近日，关于“女性产后重返职场有多难？”的热搜问题。 引起了数百万网友的关注。

这个热搜的由来，

这个话题源自最近热播的《女心理学家》。

其中，剧中张瑶饰演的两个孩子的母亲，在生下小儿子后，因为没有得到丈夫、婆婆以及周围朋友及时的照顾和关注，不幸患上了产后抑郁症。

为了让自己恢复体形，

为了摆脱产后抑郁症的痛苦，这位两个孩子的母亲决定重返职场。

理想很丰满，现实却很骨感。 二胎妈妈重返职场之路艰难，甚至多次遭遇阻碍。 这样的两个孩子的妈妈，引起了无数网友的共鸣。

为什么女性产后重返职场如此困难？

事实上，关于女员工怀孕后的话题一直存在，甚至争议不断。

于庆：生孩子、生女孩是男孩不能替代的。

职场女性应该被给予更多的包容和关爱。

于莉：是的，职场女性应该得到更多的关爱。 如果公司无私地给了职场女性一些关怀，谁又能给公司市场一些关怀呢？

不是公司不关心职场女性，而是现在的职场不允许！

从以上来看，双方的说法似乎都很有道理。

关于“女性产后重返职场有多难？”这一话题。 谁是对的？

为此，小编专门询问了身边的几位资深HR朋友，希望通过她们真正了解，现实中的职场女性到底是什么样的？

朋友HR1说：你信吗？

我遇到一位女员工入职一周就怀孕了！

该女性员工于2017年8月加入公司，担任运营职务。

在加入公司之前，我已婚，没有孩子。 说实话，公司已经很人性化了。

老板和管理层都不会刻意谈论结婚或怀孕的事情。

当然，我所说的人情味绝对不止于此。

公司甚至会在员工结婚、生子时赠送500-1000元的礼物，作为公司的祝福。

虽然入职不久就怀孕了，

按照常理，公司应该解雇她。 但公司管理层表现出人文情怀，践行公司文化，所以公司并没有为难她。

他对她的工作并没有提出过分的要求，甚至在方方面面都照顾到了她。

只要她能够按时下班，能够保证日常工作的质量就可以了。

怀孕女员工试用期结束后，

当她转正后，公司领导也对她表示了关心。

提醒她上下班多加注意，把孩子放在第一位。

对了，忘记介绍了。

我们是餐饮行业。

假期期间是餐饮业最繁忙的时候。

在计算她的产假时，

我们请她在2018年10月回来，

正好赶上帮助运营准备年终宣传和年会。

看完我们给她的产假安排后，她爽快地答应了。

后来公司照常给她休产假，等待她来上班。

时间一晃就到了年底，这位孕妇的产假也快结束了。

产假即将结束前，我和公司领导多次给她打电话。

她说，家里没有人照顾孩子，她要求再请四个月的假，这意味着她要到明年2月才能重返工作岗位。

遇到这种情况，作为公司的HR，

我绝对站在公司利益的角度，坚决不同意！

因为她已经休够产假了。

本来，公司一年只工作九个月，她却一个人休了八个月的产假。

于是我果断地建议她现在就辞职，等她没有孩子了再回来工作。

如果有相关招聘安排，我们也会优先考虑。

虽然我是这么认为，但是公司领导也是这么认为的。

现在招到合适的人不容易，而且她工作期间的表现还可以，所以我想答应她的要求。

即使领导同意了，HR也无能为力。

我同意她离开。

对于这种情况，各位HR朋友怎么看？ 亲爱的HR朋友们，如果您是这家公司的HR，您会怎么做？

遇到这种情况的时候，在小编看来，如果这个问题处理不好的话，

很容易给公司带来不必要的灾难，比如仲裁或者其他领导不希望看到的情况。

可能在各位HR朋友眼里，

仲裁似乎是一件很常见的事情。

哪个公司没有几个仲裁的例子？

确实，公司仲裁很常见，但产假仲裁则不太常见。

孕妇产假在公司仲裁成功会怎样？

它将在公司全体员工的心中种下一颗种子，

知道“前辈”的仲裁方法，

将会有无数的女性员工

参考、模仿

如果这种模仿成为一个系统，

这对人力资源部门和公司来说都是巨大的失败。

亲爱的HR朋友们，看完上面的例子后，

您是否已经发现公司里怀孕的女员工很难相处，很容易受伤？

事实上产后重返职场，这已经很不错了。 接下来，我的HR朋友2号要给大家介绍一位更离谱的员工！

太离谱了？

有多离谱？

太离谱了，我的HR朋友都不敢雇用女员工了！

朋友HR二号：我曾经招聘过一位女员工，她进公司三个月就怀孕了。 生完一胎后，她马上又怀上了二胎。

老二都结束了，本以为她会好好工作，但是发生了什么！

她辞职了！ ！ ！

是的，你没有看错！ 她辞职了！ ！ ！

因为这件事，老板对我不好看了半年。

因为这件事，后来我招聘员工的时候，

有一段时间，我很害怕招聘女性员工。

她怀孕的时候，公司给她缴纳了生育保险，我就额外雇了一个人给她干活，白白养了她两年。

公司正在招人，引进了一位老祖宗。 别再说了，我对此感到非常抱歉。 确实产后重返职场，现在社会越来越关注职场女性的权益。

无论从哪个方面来说，我都认为这是一件好事。

然而，总会有一些女性利用法律的手段。

利用公司的关爱，聚拢生育带来的好处和“羊毛”。

虽然他们为自己谋取了利益，