我很高兴明天再次向您提出费用问题。 其实我在上两篇文章中已经讲过好几次收费标准了，但是还是有很多同学不明白，私信我猎头公司是怎么收费的。 ？ 我会被猎头公司欺骗吗？ 这个收费比例是否不合适？ 如何防止不合理收费？ 大家放松点。 明天我再写几点来回答大家的问题。 也欢迎积极交流。

猎头公司如何收费？

按结果：

A有预付款情况：

应聘者加入公司后须缴纳全部服务费用（扣除公司预付款）。

这取决于实际情况。 可一次性充值，也可分期充值； 如果是首次付款，则不高于猎头服务费总额的50%。

B 无预付款情况：

应聘者加入公司后需缴纳服务费。

这取决于实际情况。 可一次性充值，也可分期充值； 如果是首次付款，则不高于猎头服务费总额的60%。

按流程：

整个猎头产业链中存在三类公司。 每种类型的公司都有不同的商业模式和不同的收费方式。 请记住，我们之前提到的猎头公司分为三个梯队。

在第一梯队中，猎头公司的收费模式主要依靠流程收费。 也许在紧急聘用该人之前按效果付费 招聘，已经收取了一半以上的费用。 二线猎头公司按结果收费，有预付款，但只有候选人录用后才支付服务费，收取全部费用。 他们也将提供同样优质的服务。 北方新华等外资猎头公司就属于这一类。 这个梯队，即第三梯队，主要针对中高端RPO批量紧急招聘。 一般应聘者缴纳1.5-2个月月薪作为加急招聘费。

收费比例是多少？

一般来说，猎头费用为该职位月综合工资的25%至30%较为合理。 但这个值并不是固定的。 人们问我最多的是按效果付费 招聘，一定是这个比例吗？ 我只能说，这是一个公认的范围。 如果高于这个范围，大概率是恶意竞争的猎头公司，这样的服务也不会好。 如果数量多的话，可以和合作的猎头公司商量。

如何防止不合理收费？

首先，您可以提出投诉。 猎头行业也可以被投诉。 当你向所在大公司的高层抱怨业务问题时，最好在内部解决，因为如果你不满意，你就得和别人合作三天。

其次，可以提起诉讼。 窃取或者以其他方式非法获取公民个人信息的，可以报警或者向公安机关、人民检察院、人民法院举报。

第三，如果你向推荐你工作的公司投诉，你必须有证据证明这是欺诈行为。 一定要注意费用问题，小心阴阳协议。

我希望我能帮助你。 欢迎您提问。 我们一直都在这里。