前天，听了钟南老师对职场小人的剖析。 说的比较全面，所以分享给大家。

相信在职场中，你对身边的小人或多或少都有一定的感受。 也就是说，我们在一个公司、一个单位工作，无论你是单位、公司的一级领导、一级经理，还是一名普通员工。

那么大家都害怕什么呢？ 他们都害怕得罪小人。 故有“宁得君子不得得罪小人”之说。 之所以有这句话，是因为君子不会兴风作浪，不会站在道德制高点上，冒充圣人，在背后说你的坏话。 来带节奏，甚至编造谎言到处抹黑你、诽谤你。

在生活中，尤其是在工作中，一旦得罪了这种人，你就会非常被动。 因为你每天工作很辛苦，早出晚归，按时上班，还经常加班，所以你付出了很多。 但他经常在老板或同事面前说一两句话，你的所有努力就化为泡影。

众人一听这话，原来这个人还是这样，而且这个人不是什么好东西。 而且，这些反派都有非常明显的两面特征。 他们通常行事十分隐蔽，善于隐藏自己的真实意图，让你很难找到反击的办法。 他狡猾、难缠、难对付。

那么你遇到过这样的人吗？ 我在长期的工作中总结了这些人的几个特点。 你可以比较一下我的总结是否正确。

1、善于隐藏。 当你刚认识一个人的时候，你很难发现他。 你会觉得这个人不坏。 因为他们往往表面上对你友好、热情、善意，但实际上却有不可告人的目的。

2、善于挑起争端，经常在他人之间制造分裂和冲突，以达到自己的目的。

3、总是指责、批评别人，从而让别人没有安全感。 从而接受他们的控制。

4、我刚才讲的两面人，就是面对一件事，面对另一件事的两面人。

5、自私，只考虑自己的利益和感受，而不考虑对方的感受。

同时我发现，我们大多数人遇到小人时采取的方法无非以下三种：

1、生闷气，把自己气得要死，但别人有第一个想法，你又无法辩解，所以你只能接受。

2、说服自己，我不在乎，把头埋在沙子里对事不对人 沟通职场 理论，思考自己应该做什么或者应该怎么做，相信群众的眼睛是雪亮的，相信诚实的人一定会得到回报。结束。

3. 被欺负真的不好。 我选择辞职，以为我不会把我丈夫留在这里，但我会有自己的地方留他。

但我告诉你，以上三种处理方法不能说是绝对无效，但绝对不是最理想的方法。 如果你因为生气而生闷气或者生病了怎么办？

诚实的人可能会得到回报，也可能不会。 良好的回报与不诚实无关。

辞职可以吗？ 当然可以辞职，但是如果辞职后在新公司又遇到这样的人，你还要继续辞职吗？

更重要的是，在我们的工作和生活中，如果遇到这样的小人，你不能低估他们，更不能视而不见，因为你不能低估他们对你的影响，而且这种影响往往是潜移默化的。 往往正是这些人成为阻碍我们前进的绊脚石，阻碍我们前进，让我们感到沮丧、困惑、困扰，影响我们的心理构建和决策判断。 如果我们不能很好地调节自己的情绪，我们中的一些人甚至可能会患上抑郁症。

那么我们应该如何正确对待和应对小人呢？ 我应该怎么办？ 我认为至少要做到以下四点。 我总结了四种保养方法，仅供大家参考：

1、保持冷静，不要情绪化，时刻保持清醒的头脑，应对不利的情况，避免陷入进一步的被动。

2、保持沟通。 一方面，与小人进行有效沟通。 这既是揭穿，也是震慑。 当然，沟通的目的不是为了发泄愤怒对事不对人 沟通职场 理论，而是为了解决问题。 目的并不是为了激起对手的进一步抵抗。 另一方面，加强与周围人的有效沟通。 恶棍的目的是损害你的名誉。 您必须在周围的人中发出有效的声音，以抵消负面影响。

3、保持对抗，也就是说我们要学会与小人保持有效的对抗。 这是沟通无效时必须采用的方法。 当然，这种对抗不是报复，更不是暴力，而是技巧的运用。

有什么窍门呢？ 提高自己的实力，壮大自己。 归根结底，除非自己足够强大，否则没有人敢轻举妄动。

4、第四要保持的就是不断交朋友，并结交更多的朋友。 小人的目的就是制造对你的坏评价，孤立你，所以最终打破局面的办法就是不断交朋友，力挽狂澜。

以上感悟和总结，供各位职场人士参考。