5月25日，沃盈职场教育事业部总裁杨乐受邀参加“融合创新”第二届在线教育高峰论坛暨中华网在线教育频道上线发布会，并接受中华网关于沃盈的独家专访工作场所。 精彩诠释了在线教育的发展。

2016年，VR虚拟现实元年，VR产业爆发，VR产业相关人才短缺问题日益凸显。 凭借超前的决策和精准的人才培养定位，依托13年大学生人才培养经验，沃盈职场率先推出“硬件+内容+VR设备+平台”的课程培训体系，并独家打造“VR发展”、“VR影视”、“VR动画”、“VR UI”四个方向的VR/AR课程规划已成为VR教育培训行业的一面旗帜。

致力于打造VR教育行业标杆

VR产业的爆发式发展趋势，促使VR硬件、软件、内容、平台的需求激增。 与市场上只进行VR开发或UI培训的单一课程布局不同，沃盈职场通过开发、影视、动漫、动漫四个方面几乎覆盖了文科、理科、综合学科等所有大学毕业生。 UI，无论是产品布局还是覆盖人群广泛。 “从VR培训产品布局、人群覆盖范围和机会来看，沃盈职场确实可以称得上是行业标杆企业。” 杨乐自信满满的说道。

在教学平台方面，沃盈职场将多项技术融入到教学过程中，实现沉浸式教学体验。 平台所有课程均支持PC、H5、App多端口同步学习。 该平台还可以实现直播、问答、聊天、在线节目等智能交互体验。 学生还可以在平台上发布和展示自己的VR作品； 在教学内容上，沃盈职场由拥有10年以上行业经验的资深讲师亲自把控，结合数千家VR企业的招聘需求，以及多位专家和企业共同研发。来自国内VR重点实验室的教授们，经过不断打磨，最终为学生呈现出行业领先的教学内容。

据了解，沃盈职场深耕职教领域13年，在学习流程管理、就业服务、职教体系建设等方面积累了多年经验。 我赢职场利用10多年的教育行业经验和VR教育行业领先的教育内容，不断输出高素质的VR内容输出人才，为国内VR内容供给培养核心人才。 数据显示，沃盈职场与130多所大学合作，拥有超过120万在线用户。

教育共享模式深度布局O2O

谈及沃盈职场O2O战略布局，杨乐指出：沃盈职场采用行业内独特的教育共享模式，推动整个职业教育的发展。

以前我的工作场所主要是直销。 在杨乐看来，直营店很难在短时间内实现大规模覆盖，师资难以掌控，管理运营成本较高，而加盟模式则不同。 沃盈职场自2016年开始推出加盟模式以来java我赢职场，加盟商从无到有迅速发展，目前合作加盟商已超过50家，全面运营的已有30多家，覆盖了沃盈职场所有传统及新兴课程。 包括开放大数据、应用云计算、VR四个课程方向。 特许经营模式已开始成为沃盈职场的重要收入来源。

与总部指定师资和课程的传统加盟模式不同，沃盈职场的课程将总部直播模式与本地教学平台模式相结合。 所有讲师均由沃盈职场严格选拔，在北京总部进行直播课程。 本土助教与加盟商合作，协助线上线下课程培训，将最优秀的师资连接到全国各地的校园，通过低成本的加盟模式将最好的教学资源分享到全国各地。 “比如，如果这个加盟商擅长招收学员，那么他就负责招收学员，而沃盈职场则负责技术支持、课程、教学、平台支持、教学服务等，他们各自只负责”

同时，杨乐还指出，沃盈职场在教学过程中还推出了独特的三师模式。 与市面上流行的双师模式不同，沃盈职场的教学平台除了总部主讲老师和本地助教之外，还配备了专门的老师进行实时互动问答以及录音等课程。 、直播、在线问答、项目测试、阶段考核。 服务，三师模式配合加盟商体系，为学生提供最优质的教学服务。

以优质、快捷的商业模式拓展市场

当被问及沃盈职场为何能在当今在线教育吃紧的环境下实现盈利时，杨乐表示，优质的商业模式在于能够尽快占领和拓展市场。 这是一个快速的过程。

杨乐坦言：“如果非要说秘诀的话，那就是我们优质的商业模式帮助我们取得了今天的成绩。” 我赢职场于2016年率先进军VR教育培训市场，如今已成为行业标杆。 高品质商业模式的体现。 超前的市场预测和精准的产品布局，使其有机会快速推出VR教育并占领市场。 同时，通过O2O加盟商模式，沃盈职场迅速将业务拓展至全国30多家子公司java我赢职场，以VR课程为切入点，通过远程同步直播和助教，并凭借三师优势线上平台，实现一二三线城市的全覆盖和市场占领。

“教育的最终目的是取得学习成果，微影职场采用O2O线上线下的模式来推动教育行业的发展，可以说是一种创新模式。” 杨乐总结道。

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