随着国外经济的快速发展和外资企业的大量涌入，猎头行业进入了前所未有的快速发展和不断探索的阶段。 猎头公司逐渐成为企业获取中层人才的主要渠道。

一般来说，猎头会向公司支付候选人月薪的20%-40%作为佣金。 很多第一次接触猎头的客户反映费用太贵，但猎头公司寻找中高级人才的成本包括工资总额、获取人脉、各地见面、聊天、吃饭、出差等等。这些都是费用的一部分。 推荐候选人数量减少后，成本降低了好几倍，所以按照这个标准收费并不高。

那么猎头公司的收费标准是怎样的呢？ 猎头公司大致可以分为三种类型，收费形式不同。

首先，按流程收费。 收取此类费用的猎头公司大多在全球享有盛誉，在行业内处于顶尖水平。 这种收费模式包括咨询服务。 在候选人到位之前，可能已经支付了大量的服务费。 是一种性价比较低的类型按效果付费 招聘，但这些模式也有其合理性。 因此，如果你不是在寻找跨国集团CEO、CFO或者非常高层的职位，最好选择其他收费模式的猎头公司。

第二，按效果付费。 这种模式是国外猎头公司最主流的收费形式。 主要体现在与公司签订合同后，会支付几千到一万的预付款，以保证职位的可靠性，但可以与猎头商量是否收费。 应聘者加入公司后缴纳20%-40%的佣金，分两次。 成功加入公司后，支付50%，试用期结束后，支付剩余的50%。 例如：A公司需要紧急聘请一名财务总监，月薪40万左右，因此需要支付8万到16万不等的猎头费。 试用期为3个月。 如果候选人因不符合公司期望而辞职，猎头公司将继续向公司推荐候选人，而无需支付额外费用。

第三，支付包裹费用。 严格来说，选择这些模式的企业已经脱离了猎头公司的范畴，更适合急需招聘外包公司。 例如，某客户想要批量招聘100名销售人员，并为这100人制作一份猎头名单。 费用100万元，每人1万元。 当然，大多数猎头公司走的是专业路线，很少有提供这种服务的。

事实上，猎头公司的收费标准并没有保持不变。 不同的公司、不同的职位都会影响费用的多少。 目前按效果付费 招聘，国内猎头公司已进入鱼龙混杂的状态。 因为费用很低，所以应该考虑猎头公司提供的服务质量。 毕竟，实惠的价格可能蕴藏着隐患。