体育人才及精英人才招聘

在大学

你需要掌握哪些技能？

以下是经历过的人列出的 9 项技能。

去努力提升自己吧~

学历

所谓学历包括中学、科系、学位。 如果你的学历不好，补救的办法之一就是出国留学或者出国攻读硕士学位，用你的最高学历来“注销”你之前糟糕的学历。 尤其是现在，国外科研机构大开大门，从“在职硕士班”到“工业硕士班”。 如果你想获得好学校的热门学科硕士学位，各种渠道开放且多样。

还有一个补救办法就是选择学历更广的工作，比如一些服务行业、成熟的科技公司，或者东北本土的企业。 因为他们在人才竞争中处于劣势，所以不敢要求太高的学历。 你不妨先从在这类工作中积累一定的资历开始，因为“资历”比“学历”更有用。

证书

不仅法律、会计、医疗等行业需要持有执照才能执业职场经验app职场经验app，包括瑜伽、经纪等多个行业也逐渐走向“认证”。 如果你的学历较差，专业执照可以弥补学历的不足。

专业技能您在学校期间培养的专业只是您成为专业人士的第一步。 很多行业特有的专业技能是中学所无法提供的，只能通过工作实践来学习。 因此，在最初的“学徒期”，薪资是其次的，学习机会才是最重要的。 要把工作当作中学的延伸，把主管和前辈朋友当作良师益友，像海绵一样真诚地学习，做到专业、技术化。 “马步”稳。 原来所谓的“一技之长”，现在变成了“一技之短”。 由于单一技能的人才短缺，如果你能跨领域培养多种专长，就能扩大领先优势。

基本能力

在台湾，教上班族如何培养“作文能力”、“语言能力”、“算术能力”的书籍近年来很受欢迎； 近年来，教授上班族“适当的言语技巧”以及如何使用敬语和打电话的书籍非常受欢迎。 ，也成为畅销书。 即使乘坐轻轨，也能看到上班族埋头阅读一些类似于儿童智力测试的小册子。 据说它有助于激活大脑，提高逻辑思维和数字计算能力。

有人说，阅读、写作、算术是每个人从小就需要培养的基本能力。 这五种能力从生活到工作缺一不可，但新生代在这方面却存在“退化”现象。 许多主管指责新员工缺乏内容和难以理解的电子邮件； 营销主管还发现，尽管年轻一代创造力十足，但他们甚至写不出像样的文案。 据悉，他所做的事情“不合逻辑、不合逻辑，说话的方式粗俗、粗鲁，这也让他的上司感到惊讶”。

不仅是传统的读、写、算能力，办公办公软件的使用也成为新的基本能力要求。 很多企业认为新生代属于电脑时代，招聘要求一般不会表明必须熟悉办公软件。 他们入职后发现，其实有很多新人不懂Powerpoint和Excel。 有些人甚至不会用Word画简单的图表。 会议。

事实上，写作能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思维能力、办公文档软件应用能力都是你不可小觑的职场基本能力。

软技能

除了专业技能的“HardSkill”之外，“SoftSkill”也是不可或缺的。 无论您是工程师还是销售人员，任何工作都需要具备制作报告的能力。 你要懂得如何开会，你要能提出基本的规划建议，你要能在工作中创新思维，你必须有分析问题、解决问题的能力。 ，掌握服务方法，对内外部客户有良好的说服力。

一家外资建设银行的经理表示，必须聘用留美归来的MBA。 这是因为，即使是来自国外名牌大学的商学院研究生，在台上演讲时也普遍表现不佳。 他们如何与客户讨论问题？ 做口头报告在美国教育中是家常便饭，但国外中学生不习惯，中学教育也不重视，这让他感到不可思议。

性格特征

“性格决定命运。” 这句话用在新求职者身上再合适不过了。 很多企业主都体会到，“草莓族”不能吃苦、吃苦，抗压抗劳能力低，缺乏团队合作精神，忠诚度和责任感低，缺乏追求卓越的动力。 因此，在选拔新员工时，他们更加谨慎。 注重人格特质，但采用“3QVeryMuch”原则，即IQ（情商=专业技能）、EQ（情商）、AQ（抗压能力）并重。 从性格测试、社团活动记录、面试表现中不难看出性格的迹象。

虽然科技行业基本上都是聘用具有技术领导力的人，但在产品开发过程中，工程师往往要夜以继日地工作才能完成任务，所以工程师的毅力和抗压能力非常重要。 在服务行业，人格特质决定服务质量。 大多数服务行业都期望员工拥有简单敏锐的同理心、阳光般的热情、活泼亲和力以及不耐烦的沟通协调能力。

脾气

跨国公司培养中层人才最重要的方式就是“轮换”，让你在不同部门、不同国家之间发展经验。 训练量的多少决定了你是成为伟人还是小疯子。 对于初入社会的人来说，社团活动、兼职实习、校内校外竞赛、海外游学、项目研究等活动都是有益的锻炼。

对于职场新手来说，不要害怕上级布置的艰巨、陌生的任务。 相反，他们应该积极争取参加各种项目、出国出差的机会，让自己得到更多的职场锻炼。

连接

网络常常会在你最意想不到的时候给你带来意想不到的帮助。 而且，“贵人”也不会无缘无故从天上掉下来。 平时要努力工作，但不能“看上去高高在上”。 网络是一种相互促进的“共荣”关系。 在你依赖别人之前，你必须先创造自己的“可用价值”。 你必须先付出，然后才能得到任何回报。

据悉，人际关系的另一课是构建360度的和谐关系，包括面对同学、主管、下属、客户。 即使不是同学，至少也不应该树敌，也不应该卷入复杂的办公室政治。

形象管理

研发工程师不仅每天晚上面对机器，他们的大部分工作，如业务销售、行政、法律事务、公共关系、教育培训等都是“人与人”的工作，因此个人形象管理就更重要了重要的。

根据“7:38:55”法则，人们对你的印象55%来自于你的外表和谈吐，只有7%取决于你所说的话； 即使是专业，也要靠形象来包装，而形象又关系到专业的说服力。 力量。 虽然每个行业所追求的形象不同，但“品味”是共同的原则。

情报信息力量

在知识快速贬值的时代，如果你在学校学到的东西不随时更新，你很快就会跟不上时代。 而且，光有继续学习的志向是不够的。 还要懂得如何在浩瀚的信息海洋中快速有效地“挖金”，掌握最新的关键信息。 现在速度决定成败。 谁的智力更快，谁就有获胜的机会。 正因如此，“情报收集”现在被列为“绝对必要的工作技能”。

不同的职业阶段有不同的竞争力优势和劣势。 这样，在每个职业阶段，都应该构建竞争力清单，明确每个阶段的重点，发挥优势，弥补不足。