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苏图研究院11月19日经营报告（分析师侯长海）随着中国经济的发展和中国联通互联网趋势的影响，在线招聘日益成为大多数求职者和企业获得职位和人才的重要途径。 互联网紧急招聘除了帮助企业和求职者节省时间、成本和繁琐的手续外，还大大减少了求职者和企业之间的信息不对称问题。 作为最早涉足互联网的领域之一，互联网紧急招聘行业在快速发展的同时也逐渐迎来了新的机遇。 垂直招聘、职业社交等领域均出现突破。 中国联通互联网的崛起也促使传统紧急招聘网站转型。 ，创新者进入游戏。

速图研究院分析师团队通过梳理中国互联网紧急招聘行业的相关公开数据和行业信息，结合市场和用户监管，分析了互联网紧急招聘行业的现状。

迅速下滑的在线就业市场

（苏图研究院制图）

我国互联网加急招聘行业起步于2000年以后，2010年后即将进入快速发展期。2011年，我国互联网加急招聘市场规模仅为17.2万元。 四年来，市场保持稳定发展态势。 截至2014年，互联网紧急招聘市场份额达33.6亿，环比下降25.4%。 预计明年互联网紧急招聘市场规模。 2017年将突破39亿，达到55.8亿。

中国紧急招聘网站每月报道

（苏图研究院制图）

从2015年第三季度以来中国网络紧急招聘网站覆盖人数的变化趋势可以看出，中国网络紧急招聘用户覆盖人数实际上随着行业淡季和旺季的变化而波动，但总体呈现上升趋势。 急招网站 用户覆盖率持续下降，在7、8月份急招季达到顶峰。 8月份，网上紧急招聘人数达到1.7亿人次。 互联网紧急招聘开始成为越来越多大学生和求职者找工作的首选。 方式。

急招网站市场巨头瓜分创新者不断涌现

（苏图研究院制图）

目前，中国互联网紧急招聘市场呈现巨头碎片化的主要局面。 以诚无忧和智联招聘为龙头，分别占据23.4%和22.6%的市场份额。 58同城急招蓝筹股依然是58同城业务的重要组成部分之一，专注于技术工人和高端人才市场，以19.9%的市场份额紧随其后。 这三家公司处于在线紧急招聘市场的第一梯队。 市场第二梯队是猎聘网、拉勾网和赶集网，分别占据8.4%、8.0%和7.2%的市场份额。 其中，猎聘网为中高端在线急招聘平台，拉勾网为在线急招聘平台。 网站主要招聘互联网行业垂直人才。

58同城紧急工作联通搜索量最高

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随着智能手机的普及和联通互联网的发展，人们对联通端的依赖与日俱增，手机开始成为重要的流量入口。 从联通百度关键词索引可以看出，58同城紧急求职搜索在联通网站搜索量最高。 与其他加急招聘网站相比，58同城的加急招聘版块在联通网站上的受欢迎程度更高，排名第二。 排名靠前的是51job、智联招聘、赶集网、百行网，而联通其他网站的搜索量和访问量都不高。 值得一提的是，在中国联通搜索次数较高的紧急招聘网站中，58同城、赶集网、百行网都是功能齐全的分类信息网。 联通搜索量高的原因可能与用户有关。 定位与中高端有关。

2015年Q3移动垂直类紧急APP下载量排行榜

（苏图研究院制图）

在中国联通互联网快速发展的背景下，互联网加急招聘行业在联通侧布局已成为必然，而大多数创新者也纷纷进入该行业，占领联通侧互联网加急招聘市场。 在中国联通垂直紧急招聘领域的APP应用中，智联招聘和5155仍然位居第一梯队。 作为国内最主流的紧急招聘网站，除了品牌知名度较高之外，对于中国联通的APP应用也非常重要。 布局也比较早。 不过，第二梯队的APP是知多多和小知。 这两款定位于联通专业的求职APP，已经开始打破联通传统紧急招聘网站的地位。 其次是求职渠道、求职、安心求职等。

中国互联网紧急招募女主角

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中国互联网紧急招聘行业用户性别分布不均，女性用户占比76.5%，女性仅占23.5%。 在中国人口性别分布不均的情况下，女性求职者基数小于女性，而且中国大部分地区都有女性是家庭主要劳动力的传统。 女性总工作量已成为家庭收入的主要来源，而女性全职家庭主妇的数量却在中国大部分行业中，女性跳槽的比例低于男性。

年轻人是网络招聘的主要用户

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从年龄来看，中国互联网急需用户主要是20-39岁的年轻人。 20-39岁用户占比86.3%，其中20-29岁用户以大学毕业生为主，硕士、博士以求职者为主。 30-39岁人群是跳槽、跳槽的主力人群。 寻找技师、管家等高端职业的用户主要集中在19岁以下和40岁以上的年龄段。

急需网民集中在经济发达地区

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从地域分布来看，我国网络急需职位主要集中在经济发达城市。 与其他互联网行业一样，一线城市是广告宣传的主要区域。 同时，经济发达地区由于具有人口集中、青年人口多、企业分布集中等优势，中国联通在一线城市的互联网覆盖率也较高。 网络招聘长期以来一直是一线城市和经济发达地区紧急招聘、求职的主要方式。

求职、紧急招聘是个人和企业的迫切需求，二三线城市市场广阔。 58赶集的紧急招聘主要针对技术人员等高端人才的紧急招聘，并占领了巨大的市场份额。 未来，随着中国经济的发展，二线、二三线城市对人才的需求不断加剧，二三线城市对中高端岗位的需求三线城市将逐渐减少。

中国互联网急招用户满意度有待提高

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对用户对网络紧急招聘的意见调查显示，只有32.2%和9.1%的用户对网络紧急招聘感到满意和特别满意，而45.6%的用户对网络紧急招聘服务表示一般态度。 13.1%的用户对网络紧急招聘不满意。 互联网确实解决了急聘的大部分问题，但随着求职者的减少和行业发展的平淡，传统急聘网站也暴露出负面后果，如服务和用户体验缺乏创新、速度缓慢等。信息更新等问题收到了很多用户反馈。

速图研究院分析师侯长海认为，基于互联网的应急招聘方式实际上解决了大部分信息不对称的问题赶集网招聘端口，但服务带来的用户满意度仅限于互联网应急招聘发展的初期。 。 在快速发展的条件下，尽管近年来网络紧急招聘的普及程度有所提高，但创新力度并不显着。 传统的紧急招聘网站已经开始暴露出简历数量大、信息更新慢、企业信息虚假等诸多问题。 在这些行业背景下，在联通、互联网、新媒体发展浪潮的冲击下，互联网应急招聘行业开始迎来改革和创新。 职场社交和垂直紧急招聘将是未来的重点，大量创新企业的形成也将对传统在线紧急招聘企业产生冲击。 在联通和互联网时代赶集网招聘端口，传统急招网站如果不进行正确的战略升级，将面临危险。 任何先进的模式，如果不能不断升级、创新，本身就是一种落后。

苏图研究院

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