个例子，甚至连一个与“你们公司”相关的数字都没有看到。

我再问你一个问题，如果你真的了解“你的公司”，为什么不公开写上我们公司的名字呢？ 谈论你的公司总是会让人想知道你对你的公司了解多少。

就我个人而言，求职信末尾的简历文字比你这里提到的要详细得多，而这里涉及到的求职者的能力，比如团队合作精神等，显得太空洞。 什么是团队精神，为什么你认为自己有团队精神，这不是光靠嘴说就能决定的。

至于最终的期望，不言而喻，我们当然知道，当您提交简历时，您希望获得与我们一起成长的机会。 当然，我们知道，您提交简历的时候，并不是没事找事取笑我们。 此外，我们接受您的简历是因为我们想招聘您。 天赋。

所以，我个人认为，既然大多数招聘人员都不会看你的求职信，除非你的文笔特别好，你可以写一篇让人落泪的文章，或者你专门为公司写一封有针对性的求职信。 信，否则，有没有这种没有针对性的求职信并不重要。 而且，一旦你的求职信中出现了不好的句子、错别字或者不恰当的表述，都会影响我们对你表达能力的判断。

一封求职信给了我三个信号：第一，这个孩子很专心，做事真的很认真。 第二，这个孩子很有思想，懂得如何吸引别人的注意力。 第三，这个孩子对我们公司非常热情。 他能用这么好的用心吸引我们的注意，说明他是真心想来的。 我们有什么理由拒绝这样的孩子呢？ 于是我毫不犹豫地决定给他面试的机会。 因此，不同的求职信会给你带来不同的结果。

另外，我想指出的是，有针对性的求职信并不意味着只写某个公司的名称。 关键是信的内容一定要有针对性。 否则，你换汤不换药的伎俩就是骗人的。 但我是为了老头子明亮的眼睛而招募的。

是否附上照片因人而异。

对于那些长相出众、让人想多看一眼的候选人来说，附上一张好照片会给你留下很多印象分。

总而言之，如何在简历上发布照片：

1.你本人很有吸引力，你绝对可以附上照片。

2. 照片应反映您的真实本性，不应刻意使用名人照片来美化自己。

3、照片必须能够展现出你现在的性格和特质，并且能够有效地通过照片向招聘人员传达你想要表达的意思。

4、不要选最漂亮的，那样会让人期望太高。

总结起来，写简历时需要注意以下几点：

1.简历要简短，一到两页就够了。 不要附加不相关的东西。 格式应该有创新性，不要让我们感觉像是在填写表格。

2、简历要突出重点。 你最想传达的信息必须突出显示，以便招聘人员一目了然。

3、简历中不应有明显的用词错误。

4、用事实说话，少写空话。