您可以根据自己的需要查阅各行业专业知识的书籍。 至于其他与职场相关的书籍，比如管理、人际关系等，我想根据我的理解和经验跟大家分享一些看法。

人们的阅读速度或者时间和精力远远不及各类书籍的生产数量。 这必须有意识地筛选和学习。 所选择的方法不仅仅是看书，还要与书的作者有一定的沟通渠道。 ，因为书本上肯定有很多不方便或者说不出来的东西。

在我的职业生涯中，有三种类型的方向性书籍可供选择，阅读它们将使你终生受益：

1.一本实用战术书

这有理论成分，但同时更多的是对案例的总结，不需要具体的人和事。 就像告诉你把枪的三点一线对准靶心，尽量避免震动带来的偏差，实用的战术。 其实就是解决问题的主要思路。 没有具体的情况，就是你没有具体的操作经验积累，还有个人情感因素的影响。 所以，所谓实用的策略，一定是你亲自做过的事情，才能有效内化，成为你智慧和能力的一部分，而提炼出来的战术，其实只是你行动的指南。 具体结果取决于每个人的交易能力，掌握操作规则的核心是你懂得分析问题。 的基本框架。

2.操作规则书

所谓运行规则，在于其内部权力的本质属性。 武术中，总是分为招式和心法。 职场中各种问题的出现和解决的深层规律就是这种心法。 用今天的话来说职场人际 书籍，它被称为系统。 理论，这类书一定要读，因为只有掌握了这些，你才能知道别人为什么这样想，预测别人会怎么做。 比如，为什么下属有时敢顶撞上司？ 为什么要反驳呢？ 老板该如何恰当地结束事情呢？ 为什么有些人在职场上有不求功、不求过的动机？ 为什么你认为你宁愿做某事并犯错误也不愿不做？这类书旨在帮助你掌握分析工具

3、案例材料册

有人说职场上需要积累大量的案例才能事半功倍，但我觉得从实际角度来看，不需要太多的材料，因为太多会带来麻烦和麻烦。 你可以积累太多，但不需要掌握太多。 当然，如果你把它当作一种爱好的话，也并不是什么坏事。 任何职场问题职场人际 书籍，其实都可以通过三种不同案例的积累来解决（朋友的故事、自己的故事、书本的故事）。 另一方面，打磨这些案例材料并牢记在心。 随意使用，这样以后遇到此类问题时，可以快速弹出解决思路或者解决思路。 当然，如果你觉得使用的案例老旧无趣，可以更新使用其他积累的案例。